134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PTA IT-Beratung Bewertungen
PTA
IT-Beratung
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Arbeitgeber zum Karriere machen. Bezahlung für die Branche unterdurchschnittlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, da die Projektlage zur Zeit sehr schlecht ist. Es kommen keine Aufträge rein.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden, das ist der Grund, warum ich mich grade umschaue.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und Weiterbildung. Ich bin seit über 7 Jahren bei diesem Unternehmen. Keine Weiterbildung sowie Karriere möglich.
Gehalt/Benefits
kleines Gehalt, keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Keiner mehr da, man ist Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr gereizt, keine Projekte, keine Aufträge und kein Umsatz.
Kommunikation
Oftmals keine Vorhanden, man muss fakturieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundschaftliche und offene Umfeld!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen schade ist, dass man nicht alle Kollegen ständig sehen kann, aber das ist halt mal so, wenn man bei verschiedenen Kunden in Projekten unterwegs ist.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung am Unternehmensgewinn?
Arbeitsatmosphäre
Super Team und positive Stimmung. Unaufgeregt und entspannt und immer respektvoll
Image
Immer wieder positive Rückmeldung.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten mit Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse.
Urlaubsplanung wird vorab im Team besprochen / niemand wird benachteiligt
Karriere/Weiterbildung
Es werden individuelle Weiterbildungen angeboten nach keinem festen Prinzip und auf persönliche Anfrage.
Dies bietet einen hohen Grad an Flexibilität was die persönliche Entwicklung anbelangt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich - verschiedene Sozialleistungen werden angeboten.
Die Vergütung von Überstunden und Reisetätigkeit ist fair und nicht üblich in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich kann man noch mehr tun, aber es wird schon gut darauf geachtet.
In Bezug auf Soziales werden aber mehrere gute Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, angenehme Atmosphäre und gute Stimmung. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich! Hier hat man auch immer die Möglichkeit auf die Erfahrung der erfahrenen Kollegen zurückzugreifen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Anregungen. Erreichbare Ziele die gemeinsam vereinbart werden. Sehr kompetent und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Arbeitsplätze und Räumlichkeiten sind entsprechend der täglichen Arbeit ausgestattet und es fehlt an nichts.
Kommunikation
Hohe Erreichbarkeit bei Fragen, Direktes Feedback und konstruktive Zusammenarbeit
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter haben einen sehr internationalen Hintergrund, es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und man lernt viele aufgeschlossene Menschen kennen.
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Mehrfachbewertung
Eine Firma mit festen Werten FÜR das Miteinander auf allen Ebenen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Eigenverantwortlichkeit, man ist keine Nummer
Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich immer vom Umfeld der Projekte ab, aber untereinander aufgrund der hohen Eigenverantwortung sehr natürlich, man arbeitet ZUSAMMEN
Work-Life-Balance
gut, aber hängt auch vom Projekt ab, es gibt auch Projekt-Phasen, in denen man mal zurückstecken muss.
Kollegenzusammenhalt
dieses Eigenschaft wird es nicht häufig geben!
Vorgesetztenverhalten
Bereitschaft "Füreinander im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeiter" ist das Ziel, ernst gemeint ist die Offenheit, denn man kann selbstverständlich über seine Entwicklung diskutieren und seine Themen ansprechen. Dies wird sich nicht ändern, denn dafür gibt es ein klares Bekenntnis der Gesellschafter und der Geschäftsführung.
Kommunikation
Hier wird mittels Communities, Events, Mitarbeiter-Zeitung stets daran gearbeitet, aber entscheidend ist, dass die Linie der Firma zu erkennen ist. Denn der Wandel des Marktes erfordert auch Änderungen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja, aber wie schon beschrieben, klares JEIN, denn jedes Projekt und jede Aufgabe ist am Anfang sehr interessant und dann muss man die Dinge zu Ende bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Hat sich vieles nicht zum besten entwickelt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, Mitarbeiterbindung in den Vordergrund stellen, wie früher. Auch in schlechten Zeiten, wie früher, zusammen halten. Und nicht neue Mitarbeiter rausäckeln.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 10 Jahren, hat sich vieles geändert und zwar zum negativen. Ich sehe junge Kollegen, auch sehr gut ausgebildete Leute kommen und gehen. Viel, so wie ich das mitbekomme täglich, gehen aus Frust.
Work-Life-Balance
Ist eigentliche so in Ordnung. Aber bei schlechter Projektlage, muss man vieles machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier anfängt, muss sich damit abfinden, dass er keine Karriere haben wird. Keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehlat könnte besser sein, aber was man von den Kollegen hört, vorallem die kommen und gehen, soll das auch ein Grund sein.
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch da, unter Kollegen, die noch von damals da sind. Ist ein Punkt warum ich noch bleibe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gab es da nie Probleme, weder früher noch heute. Aber man hört vieles, dass die Jungen genau aus dem Grund das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
War früher viel besser, man hat sich abgestimmt, man kannte sich sehr gut. Heute ist es ein kommen und gehen geworden. Junge Menschen nach der Universität, bleiben maximal 1,5 Jahre da. Gehen selbst oder wie ich das intern bekomme, werden mit komischen Methoden von der Geschäftsführung dazu gedrängt.
Gleichberechtigung
In der IT, sind Frauen eher eine Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Ja, ich mag IT, und bin seit Jahren ein begeisterter Entwickler.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Viel Entwicklungspotezial nach oben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PTA IT-Beratung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von der Führungskraft, vor allem die Art und Weise wie mit mir umgegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich anfangen an vielen Punkten zu arbeiten, damit das Unternehmen überhaupt mal eine Chance hat mit guten Mitarbeitern zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall, war das Arbeitsklima nicht so toll. Auch die Zusammenarbeit mit der Führungskraft eher sehr schlecht. Das ist der Grund warum ich mich entschieden haben zu wechseln.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, viel Reisetätigkeit, aufgrund der schlechten Projektlage. Vielleicht ist besser geworden, das Wünsche ich dem Unternehemen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt natürlich, war sowas von niedrig. Als Vergleich verdiene ich jetzt mehr als das Doppelte, und genau der gleiche Job. Und das als Fixgehalt. Ich komme mir damals wirklich sowas von verappelt vor, bis um die beide Ohren.
Kollegenzusammenhalt
Der war ganz ok, nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
War ganz ok, aus meiner Erfahrung heraus. Ist ein positiver Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Genau der Grund, warum ih das Unternehmen verlassen musste. Sie wollten mich nicht haben, weil die Projekte keine da waren.
Kommunikation
Bei mir damals, war viel Potenzial nach oben vorhanden, das ist auch ein Punkt woran das Unternehmen arbeiten muss, um Mitarbeiter zu halten, und die sehr hohe Fluktuation zu reduzieren.
Interessante Aufgaben
Wenn man IT mag sind die Augaben ok.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sind in vielen Dingen überfordert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PTA IT-Beratung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind ratlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganter AG
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und ohne Kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat in der Firma immer einen Ansprechpartner für Probleme und Wünsche. Die Firma war bisher auch immer offen für entsprechende Gespräche. Diese wurden immer konstruktiv geführt. Ich wundere mich etwas über anderslautende Bewertungen in diesem Portal, aber in beinahe 10 Jahren in der Firma habe ich es bisher nicht erlebt, dass getroffene Vereinbarungen oder Versprechungen durch die Firma nicht eingehalten worden sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Festgefahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Zukunft als an der Vergangenheit orientieren
Work-Life-Balance
Ein ganz großes Plus
Karriere/Weiterbildung
Karierremöglichkeiten sind in flachen Hierarchien selten stark ausgeprägt. Wer die Karriereleiter hoch will, ist hier falsch.
Weiterbildung findet so gut wie nicht statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen/innen
Umgang mit älteren Kollegen
meist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider meist von oben herab. Für Anregungen und Kritik nicht zugänglich. Es fehlt offensichlich an Reflexionsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räumlichkeiten entsprechen nur teilweise heutigem Standard
Kommunikation
Zwischen Kollegen meist gut. Chefetage kann noch viel lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier liegt meine Zukunft ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man vertraut auf das Miteinander und die Kraft der Belegschaft auf Basis der Qualität des Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
50 Jahre PTA ist in der IT ein Alleinstellungsmerkmal, aber diese Basis müssen wir nutzen und mehr Stolz entwickeln!
Arbeitsatmosphäre
hängt vom Arbeitsplatz ab, da das Ziel ist, beim Kunden vor Ort beratend tätig zu sein.
Und in den Büros der Firma kann man sich wohlfühlen. Mannheim als Zentrale hat eine hoch-interessante Altbau-Substanz mit modernen Elementen, daneben aber natürlich auch sehr normale Büroaufteilungen und -Ausstattungen.
Image
Man arbeitet am Bild der PTA, aber das eigentliche Bild kommt von innen, d.h. aus dem realen Miteinander und der Kultur der freundschaftlichen Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
ist ein inflationärer Begriff, aber da man im Projekt aber auch in der Verwaltung relativ frei in der Zeit-Gestaltung ist, kann man Beruf und Privat gut verbinden. Natürlich nicht immer, da es in Kundenprojekten auch Druckphasen gibt, in denen man auch mal auf die Zähne beißen muss.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleitern nein, als IT-Beratung eine Projektorganisation, aber fachliche Karrieren macht man durch den Aufbau von Kompetenzen.
Gehalt/Benefits
ist o.k., kann man definitiv durch seine Entwicklung beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist bei einem IT-Arbeitsplatz im Grunde nicht stark beeinflussbar, aber Geschäftsreisen werden mit der Bahn wenn möglich gemacht. Ach … und es gibt keine strom-fressenden Klimaanlagen ;-), wäre aber manchmal schön.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut - Hilfsbereitschaft ist ein primäres Grundprinzip - liegt an den Mitarbeitern - unterstützt wird es durch eine flache Struktur und deshalb gibt es kein Ellbogen-Denken und keine Jagd nach 0815-Titeln.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in der PTA sind zum einen temporär Projektleiter und zusätzlich für Personalgespräche ein bis zwei Verantwortliche pro Standort, je nach Größe der Geschäftsstelle. Das Verhalten ist somit bestimmt nicht immer gleich, aber man versucht zuzuhören und bemüht sich um direkten Kontakt.
Das Ziel der Personalpolitik = berufliche Ziel und persönliche Ziel gemeinsam zu treffen; geht nicht immer aber über einen längeren Zeitraum in der Regel schon.
Arbeitsbedingungen
siehe oben "Arbeitsatomsphäre"; der Berater hat in der Regel ein Notebook und im eigentlichen Sinne einen mobilen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Ist immer verbesserbar, aber SharePoint als Kollaborations-Tool, eigene Mitarbeiterzeitung, Firmenseminare und PTA Info-Veranstaltungen gibt es;
Mal sehen, was noch kommt!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der IT sowie der Kunden sind nicht in allen Fälle aber "meist" interessant, aber klar, ein Beratungshaus hat eine große Bandbreite. Aber die IT entwickelt sich rasend weiter und die PTA schafft es seit 50 Jahren mitzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.