kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch die flachen Hierarchien findet man auch in der Geschäftsführung immer einen Ansprechpartner. Dort können auch Wünsche oder Fragen platziert werden. Außerdem ist der kollegiale Zusammenhalt und die Kommunikation über alle Ebenen hinweg sehr gut. Einmal im Jahr wird die gesamte Belegschaft für ein Wochenende eingeladen. So trifft man auch die Kollegen aus anderen Geschäftsstellen und ermöglicht eine tolle Möglichkeit für kollegialen und sozialen Austausch.
In manchen Situationen wäre eine Bringschuld des Arbeitgebers besser als eine Hohlschuld des Arbeitnehmers.
Mehr Karrieremöglichkeiten in Form von Spezialisierungen. Aber ich weiß, da wird bereits dran gearbeitet :-)
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der PTA ist kollegial, hilfsbereit und teamorientiert. Auch die Räumlichkeiten sind modern und harmonisch.
Die PTA steht für Stabilität und hat vielleicht manchmal ein etwas angestaubtes Image. Allerdings wird die PTA durch die hohe Qualität der geleisteten Arbeit bei den Kunden sehr geschätzt. Das erlebt man in den vielen unterschiedlichen Projekten. Über ein paar Umstellungen, die in den letzten Jahren durchgeführt wurden, wird die PTA immer moderner.
Im Rahmen der Projekte wird eine gute Work-Life-Balance gefördert. Ich würde sagen, dass das der PTA auch sehr wichtig ist.
Weiterbildungen sind stets möglich, sie sollten aber Sinn ergeben. Eine Karriere wird bei der PTA durch Erfahrung aufgebaut und mit persönlichen Interessen und Weiterbildungsmaßnahmen ergänzt.
Das Gehalt ist im mittleren Bereich im Gehaltsvergleich zu sehen, vermutlich verglichen zu anderen Arbeitgebern etwas niedriger angelegt.
Es gibt klare Umweltziele, die in der PTA auch transparent kommuniziert sind. Auch Sozial ist die PTA engagiert.
Die Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und teamorientiert. Auch außerhalb des eigenen Projekts findet man immer Ansprechpartner und Unterstützung, so dass ein Erfahrungsaustausch gefördert ist.
Der Erfahrungsaustausch zwischen den jungen und älteren Kollegen wird sehr gefördert und ist Teil der Identität der PTA.
Durch die Einbindung der Vorgesetzten in Projekten muss man manchmal etwas warten bis man ein Feedback erhält. In dringenden Fällen ist aber jeder Vorgesetzter stets ansprechbar. Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets freundlich und kollegial.
Die Räumlichkeiten sind modern und die Arbeitsplätze gut ausgestattet. Das mobile Arbeiten im Home Office ist kein Problem, hängt aber auch von den Kundenprojekten ab.
Die Kommunikation ist freundlich und transparent. Bei Fragen kann man immer offen auf jeden Kollegen zugehen und bekommt Hilfe.
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt.
Je nachdem in welchen Projekten man eingesetzt wird und welche Kundenwünsche bestehen kann eine Aufgabe interessanter oder weniger interessant sein. Jedoch ist die Diversität in den Branchen und der Wechsel von Kundenprojekten stets interessant und man bekommt immer wieder neuen Input und neue, interessante Aufgaben.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung unseres Unternehmens.
Besonders freut uns Ihre Wertschätzung der kollegialen Arbeitsatmosphäre und des starken Teamzusammenhalts. Ihre Beschreibung des offenen, hilfsbereiten Miteinanders über alle Ebenen hinweg bestätigt unsere Bemühungen, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu pflegen. Die positiven Rückmeldungen zu unseren modernen Räumlichkeiten und der guten Work-Life-Balance zeigen, dass wir auch bei den Arbeitsbedingungen auf einem guten Weg sind.
Ihre konstruktiven Anmerkungen bezüglich der Karrieremöglichkeiten und Spezialisierungen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten weiterhin aktiv an der Weiterentwicklung dieser Bereiche.
Für Ihre offenen und wertvollen Einblicke danken wir Ihnen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihr HR-Team der PTA-Gruppe
Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt. Ich habe viel durch meine Kollegen gelernt. Einarbeitungszeit wurde mir immer ausreichend gewährt und es wurde mit Wohlwollen aufgenommen, wenn ich Neues anwenden konnte. Zudem
Tatsächlich nichts. Ich habe nur die oben genannten Verbesserungsvorschläge.
Noch mehr am "Public Image" der PTA feilen. Durch mehr Auffälligkeit ergeben sich noch mehr interessante Projektchancen, da bin ich mir sicher. Daher: Mehr Präsenz auf Messen etc. und Redegewandte Mitarbeiter, die hierauf Lust haben mehr einspannen. Und noch mehr darauf horchen, was die Mitarbeiter in Teams für Business Development Möglichkeiten erkennen.
Sehr angenehmes Klima in welchem ich gerne mitarbeite. Es wird darauf geachtet, wertschätzendes Feedback zu geben. Ich fühle mich und meine Arbeit wahrgenommen.
Hier könnte man vielleicht noch mehr für die öffentliche Präsenz der PTA tun. Ich bin der Meinung, dass wir stark davon profitieren würden noch mehr bei Jobmessen, in Schulen etc. Präsenz zu zeigen. Hierbei könnte man v.a. mehr jüngere Mitarbeiter als Repräsentanten der PTA mobilisieren, um das dynamische Profil der PTA noch mehr zur Geltung zu bringen.
Sehr ausgewogen. Man kann sich die Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen entsprechend einteilen. Urlaub zu beantragen funktioniert reibungslos.
Wie beschrieben gibt es hierzu regelmäßige Gespräche und feste Zeiten, die man nach Absprache auf Fortbildung buchen kann.
13. Monatsgehalt ist sehr kulant. Gehaltsgespräche laufen fair ab. Zudem gibt es die Möglichkeit einer Betriebsrente.
Empfinde ich als vollkommen in Ordnung.
Die Kollegen in der PTA sind wirklich immer teamübergreifend mit Rat und Tat zur Stelle, wenn es mal größere Herausforderungen im Projektalltag gibt. Ich empfinde die Zusammenarbeit als angenehm "ego-los". Es geht in meiner Erfahrung wirklich um das Gelingen der Aufgabe und nicht um das persönliche Fortkommen. Die regelmäßigen Teamevents (Ausflüge, Restaurantbesuche, Seminare etc.) sorgen zudem für eine sehr herzliche Atmosphäre unter den Kollegen. Ich fühle mich als Teil der PTA.
Die älteren Kollegen die ich kenne, sind schon lange bei der PTA, was in meinen Augen für die positive Arbeitsatmosphäre spricht.
Auffallend jovial und freundlich. Sowohl Teamleiter wie Geschäftsführung sind offen für Fragen und Vorschläge was die Organisation angeht. Es gibt neben den regelmäßigen Umfragen auch die Möglichkeit auf den Teamevents ins Gespräch zu kommen. Es wird darauf geachtet, dass die Geschäftsleitung bei Teamevents anwesend ist, was ich sehr gut finde.
Sehr angenehm. Ob Home Office oder regelmäßiger Gang ins Büro: Ich kann mir meine Arbeitsbedingungen gestalten, wie ich möchte. Im Kundenkontakt fühle ich mich durch meine Teamleiter unterstützt.
Ich habe immer ein offenes Ohr gefunden, wenn ich ein Anliegen hatte. Die neue Business-Unit-Struktur empfinde ich als angenehm agil und ich weiß immer, an wen ich mich mit bestimmten Fragen wenden kann. Es wird zudem regelmäßig gemeinsam an meiner Weiterentwicklung gearbeitet und ich werde aktiv gefragt, in welchen Bereichen ich wachsen möchte. Bei gemeinsamem Arbeiten gibt es regen Austausch und Wissen wird bereitwillig unter den Kollegen geteilt.
Empfinde ich als absolut gegeben.
Ich finde meine Aufgaben sehr anregend. Sie entsprechen deckungsgleich dem Profil, welches mir bei meinem Vorstellungsgespräch skizziert wurde. Sofern es die Projektumstände zulassen, wird neue Technologie verwendet. Dies war bislang häufig gegeben. Ich werde in Themenbereichen eingesetzt, in denen ich auch tatsächlich wachsen will.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überaus positive Bewertung. Es freut uns zu erfahren, dass Sie die kollegiale Atmosphäre und den teamübergreifenden Zusammenhalt bei uns besonders schätzen.
Ihren konstruktiven Vorschlag zur Stärkung unserer öffentlichen Präsenz, insbesondere auf Jobmessen und in Bildungseinrichtungen, nehmen wir dankend auf. Die Idee, verstärkt jüngere Mitarbeitende als Repräsentant:innen einzubinden, werden wir in unsere strategischen Überlegungen einbeziehen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement sowie Ihre wertvollen Anregungen und freuen auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr HR-Team der PTA-Gruppe
Generationswechsel schafft Vertrauen, man spürt den Mut und Willen zur Verbesserung!
Der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist Teil der DNA.
Eigentlich nichts, da der Alltag doch sehr stark von Kundenprojekten und -aufgaben abhängig.
bitte weitermachen in Sachen Weiterentwicklung !
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Generationswechsel in unserem Unternehmen als vertrauensbildend wahrnehmen und unseren Willen zur kontinuierlichen Verbesserung spüren.
Dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die gegenseitige Hilfsbereitschaft als Teil unserer Unternehmens-DNA beschreiben, bestätigt uns in unserem Bestreben, eine positive Arbeitskultur zu pflegen.
Für Ihr Vertrauen sowie Ihre Rückmeldung danken wir Ihnen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihr HR-Team der PTA-Gruppe
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es hängt halt alles vom Projekt/Kunden ab: kann spannend sein, andere hängen jahrelang in ANÜ in einem Projekt beim Kunden. Hast du ein Problem bist du allein, zumindest meine vorgesetzten sind nicht hilfreich.
Kennt niemand (leider)
... hängt vom Projekt/Kunden ab
Flexibilität an Arbeitszeit
Selbst wenn man feststellt, dass die Aufgaben in Projekt völlig unnötig und Zeitverschwendung sind, die Mitarbeiter nicht gehen lassen und sie eine erfüllende Tätigkeit nicht erlauben, um noch mehr sinnlose Stunden beim Kunden abrechnen lassen
Lernen wie man mit Menschen mit Entwicklungswünschen umgehen soll
Von manchen Kollegen hört man unangemessene Kommentare. Aber allgemein gibt's nette und freundliche Mitarbeiter
Auf jeden Fall besser als es in Wirklichkeit ist
Ausnahmsweise positiv überrascht
Bei bestem Willen keine Chance
Es kann reichen wenn man spartanische Ansprüche hat
Nicht wirklich vorhanden. Nur als Fassade
Es liegt was am Branch aber die meisten sind Oportunisten, die gerne Ellenbogen nutzen
Positiv überrascht
Merkwürdig. Einer meiner Vorgesetzter hat mir in Rahmen des Mitarbeitergespräches stark empfohlen, zu Therapie zu gehen. Der andere verschob ein für mich zeitkritisches Gespräch fast zwei Wochen lang
Die Technik, die zu Verfügung für die Weiterbildung gestellt wird, macht tatsächlich unmöglich sich in ein Thema richtig einzuarbeiten
Die Wünsche des Mitarbeiters werden systematisch ignoriert. Egal ob es sich darum handeln um bessere Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildung. Es gibt auch keinen wirklichen Ansprechpartner dafür nur Kollegen die Trost spenden aber keine Lösung anbieten
In den letzten Zeiten wird schon fleißig das Gendern bzw das Partizip I gerne angewendet. Ob das etwas dazu beiträgt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, lässt sich streiten
Man wird pausenlos unterfordert. Hier geht es nur darum so viele Stunden beim Kunden abrechnen lassen wie es nur geht. Ganz egal ob sinnvoll ist
Bewusstsein zur Anpassung des Geschäftsmodelles. Neue wichtige Rollen wurden geschaffen, so dass Dynamik durch neue Köpfe unterschiedlicher Altersklassen Verantwortung übernommen haben.
Wenn ich es hier schlecht finden würde, wäre ich nicht (noch immer) hier.
Kommunikation und Mut zur Transparenz auf allen Ebenen bitte aufrecht erhalten. Denn ein 1969 gegründetes Unternehmen ist kein Startup, sondern hat seine eigene Struktur. Die eingeleitete Transformation verändert viel und muss deshalb auf vielen Ebenen noch ineinandergreifen. Erwartungen weiter offen ansprechen. Denn nur gemeinsam wird dies funktionieren.
Früher gab’s mal eine Phase mit echter Aufbruchsstimmung.
Strukturen alt, Entscheidungen intransparent, Kommunikation schwach.
Dringend alte Strukturen überdenken
Kontrolle statt Vertrauen.
Außen hui, innen naja.
Offiziell flexibel
Wie überall
Durchschnitt.
Nach außen nachhaltig
Oberflächlich freundlich
Erfahrende Mitarbeitende wirken nicht gerade geschätzt.
Führungsstil wirkt oft überheblich und wenig menschlich
Technik veraltet, Prozesse träge.
Man erfährt nur das Nötigste
Man hat den Eindruck, dass männliche Kollegen bevorzugt werden.
Aufgaben werden verteilt, nicht abgestimmt.
immer weniger
Entwicklung hin zum Negativen: Atmosphäre, Druck, Verhalten
die Menschlichkeit wieder neu entdecken
Wird zunehmend schlechter
projektabhängig; wird aber eher schlechter (subjektiv)
minimalistisch
Unterdurchschnittlich. Korrelation zwischen Erwartungshaltung der Führung und tatsächlichem Gehalt passt nicht.
nach wie vor ein Pluspunkt
Hat sich im letzten Jahr erheblich verschlechtert. Je höher in der Hierarchie, desto schlechter
deutlich verbesserungswürdig
projektabhängig; meistens gut
Kommunikation zwischen Kollegen
Nichts
Nichts zur erwähnen
Man ist ziemlich frei in der Ausgestaltung seines täglichen Doings. Die Kollegen und Kolleginnen sind Gold wert, super respektvoll im Umgang und stets hilfsbereit - zumindest in meinem ehemaligen Bereich.
Mangelnder Umgang der Führung mit Arbeitnehmern in Problemsituationen: geringe Wertschätzung, selten Lob, Abwälzung der Verantwortung auf den Mitarbeiter.
Strategische Personalentwicklung etablieren. Stärkere Vernetzung der Bereiche für eine höhere Transparenz. Gerade für Kundenverantwortliche sowie Projektmitarbeiter essentiell.
Die Vision des Unternehmens fehlte. Wohin das Unternehmen steuern will, war unklar.
Gute Atmosphäre. Machte mir großen Spaß mit den Kollegen und Kolleginnen und den Kunden zu arbeiten.
Wer die PTA kennt, arbeitet gern mit ihr. Ehemalige PTAler reden in der Regel gut über ihre ehemalige Firma.
Sehr gut und vorbildlich!
Weiterbildung nur in Projekten möglich oder in besonderen Fällen. Es gab keine Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne einer strategischen Personalentwicklung, so dass Personen entsprechend ihrer Kompetenzen weiter geformt wurden. Hier musste man selbst aktiv werden, einen Plan für sich machen und durchboxen.
Ich denke mein Gehalt war ganz ok, nach etwas längerer Zeit. Mehr ist natürlich besser, dazu muss man dann allerdings den Job wechseln.
Projekte dahingehend gab es viele und die Themen haben eine gewisse Priorität.
Sehr gut. Keiner will einem was Böses. Keine Ellenbogenmentalität unter den Kollegen und Kolleginnen. Stets erfährt man Wertschätzung und Respekt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war meines Erachtens gut.
Das Verhältnis zur Führungsriege ist etwas gespalten. Hier fehlt es eindeutig an Wertschätzung, Lösungsfindungskompetenzen und Rückhalt - vor allem bei Problemen. Kommt man mit einem Problem, das man selbst nicht verschuldet hat, darf man es trotzdem selbst ausbaden.
Bis auf höhenverstellbare Tische gab es alles, was man benötigte.
Regelmäßige Infoveranstaltungen gab es. Insgesamt war allerdings das Zielbild bzw. die Vision nicht klar. Könnte besser sein.
Weibliche Führungskräfte waren rar gesät. Dafür konnte die PTA vermutlich nichts; sie wurden allerdings auch nicht gezielt gefördert bzw. würde es ein Umdenken der männlichen Führung erfordern. Männer und Frauen ticken nun mal unterschiedlich und das müsste man als großen Vorteil heraus arbeiten und in der DNA des Unternehmens verankern.
Je nach Bereich sehr interessant. Zu Peak-Zeiten ist die Belastung hoch, wird in der Regel jedoch besser - irgendwann zumindest.
So verdient kununu Geld.