Nur 50 Jahre alt aber schon sehr eingerostet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszettel
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents
Mit meiner Bewertung übe ich lediglich konstruktive Kritik und lasse Gefühle außen vor.
Meine persönliche Erfahrung mit der oberen Chefetage zu diskutieren führt leider zu überhaupt nichts, dies bestätigen mir sogar viele Kollegen die eine sehr lange Betriebszugehörigkeiten ( 30 Jahre) und Unternehmenstreue aufweisen.
Der Ausdruck „eingerostet“ spielt nicht auf die zahlreichen Jubilare in unserem Unternehmen, das ist sehr zu begrüßen. Die ausgewogenen Altersstrukturen sind für ein Unternehmen immer von Vorteil.
Ich meinte damit die Unternehmensstrukturen, die es bis heute nicht geschafft haben sich an neue Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Hierbei ist es nicht entscheidend ob „zu schnell oder zu langsam“, es sollte etwas getan werden und das faktisch NICHT der Fall.
Für Bestandskundenpflege ist der Vertrieb überdimensioniert, eine echte Neukundengewinnung findet nach meiner Erfahrung überhaupt nicht statt. Und daraus ergibt sich dann für jeden einzelnen Mitarbeiter die Problematik nicht 100% fakturieren zu können. Andersherum wird ein Schuh daraus!
Die in manchen Bewertungen angesprochenen Weiterbildung- und Fördermaßnahmen können nicht ernst gemeint sein, die Weiterbildung findet wenn überhaupt im Selbststudium statt und alle Äonen Jahre wird mal eine Schulung angeboten, die oftmals sogar noch von einem internen Mitarbeiter gehalten wird. Nach meinen Erfahrungen würde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten somit als sehr sehr dürftig bezeichnen. „Learning beim Kunden“, ist auch in unserer heutigen Zeit von den Kunden nicht mehr gewünscht! Die Quittung erhalten wir damit, dass unsere Konkurrenten eher zum Zuge kommen als die „verrostete“ PTA.
Karriereperspektiven, vor allem für junge Mitarbeiter, tendieren gegen Null. Man ist wie ebenfalls schon öfters hier zu lesen dem Body-Leasing unterworfen. Es ist kein Spirit vorhanden, Zufriedenheit sieht anders aus. Es gibt aber wohl auch Ältere Kollegen, entsprechen mit ganz anderen Verträgen ausgestattet, die zufrieden sind (siehe Bewertung vom 08. März 2017).
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Zur dieser sehr negativen Bewertung möchte ich gerne sofort Stellung beziehen: Die Tatsache, dass wir in der PTA jedes Jahr mit mehr als 20 bis 30 Kollegen Jubiläen anlässlich Ihrer 10, 20 oder 30 Jahre Zugehörigkeit in der PTA feiern, bestärkt uns in der Geschäftsleitung in unserer Firmenpolitik. Das Mitarbeiterbindung nur dann funktioniert, wenn man fair und v.a. offen miteinander umgeht und selbstverständlich auch in schwierigen Phasen versucht, gemeinsam Lösungen zu finden, sollte für uns alle selbstverständlich sein.
Das ein Unternehmen mit Gründungsjahr 1969 sich ändert und ändern muss, ist Fakt. Dass es dem Einen zu schnell, dem Anderen zu langsam, dem Dritten nicht systematisch genug vorkommt, ja, so wird es vermutlich in einem Unternehmen mit über 350 Mitarbeitern immer interpretiert werden!
Grundsätzlich hoffe ich sehr, dass Sie als Verfasser dieser Kritik sich doch noch mal persönlich an den für Sie und für Personal verantwortlichen Kollegen an Ihrem Standortes wenden und Sie sollten sicher sein, dass wir Personalverantwortung und somit die individuelle Bewertung als essentielle Aufgabe unserer Personalpolitik handhaben und grundsätzlich besondere Einzelfälle gemeinsam abstimmen. Allgemeine Kritik an ein öffentliches Portal zu posten, ja, ist heute möglich, ist aber leider keine konstruktive Lösung, weder für Sie, noch für uns.
Die Tatsache, dass man nicht jeder zu jedem Zeitpunkt mit seiner Projektaufgabe oder der Situation glücklich ist, will ich nicht in Abrede stellen, aber die Möglichkeit, gemeinsam eine Veränderung zu entwickeln und sich in Personalgesprächen Gehör zu verschaffen, sollte stets gegeben sein.
Dafür stehen wir heute und zukünftig gemeinsam als Geschäftsleitung der PTA.
Matthias Wossidlo (08.03.2017)