33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei Bewertungen
Präsidium
Technik,
Logistik,
Service
der
Polizei
Stuttgart
Ihr Unternehmen?
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die jeden Tag anwesend sein müssen und ihre Arbeit tätigen werden von unseren Chefs bzw Kollegen nicht geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig kommuniziert, auf einzelnen eingehen und nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Von jedem die Arbeit schätzen und dementsprechend bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
PTLS bemüht sich, verschenkt aber viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Erreichbarkeit, die Nähe von Einkaufsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice und die Gleitzeit.
Es gibt Angebote zum Dienstsport sowie zur Impfung.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation ist schwierig. Kommunikationsdefizite sind stark ausgeprägt.
Es gibt viele bürokratische Aufwände, teils fehlen Prozesse oder sie sind sehr zäh und langwierig. Es herrscht teils große Unklarheit über Zuständigkeiten.
Tarifbeschäftigte werden teils nicht ernst genommen.
Es wird nicht überall mit neuen Technologien gearbeitet. Teils fehlt Fachwissen. Entscheidungen werden von Fachfremden in der vorgesetzten Behörde oder im eigenen Haus gefällt. Es werden überteuerte Dienstleister bezahlt, die viel kosten und wenig leisten, weil niemand Verantwortung übernehmen will.
Das Onboarding ist teils bemüht, aber ineffektiv, da meist nur eine kurze Vorstellungsrunde ohne tatsächlichen Einblick in die Abläufe und Zuständigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Fachkräfte an der Basis hören.
Fluktuation von Fachleuten und engagierten Kräften eingrenzen, da es kaum Kontinuität, dafür aber hohen Know-How-Verlust gibt.
Kritisch auf den zunehmenden Einfluss und die magere Leistung überteuerter Dienstleister reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Eine Mischung aus spannenden Tagen, Stress und zähen Tagen. Abhängig vom Vorhandensein an Prozessen, Respekt und Es gibt einiges an Inkompetenz und Bequemlichkeit an, was denen, die arbeiten wollen, die Motivation rauben kann.
Wenn man etwas verbessern möchte, soll man einen Vermerk schreiben.
Image
Das Image bei den anderen Dienststellen ist nicht so gut.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten (Home Office), Gleitzeit und auf wichtige private Termine wird oft Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
DIe Entwicklung der Karriere ist unterschiedlich und hängt sehr von den Vorgesetzten und verfügbaren Stellen ab. Zwar herrscht Personalmangel, aber nicht alle Stellenausschreibungen sind attraktiv.
Positiv ist die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen zu absolvieren. Allerdings dauert es oft monatelang bis das Budget dafür freigegeben ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für Angestellte liegen unter denen in der Privatwirtschaft. Es ist nicht leicht, eine höhere Einstufung zu bekommen. Zulagen sind selten. Viele Sondertätigkeiten werden nicht vergütet.
Positiv ist das Angebot der freien Nutzung der Trainingsräume und Duschen sowie der Zuschuss zum ÖPNV/Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist zwar formal vorhanden, aber funktioniert in der Praxis nicht. Alles wird zusammengeworfen. Interessiert wenige.
Bei sozialen Themen ist man aufgeschlossener und entgegenkommend, soweit möglich. Allerdings gibt es Bevorzugungen von Beamten gegenüber Tarifangestellten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber es gibt deutliche Unterschiede zwischen Beamten und Tarifangestellten, die manchmal - nicht nur einkommenstechnisch - deutlich spürbar sind. Manche Teams halten zusammen, andere sprechen kaum untereinander oder miteinander. Teils wird Kollegen nur begrenzt geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Einige sind inkompetent, nicht vertrauenswürdig, unberechenbar, cholerisch, kontaktscheu, abgekapselt von ihren Untergebenen, andere sind freundlich, fürsorglich, kollegial, umgänglich und wollen was miteinander erreichen.
Arbeitsbedingungen
Das Dienstgebäude ist teilweise in keinem guten Zustand (Leckagen im Sanitärbereich, jahrelang gesperrte Duschen wegen Schimmelbefall, Wassereinbrüche bei Starkregen, teils Schimmelbefall in Büros). Die Heizung funktioniert, aber es gibt für den Sommer nur vereinzelt Klimaanlagen.
Das Reinigungspersonal putzt nur oberflächlich die Sanitärräume und nimmt v.a. den Müll mit.
Die Büroausstattung ist gut, wenn auch funktional. Es gibt höhenverstellbare Tische. Die Technik ist teilweise knapp und manche Beschaffungen dauern lange.
Die Bürotechnik funktioniert aber meist gut.
Das technische Personal ist zwar knapp und überlastet, aber kompetent und hilfsbereit.
Kommunikation
Kommunikation nach dem Gießkannenprinzip und sehr abhängig von den jeweiligen Führungskräften und deren Launen und Einstellungen. Die wirklich wichtigen Infos und der Austausch untereinander gehen dabei oft verloren. Informelle Kommunikation ist teils weit verbreitet.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr spannende Themen, teils ödeste Routine. Problematisch ist die interne Kommunikation und Abstimmung sowie das teils fehlende Know-How und die intransparente Arbeit und teils zähe Reaktion des Landesdienstleisters. Das Fehlen moderner Technologien in manchen Bereichen und die Sprunghaftigkeit der Führung bzw. der vorgesetzten Behörde verhindern Kontinuität und wirkliche Fortschritte. Die Kollegen in den anderen Dienststellen verstehen oft nicht, warum wir nicht dasselbe Niveau und dieselbe Ausstattung haben können wie sie privat oder in der Privatwirtschaft.
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Mehrfachbewertung
Das PTLS Pol hat noch viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Momentan ist man sehr mit sich selber beschäftigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Vieles hängt an der direkten Führungskraft ab. Man darf sich nicht im Mikromanagment verfangen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Potential, coole Jobs und sinnstiftendes Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Ausstattung
Work-Life-Balance
Also flexibles Arbeiten, hybrid und Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Ich finde überwiegend top
Kommunikation
Nicht immer gut aber meistens
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Durchwachsener Arbeitgeber mit (Blau-)Licht und Schatten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, ÖPNV-Zuschuss, saubere Büros, Mitarbeiter-Events, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Betriebssportmöglichkeiten, jährliche Fortbildungen, keine Überbelegung der Büros, Wille zur Verbesserung bei bestehenden Defiziten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Prozesse, unnötige Bürokratie, viel politischer Einfluss im Alltagsgeschäft, Budgetzwänge, teils chaotische Kommunikation, kein Blick für das "große Ganze", keine langfristige Strategie, teils fehlende Effizienz, Onboarding-Prozesse sind nicht sehr effizient und bewirken wenig.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Prestigeprojekte, aber dafür Stärkung der Basisaufgaben. Mehr klare Strategien und Kommunikation statt politischer Aussagen. Mehr langfristige Planungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr unterschiedlich und wechselhaft - abhängig vom Team, Vorgesetzten und der Abhängigkeit von anderen Dienststellen. Es kann oft zu Frust kommen, aber die Führung bemüht sich auch oft um Entspannung.
Image
Das Image wird oft als verbesserungswürdig beurteilt, aber die positiven Aspekte dennoch gesehen.
Work-Life-Balance
Es gibt wenig (spontane) Mehrarbeit oder Sondereinsätze. Wenn, dann ist es rechtzeitig vorab angekündigt. Es wird Rücksicht auf Familienzwänge o.ä. genommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist abhängig von der Einstufung im Tarifvertrag bzw. dem Beamtenstatus, liegt idR aber deutlich unter dem Gehalt in der freien Wirtschaft. Es gibt Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte teils stärker ausgeprägt sein (Mülltrennung).
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Viele Themen bedingen ein enges Zusammenarbeiten, aber es gibt viele Individualisten und teils wenig Teamspirit. Dafür sind manche Kolleg*innen sehr engagiert und unterstützen aktiv und gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekomme, ist der Umgang korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Meist erlebe ich die Vorgesetzen als offen, fair, verständnisvoll und korrekt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional und relativ neu, aber durchaus gut (höhenverstellbare Tische, etc.), aber die technische Ausstattung ist oft Durchschnitt bzw. knapp. Teilweise fehlen Klimaanlagen/Sonnenschutz im Sommer.
Kommunikation
Es wird viel und viel Unnötiges kommuniziert, jedoch fehlen oft die wichtigen Infos bzw. sie landen nicht immer da, wo sie gebraucht werden. Teilweise sind fachfremde Personen stark involviert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung, soweit ich das erfahren habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings gibt es auch viele, eigentlich vermeidbare Aufgaben, die oft wieder kommen, weil die Ursachen nicht beseitigt werden.
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Mehrfachbewertung
Betriebsbeschreibung des PTLS Pol
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich im laufe der Zeit sehr viel verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die momentane Spitze wirklich schlecht.
Das betrifft unseren Präsidenten und Leiter des Stabs.
Da hat sich mit der neuen Führung vieles verschlechtert.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung besonders in dem Referat ist ein super Arbeitsklima. Das liegt vor allem am Referatsleiter und dem Leiter der Abteilung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung wird hier gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung und Vielfalt wird hier gelebt, ist ein offenes Thema.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das Präsidium nicht wirklich bekannt bzw. präsent
Verbesserungsvorschläge
Positives Bild sollte mehr nach außen getragen werden, es gibt einzelne schlechte Bewertungen, die aber sicher nicht die Meinung aller wiederspiegelt
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten auf Augenhöhe
Image
Gut, aber wird oftmals so nicht wahrgenommen
Work-Life-Balance
Besser wie in der Kommune
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden berücksichtigt sofern ein dienstlicher Bezug besteht
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Miteinander, Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
offen Kommunikation und wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
Standard wird übertroffen
Kommunikation
auf einem guten Weg
Gleichberechtigung
Absolut, nicht nur beim Gehalt
Interessante Aufgaben
Polizei ist immer interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kommunikation und Mitarbeiterführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Leistung zählt, sondern wie gut ich im privaten meinem Chef helfen kann.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Versprechen einhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Putzfrauen sind fast keine vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, Hätzereien, lügen werden erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Ändert täglich seine Meinung, behandelt alle Mitarbeiter unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Büro war angenehm
Kommunikation
Es findet keine statt
Gehalt/Benefits
Man wusste ja auf was man sich einlässt
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden, der wo schleimt kommt gut an, wer seine Meinung sagt wird schlecht behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch alle Hierarchien hindurch wird an einer Aufgabe gemeinsam gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für sich
Arbeitsatmosphäre
Teamplayer auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitsmodelle mit individuellen Lösungen
Karriere/Weiterbildung
Innerbetriebliche Weiterbildung möglich
Kollegenzusammenhalt
Definitiv höher als normal im öffentlichen Dienst
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Fair und kooperativ
Arbeitsbedingungen
Moderne neue Arbeitsplätze
Kommunikation
Offen und Transparent
Gleichberechtigung
Die Charta der Vielfalt wird dort auf allen Ebenen gelebt
Interessante Aufgaben
Die Zukunft der Polizei wird dort geschrieben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Geht weiter aufwärts aber die Herausforderungen sind groß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ - Blick nach vorn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch von einer Corporate Identität entfernt
Verbesserungsvorschläge
Information zwischen Abteilungen und Organisationen schärfen
Image
Als Macher der Nation leicht auch zum Versager der Nation. Es liegt in der Natur der Aufgabenstellung, dass man nicht nur Lob kassieren kann
Umgang mit älteren Kollegen
Sind gefragt, geachtet und wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Trotz Baustelle top!
Kommunikation
Muss besser sein. Was läuft im Haus ? Oberflächliche Protokolle reichen nicht aus - es gibt Projekte / Initiativen, die kennt keiner...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.