Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageTransparenz beim Thema Stellenbesetzung und Gehalt. Tolle Angebote im Bereich Gesundheitsprävention
Nichts mehr- hätte viel früher Kündigen sollen!
Geld kommt pünktlich.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Sonderzahlungen.
Urlaubsbeantragung wurde in der Regel schnell und Problemlos genehmigt.
Sehr offene und lockere Arbeitsatmosphäre, hat mich an einer Behörde sehr positiv überrascht-
Veraltete Technik.
Keine Aufstiegschancen.
Maroder Standort in Bad Cannstatt.
Fehlendes finanzielle Mittel für Modernisierung.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Tarifbeschäftigten.
Abgehobene und egoistische Behandlung durch Kollegen in Uniform (höherer Dienstgrad).
Vorhandene Gelder werden für sinnlose Ausgaben verschwendet.
Echte Kompetenz ist völlig unerwünscht. Alles steht unter politischem Einfluss, unbequemes wird so lange es geht unterdrückt und ausgesessen. Berichte nach oben sind immer positiv, egal wie desolat der Zustand unten ist.
Es standen nicht genügend kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.
Bezug zur Realität verloren. Vor lauter Politikum werden die Menschen vergessen.
Man kommt nicht aus den Tretmühlen, die dem öffentlichen Dienst sein Image verpasst haben und sämtliche Effizienz im Keim ersticken.
Manchmal ist die Kommunikation von Entscheidungen nicht linear
Man kann nur das fordern, was machbar ist. Wenn es schon für das Tagesgeschehen zu wenig Personal gibt, kann man nicht andauernd neue Projekte anstoßen, die nur Ressourcen fressen und kaum Fortschritte bringen.
Der Einblick fremder Dienstleister sollte mal kritisch beäugt werden.
Anspruch und Realität abgleichen.
Tarifbeschäftigte wertschätzen und deren Arbeit würdigen.
Aufstiegschancen anbieten.
Arbeitsplätze und Technik modernisieren, auch wenn man dafür Geld investieren muss.
Mehr auf die Fachkräfte an der Basis hören.
Fluktuation von Fachleuten und engagierten Kräften eingrenzen, da es kaum Kontinuität, dafür aber hohen Know-How-Verlust gibt.
Kritisch auf den zunehmenden Einfluss und die magere Leistung überteuerter Dienstleister reagieren.
Von jedem die Arbeit schätzen und dementsprechend bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen ist ganz entspannt, die verhalten sich noch wie ganz junge Leute. Geben Erfahrung weiter, stellen sich aber meistens nicht als Besserwisser vor.
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Keine Diskriminierung zu erkennen.
Soweit ich das mitbekomme, ist der Umgang korrekt.
Gutes Miteinander, Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider werden viele Informationen informell weitergegeben – etwa in sogenannten „Raucherpausen“ oder spontan, wenn der Chef ins Büro kommt und nur mit den Anwesenden spricht. Wer dabei nicht zufällig dabei ist, erfährt wichtige Details oft erst auf Nachfrage – und wird dann mitunter noch mit Bemerkungen wie „Warum weißt du das denn nicht?“ bloßgestellt.
Man erhielt oft Mails über den Verteiler die einen gar nicht betrafen oder unwichtig waren. Korrrspondenzen enthielten dann auch meistens die Kommunikation mit anderen Beteiligten und musste sich erstmal durch einen langen Verlauf arbeiten.
Ich wundere mich oft - was an Infos wo und wie ankommt oder untergeht- das liegt aber nicht an der Organisation, es liegt an Menschen.
Aussen hui, Innen pfui
Nicht immer gut aber meistens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in jedem Abteilung, jedes Jahr, für jeden Angestellten!
Es gibt zwar gelegentlich Weiterbildungen, aber das wirkt sich nicht auf das Gehalt aus.
Beantragung von Schulungen ja - Genehmigung nein. Karriere im Tarifbereich eher NEIN
DIe Entwicklung der Karriere ist unterschiedlich und hängt sehr von den Vorgesetzten und verfügbaren Stellen ab. Zwar herrscht Personalmangel, aber nicht alle Stellenausschreibungen sind attraktiv.
Positiv ist die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen zu absolvieren. Allerdings dauert es oft monatelang bis das Budget dafür freigegeben ist.
Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
