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Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei als Arbeitgeber
Präsidium
Technik,
Logistik,
Service
der
Polizei
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz beim Thema Stellenbesetzung und Gehalt. Tolle Angebote im Bereich Gesundheitsprävention
Nichts mehr- hätte viel früher Kündigen sollen!
Geld kommt pünktlich.
Gut ist die Erreichbarkeit, die Nähe von Einkaufsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice und die Gleitzeit.
Es gibt Angebote zum Dienstsport sowie zur Impfung.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Sonderzahlungen.
Urlaubsbeantragung wurde in der Regel schnell und Problemlos genehmigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Echte Kompetenz ist völlig unerwünscht. Alles steht unter politischem Einfluss, unbequemes wird so lange es geht unterdrückt und ausgesessen. Berichte nach oben sind immer positiv, egal wie desolat der Zustand unten ist.
Es standen nicht genügend kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.
Manchmal ist die Kommunikation von Entscheidungen nicht linear
Veraltete Technik.
Keine Aufstiegschancen.
Maroder Standort in Bad Cannstatt.
Fehlendes finanzielle Mittel für Modernisierung.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Tarifbeschäftigten.
Abgehobene und egoistische Behandlung durch Kollegen in Uniform (höherer Dienstgrad).
Vorhandene Gelder werden für sinnlose Ausgaben verschwendet.
Bezug zur Realität verloren. Vor lauter Politikum werden die Menschen vergessen.
Man kommt nicht aus den Tretmühlen, die dem öffentlichen Dienst sein Image verpasst haben und sämtliche Effizienz im Keim ersticken.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur das fordern, was machbar ist. Wenn es schon für das Tagesgeschehen zu wenig Personal gibt, kann man nicht andauernd neue Projekte anstoßen, die nur Ressourcen fressen und kaum Fortschritte bringen.
Der Einblick fremder Dienstleister sollte mal kritisch beäugt werden.
Schulungen von Mittarbeitern verbessern.
Anspruch und Realität abgleichen.
Erweiterung des Mindsets
Tarifbeschäftigte wertschätzen und deren Arbeit würdigen.
Aufstiegschancen anbieten.
Arbeitsplätze und Technik modernisieren, auch wenn man dafür Geld investieren muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit Home Office, Flexible Arbeitszeiten, kann wirklich nicht gemeckert werden!
Ein Eltern-Kind Büro ist buchbar.
In meiner Abteilung waren kurzfristiger Urlaub und der Abbau von Überstunden grundsätzlich möglich. Homeoffice einmal pro Woche nach Absprache.
Es wird alles getan, um Job und Privatleben unter einen "Hut" zu bringen
Gleitzeit möglich, wodurch weitestgehend flexibel gearbeitet werden kann.
Also flexibles Arbeiten, hybrid und Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider werden viele Informationen informell weitergegeben – etwa in sogenannten „Raucherpausen“ oder spontan, wenn der Chef ins Büro kommt und nur mit den Anwesenden spricht. Wer dabei nicht zufällig dabei ist, erfährt wichtige Details oft erst auf Nachfrage – und wird dann mitunter noch mit Bemerkungen wie „Warum weißt du das denn nicht?“ bloßgestellt.
Ich wundere mich oft - was an Infos wo und wie ankommt oder untergeht- das liegt aber nicht an der Organisation, es liegt an Menschen.
Man erhielt oft Mails über den Verteiler die einen gar nicht betrafen oder unwichtig waren. Korrrspondenzen enthielten dann auch meistens die Kommunikation mit anderen Beteiligten und musste sich erstmal durch einen langen Verlauf arbeiten.
Aussen hui, Innen pfui
Kommunikation nach dem Gießkannenprinzip und sehr abhängig von den jeweiligen Führungskräften und deren Launen und Einstellungen. Die wirklich wichtigen Infos und der Austausch untereinander gehen dabei oft verloren. Informelle Kommunikation ist teils weit verbreitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in jedem Abteilung, jedes Jahr, für jeden Angestellten!
Beantragung von Schulungen ja - Genehmigung nein. Karriere im Tarifbereich eher NEIN
Es gibt zwar gelegentlich Weiterbildungen, aber das wirkt sich nicht auf das Gehalt aus.
DIe Entwicklung der Karriere ist unterschiedlich und hängt sehr von den Vorgesetzten und verfügbaren Stellen ab. Zwar herrscht Personalmangel, aber nicht alle Stellenausschreibungen sind attraktiv.
Positiv ist die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen zu absolvieren. Allerdings dauert es oft monatelang bis das Budget dafür freigegeben ist.
Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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