Präsidium 

Technik, 

Logistik, 

Service 

der 

Polizei

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr- hätte viel früher Kündigen sollen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es standen nicht genügend kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen von Mittarbeitern verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros im öffentlichen Dienst sind modern und technisch gut ausgestattet. Fort- und Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden; die Wahrscheinlichkeit einer Genehmigung ist jedoch eher gering.

Image

Ex-Kollegen würden nie wieder dort arbeiten

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung waren kurzfristiger Urlaub und der Abbau von Überstunden grundsätzlich möglich. Homeoffice einmal pro Woche nach Absprache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn E-Autos Umwelt bewusst sind dann ja

Karriere/Weiterbildung

Beantragung von Schulungen ja - Genehmigung nein. Karriere im Tarifbereich eher NEIN

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte sehr gute Kolleginnen. Allerdings war das deutliche Kastendenken zwischen Beamten sowie Tarifbeschäftigten klar spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Trotz technischer Defizite war er Beamter, was technische Diskussionen und Problemlösungen teilweise erschwerte. Unser Verhältnis war dennoch stets freundschaftlich und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Keine Schulungen / Umständliche Beantragungen von Rechten / PC Technik Zeitgemäß /

Kommunikation

Leider werden viele Informationen informell weitergegeben – etwa in sogenannten „Raucherpausen“ oder spontan, wenn der Chef ins Büro kommt und nur mit den Anwesenden spricht. Wer dabei nicht zufällig dabei ist, erfährt wichtige Details oft erst auf Nachfrage – und wird dann mitunter noch mit Bemerkungen wie „Warum weißt du das denn nicht?“ bloßgestellt.

Gehalt/Benefits

Versprechungen im Tarifbereich sind von der Führung nichts wert- nur schriftlich !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist die Erreichbarkeit, die Nähe von Einkaufsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice und die Gleitzeit.
Es gibt Angebote zum Dienstsport sowie zur Impfung.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation ist schwierig. Kommunikationsdefizite sind stark ausgeprägt.
Es gibt viele bürokratische Aufwände, teils fehlen Prozesse oder sie sind sehr zäh und langwierig. Es herrscht teils große Unklarheit über Zuständigkeiten.
Tarifbeschäftigte werden teils nicht ernst genommen.
Es wird nicht überall mit neuen Technologien gearbeitet. Teils fehlt Fachwissen. Entscheidungen werden von Fachfremden in der vorgesetzten Behörde oder im eigenen Haus gefällt. Es werden überteuerte Dienstleister bezahlt, die viel kosten und wenig leisten, weil niemand Verantwortung übernehmen will.
Das Onboarding ist teils bemüht, aber ineffektiv, da meist nur eine kurze Vorstellungsrunde ohne tatsächlichen Einblick in die Abläufe und Zuständigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Fachkräfte an der Basis hören.
Fluktuation von Fachleuten und engagierten Kräften eingrenzen, da es kaum Kontinuität, dafür aber hohen Know-How-Verlust gibt.
Kritisch auf den zunehmenden Einfluss und die magere Leistung überteuerter Dienstleister reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Eine Mischung aus spannenden Tagen, Stress und zähen Tagen. Abhängig vom Vorhandensein an Prozessen, Respekt und Es gibt einiges an Inkompetenz und Bequemlichkeit an, was denen, die arbeiten wollen, die Motivation rauben kann.
Wenn man etwas verbessern möchte, soll man einen Vermerk schreiben.

Image

Das Image bei den anderen Dienststellen ist nicht so gut.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten (Home Office), Gleitzeit und auf wichtige private Termine wird oft Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

DIe Entwicklung der Karriere ist unterschiedlich und hängt sehr von den Vorgesetzten und verfügbaren Stellen ab. Zwar herrscht Personalmangel, aber nicht alle Stellenausschreibungen sind attraktiv.
Positiv ist die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen zu absolvieren. Allerdings dauert es oft monatelang bis das Budget dafür freigegeben ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter für Angestellte liegen unter denen in der Privatwirtschaft. Es ist nicht leicht, eine höhere Einstufung zu bekommen. Zulagen sind selten. Viele Sondertätigkeiten werden nicht vergütet.
Positiv ist das Angebot der freien Nutzung der Trainingsräume und Duschen sowie der Zuschuss zum ÖPNV/Deutschlandticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist zwar formal vorhanden, aber funktioniert in der Praxis nicht. Alles wird zusammengeworfen. Interessiert wenige.
Bei sozialen Themen ist man aufgeschlossener und entgegenkommend, soweit möglich. Allerdings gibt es Bevorzugungen von Beamten gegenüber Tarifangestellten.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, aber es gibt deutliche Unterschiede zwischen Beamten und Tarifangestellten, die manchmal - nicht nur einkommenstechnisch - deutlich spürbar sind. Manche Teams halten zusammen, andere sprechen kaum untereinander oder miteinander. Teils wird Kollegen nur begrenzt geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Einige sind inkompetent, nicht vertrauenswürdig, unberechenbar, cholerisch, kontaktscheu, abgekapselt von ihren Untergebenen, andere sind freundlich, fürsorglich, kollegial, umgänglich und wollen was miteinander erreichen.

Arbeitsbedingungen

Das Dienstgebäude ist teilweise in keinem guten Zustand (Leckagen im Sanitärbereich, jahrelang gesperrte Duschen wegen Schimmelbefall, Wassereinbrüche bei Starkregen, teils Schimmelbefall in Büros). Die Heizung funktioniert, aber es gibt für den Sommer nur vereinzelt Klimaanlagen.
Das Reinigungspersonal putzt nur oberflächlich die Sanitärräume und nimmt v.a. den Müll mit.
Die Büroausstattung ist gut, wenn auch funktional. Es gibt höhenverstellbare Tische. Die Technik ist teilweise knapp und manche Beschaffungen dauern lange.
Die Bürotechnik funktioniert aber meist gut.
Das technische Personal ist zwar knapp und überlastet, aber kompetent und hilfsbereit.

Kommunikation

Kommunikation nach dem Gießkannenprinzip und sehr abhängig von den jeweiligen Führungskräften und deren Launen und Einstellungen. Die wirklich wichtigen Infos und der Austausch untereinander gehen dabei oft verloren. Informelle Kommunikation ist teils weit verbreitet.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr spannende Themen, teils ödeste Routine. Problematisch ist die interne Kommunikation und Abstimmung sowie das teils fehlende Know-How und die intransparente Arbeit und teils zähe Reaktion des Landesdienstleisters. Das Fehlen moderner Technologien in manchen Bereichen und die Sprunghaftigkeit der Führung bzw. der vorgesetzten Behörde verhindern Kontinuität und wirkliche Fortschritte. Die Kollegen in den anderen Dienststellen verstehen oft nicht, warum wir nicht dasselbe Niveau und dieselbe Ausstattung haben können wie sie privat oder in der Privatwirtschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitregelung, ÖPNV-Zuschuss, saubere Büros, Mitarbeiter-Events, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Betriebssportmöglichkeiten, jährliche Fortbildungen, keine Überbelegung der Büros, Wille zur Verbesserung bei bestehenden Defiziten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Prozesse, unnötige Bürokratie, viel politischer Einfluss im Alltagsgeschäft, Budgetzwänge, teils chaotische Kommunikation, kein Blick für das "große Ganze", keine langfristige Strategie, teils fehlende Effizienz, Onboarding-Prozesse sind nicht sehr effizient und bewirken wenig.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Prestigeprojekte, aber dafür Stärkung der Basisaufgaben. Mehr klare Strategien und Kommunikation statt politischer Aussagen. Mehr langfristige Planungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr unterschiedlich und wechselhaft - abhängig vom Team, Vorgesetzten und der Abhängigkeit von anderen Dienststellen. Es kann oft zu Frust kommen, aber die Führung bemüht sich auch oft um Entspannung.

Image

Das Image wird oft als verbesserungswürdig beurteilt, aber die positiven Aspekte dennoch gesehen.

Work-Life-Balance

Es gibt wenig (spontane) Mehrarbeit oder Sondereinsätze. Wenn, dann ist es rechtzeitig vorab angekündigt. Es wird Rücksicht auf Familienzwänge o.ä. genommen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist abhängig von der Einstufung im Tarifvertrag bzw. dem Beamtenstatus, liegt idR aber deutlich unter dem Gehalt in der freien Wirtschaft. Es gibt Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein könnte teils stärker ausgeprägt sein (Mülltrennung).

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Viele Themen bedingen ein enges Zusammenarbeiten, aber es gibt viele Individualisten und teils wenig Teamspirit. Dafür sind manche Kolleg*innen sehr engagiert und unterstützen aktiv und gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meist erlebe ich die Vorgesetzen als offen, fair, verständnisvoll und korrekt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist funktional und relativ neu, aber durchaus gut (höhenverstellbare Tische, etc.), aber die technische Ausstattung ist oft Durchschnitt bzw. knapp. Teilweise fehlen Klimaanlagen/Sonnenschutz im Sommer.

Kommunikation

Es wird viel und viel Unnötiges kommuniziert, jedoch fehlen oft die wichtigen Infos bzw. sie landen nicht immer da, wo sie gebraucht werden. Teilweise sind fachfremde Personen stark involviert.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Diskriminierung, soweit ich das erfahren habe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings gibt es auch viele, eigentlich vermeidbare Aufgaben, die oft wieder kommen, weil die Ursachen nicht beseitigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung und Vielfalt wird hier gelebt, ist ein offenes Thema.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist das Präsidium nicht wirklich bekannt bzw. präsent

Verbesserungsvorschläge

Positives Bild sollte mehr nach außen getragen werden, es gibt einzelne schlechte Bewertungen, die aber sicher nicht die Meinung aller wiederspiegelt

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten auf Augenhöhe

Image

Gut, aber wird oftmals so nicht wahrgenommen

Work-Life-Balance

Besser wie in der Kommune

Karriere/Weiterbildung

Wünsche werden berücksichtigt sofern ein dienstlicher Bezug besteht

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst

Kollegenzusammenhalt

Spitze

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offen Kommunikation und wertschätzender Umgang

Arbeitsbedingungen

Standard wird übertroffen

Kommunikation

auf einem guten Weg

Gleichberechtigung

Absolut, nicht nur beim Gehalt

Interessante Aufgaben

Polizei ist immer interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch alle Hierarchien hindurch wird an einer Aufgabe gemeinsam gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung für sich

Arbeitsatmosphäre

Teamplayer auf allen Ebenen

Work-Life-Balance

Verschiedene Arbeitsmodelle mit individuellen Lösungen

Karriere/Weiterbildung

Innerbetriebliche Weiterbildung möglich

Kollegenzusammenhalt

Definitiv höher als normal im öffentlichen Dienst

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair und kooperativ

Arbeitsbedingungen

Moderne neue Arbeitsplätze

Kommunikation

Offen und Transparent

Gleichberechtigung

Die Charta der Vielfalt wird dort auf allen Ebenen gelebt

Interessante Aufgaben

Die Zukunft der Polizei wird dort geschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ - Blick nach vorn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch von einer Corporate Identität entfernt

Verbesserungsvorschläge

Information zwischen Abteilungen und Organisationen schärfen

Image

Als Macher der Nation leicht auch zum Versager der Nation. Es liegt in der Natur der Aufgabenstellung, dass man nicht nur Lob kassieren kann

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Trotz Baustelle top!

Kommunikation

Muss besser sein. Was läuft im Haus ? Oberflächliche Protokolle reichen nicht aus - es gibt Projekte / Initiativen, die kennt keiner...

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die kurzfristig ermöglichte Flexibilität

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Er macht alles richtig

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr interne News und Infos

Image

Zu unrecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht noch besser

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Im Rahmen der Hierarchieen

Interessante Aufgaben

Absolut und vor allem: Sinnstiftend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Polizei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist nicht klar, was im Haus für Schwerpunkte / Leitbilder existieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr ehrlich sein , weniger Show. Für Ausgleich der Belastungen sorgen. Tatsächlich innovativ sein und nicht nur vorgaukeln.

Arbeitsatmosphäre

Offen. Kooperativ - auf Arbeitsebene spitze. In der Leitungsebene hat man manchmal das Gefühl, als gäbe es unnötige Konkurrenzen mit anderen Abteilungen.

Image

Neutral. Glaube nicht, dass es ein Image gibt , aber es gibt einen Image-Film!!!!!

Work-Life-Balance

Versprochen wird viel - gehalten nix. Wenn man nen guten Chef hat geht viel.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Chef geht viel!!!! Polizei insgesamt als Arbeitgeber Spitze!

Gehalt/Benefits

Entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral

Kollegenzusammenhalt

Wenn es drauf ankommt ok - aber man kümmert sich meist um seine Baustellen ...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung ausschließlich mit meinen gut! Die Leitung ist glaub auch ok (aber oftmals nicht im Bilde was passiert...)

Arbeitsbedingungen

Überwiegend ok

Kommunikation

Je nachdem wo man dazu gehört gibt es viel Infos.

Gleichberechtigung

Ja ,- gute BfC und Ansprechpartner

Interessante Aufgaben

Also überwiegend schon!