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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts und davon ne ganze Menge
Alles
Ehrlichkeit vorallem zu ihren Klienten besonders der PTV E.V die Klienten werden mit den Untermietsverträgen über den Tisch gezogen und müssen für alles haften der PTV e.v rührt keinen Finger und man sollte gewisse Kollegen gar nicht in solchen Bereichen arbeiten lassen da sie selbst psychisch krank sind in Therapien waren und selbst nichts auf die Kette bekommen.
Unmotiviert
Einige Kollegen sollten von ihren Klienten betreut werden
Wenn man das arbeiten nennt
Alte Hasen zuerst
Na ja
Na ja
Kaum Kommunikation
Geht
Sehr schlecht
Geht
Kennt man nicht
Nette Klienten habe meist mehr drauf als ihre Betreuer
Alles andere ist super
Gehälter angleichen wäre toll
"Teamspirit" statt Tarif
Super Team
Sehr transparent im Umgang mit Mitarbeitern
Sonst ist alles super.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wertvolle Mitarbeiter = wertvoll Entlohnung.
Gute Teamleitung
Arbeit die Spaß macht
Bekanntes Unternehmen im sozialem Bereich.
Arbeitszeit ist weitestgehend selbst zu gestalten.
Durch Corona wenig.
Leider ein klares Minus.
Gehaltsdifferenzen von bis zu 500 Euro bei Neueinstellungen im Gegensatz zu langjährig Beschäftigten.
Neueinstellungen mit gleichen Aufgaben haben eine Bruttodifferenz von 300 Euro.
Nicht sehr Wertschätzend .
E Autos
Tolles Team....Differenzen können vorkommen
War selbst Teil des Teams....kommuniziert auf Augenhöhe
Moderne Büros und Arbeitsmittel
Fragen werden immer beantwortet
Arbeit mit verschiedensten Menschen, mit verschiedenen Krankheiten
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Moderne Organisation
Einsatz und Förderung persönlicher Stärken
Möglichkeit zur Mitwirkungen an der Optimierung von Arbeitsprozessen und der persönlichen Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge und ein hochwertiges Gesundheitsmanagement
Kinderbetreuung in Ferienzeiten
Schlecht finde ich am PTV garnichts.
Der PTV soll nichts anders machen sondern den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen.
Beim PTV herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
Das Image des PTV in Dortmund ist ein besonderes. Andere Unter-
nehmen, die im gleichen Bereich arbeiten, orietieren sind am PTV.
Der PTV wird angefragt bei Weiterentwicklungen in den Bereichen Eingliederungshilfe, Ambulante Pflege und Ambulante Erziehungshilfen.
Urlaube müssen im Team abgtestimmt werden. Es kommt nicht zu Einschränkungen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und sind flexibel zu planen.
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit beim PTV sind überdurchschnittlich. Viele interne Fortbildungen finden, über das Jahr verteilt, statt. Einschränkungen gab es in diesem Bereich im letzten Jahr durch die aktuelle Pandemie.
Die Gehälter haben sich in den letzten fünf Jahren überdurchschnittlich entwickelt. Eine pünktliche Gehaltszahlung ist selbstverständlich. Bonuszahlungen und weitere Gratifikationen erfolgen.
Betriebliche Altersversorgung wird durch den Arbeitgeber gezahlt.
Das Sozialbewusstsein ist herausragend, was auch mit unserem Aufgabenbereich zu tun hat. Auch im Umweltbereich entwickeln wird in den letzten Jahren immer mehr Bewusstsein und Aufmerksamkeit.
Die Zusammenarbeit der KollegInnen ist gut.
Im Unternehmen sind einige ältere MitarbeiterInnen auch nach Erreichen
des gesetzliche Rentenalters aufgrund ihrer Erfahrungen und Kenntnisse weiter beschäftigt.
Die Vorgesetzten verhalten sich auch in Konfliktfällen zugewandt und
treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Die MitargbeiterInnen werden in die Entscheidungen einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und die Büros sind hell und zweckmäßig eingerichtet. Diensthandys und die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten gehören zum Standard.
Alle wichtigen Entschdeidungen werden zeitnah kommuniziert und die MitarbeiterInnen werden eingebunden
Frauen sind insgesamt im Unternehmen in der Mehrzahl.
Im Leitungsgremium sind acht von dreizehn Stellen mit Frau besetzt.
Das
Aufgabengebiet ist ein sehr interessantes und die MitarbeiterInnen haben einen großen Freiraum, um ihre Arbeiten mit auszugestalten.
Die Arbeitsbelastungen ist hoch, jedoch durch die Atmosphäre und den Zusammenhalt in dem Unternehmen gut zu stemmen.
Siehe die Kommentare zu den einzelnen Punkten weiter oben.
Es gibt nicht, was ich schlecht finde an meinem Arbeitgeber.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Mit den Planungen für die Zukunft werden die richtigen Weichen gestellt.
Eine sehr zugewandte Atmosphäre und ein kollgegiales Miteinander. Ein sehr positives Betriebsklima.
Die Mitarbeiter*innen reden sehr positiv über den Arbeitgeber. Außerdem hat der PTV in der Dortmunder Hilfelandschaft einen sehr guten Ruf.
Hervorragend. Auf viele persönliche Interessen und Gegebenheiten wird Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind individuell und in weiten Teilen eigenständig zu organisieren. Bei den Urlauben werden nahezu alles Wünsche der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. Bei Überschneidungen wird nach einem Kompromiss gesucht.
Es gibt regelmäßige interne Fort- und Weiterbildungen. Außerdem werden einzelne Mitarbeiter*innen in ihren Fortbildungswünschen unterstützt.
Die Gehälter sind in den letzten Jahren angepasst worden. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung, die ausschließlich durch den Arbeitgeber finanziert wird. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet. Die Pläne für die Zukunft sind Ausweitung der Elektromobilität und Basu von Solaranlagen auf den eigenen Immobilien.
Gute Zusammenarbeit der Kolleg*innen aus den unterschiedlichen Bereichen.
Im Betrieb arbeiten einige ältere Kolleg*innen, teilweise auch über das Renteneinstiegsalter hinaus. Auch hier wird auf die Belastbarkeit Rücksicht genommen. Die Berufserfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Sehr wertschätzendes Verhalten auch in Konfliktfällen. Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. In allen Fällen wird versucht, die Mitarbeiter*innen "mit zu nehmen."
Beste Bedingungen bezogen auf Räumlichkeiten und technische Ausstattung.
Regelmäßiger Austausch, auch wenn mal was nicht so glatt läuft, ist eine wertschätzende Kommunikation gegeben. Notwendige Informationen werden zeitnah weitergegeben.
Die Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht gleichberechtigt verteilt. Aktuell ist der Geschäftsführer ein Mann, die Prokuristin eine Frau. Finanziell ist eine Gleichbehandlung gegeben.
Die Arbeitsbelastungen werden, so weit wie möglich, gerecht aufgeteilt. Es wird Rücksicht genommen auf die Belastbarkeit der einzelen Mitarbeiter*innen.
Es gibt Kollegen die sehr herzlich an ihre Arbeit gehen
Von sozialer Arbeit ist keine Spur zu finden.
Als sozialer Trägerverbund wetten die Führungskräfte gegen das wohl der Klienten und treiben sie in schwierigere Phasen um sie bald nicht mehr betreuen zu müssen und um neue Klienten aufnehmen zu können Es gibt auch wetten in denen es um sexuelle Handlungen geht ,die eingegangen werden müssen ,falls der Fall x eintritt.
Es gibt beim PTV kaum Achtung des Gesetzes vielmehr bauen sie ihre zwischen Gesetze auf welche sie in Kraft treten lassen ,durch unterzeichnen von Klienten die einfach nicht wissen was sie machen schon gar nicht in pychatrischer Behandlung .genau das nutzen sie aus und stellen sich als sozialer Träger da . Wobei sie im großen Style Menschenhandel betreiben .
Gezeichnet
PG Dortmund
Viele Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Ferienbetreuung für Kinder
Höheres Grundgehalt bzw Reduzierung der Vollzeitstunden
30 Tages Jahresurlaub
Persönliche Bedürfnisse in der Arbeitszeitgestaltung werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Die Bezahlung
Flexibele Arbeitszeiten und Fortbildungen
seit Jahren fortschreitende Arbeitsverdichtung ohne Gehaltsanpassungen. Dahingehende Anfragen werden mit dem Verweis auf die Leistungszulagen und das Jahresssoll der Fachleistungsstunden abgewiegelt. Was aber in der Realität nur schwer zu erreichen ist.
Eine Anpassung der Gehälter an den TVÖD,
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