kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Findungsphase ist beendet, es geht langsam voran.
Nichts von Relevanz für die Bewertung.
An sich selbst arbeiten.
Sehr gut, auch wenn vieles noch "Zusammenwachsen muss"
Ist gut, jedoch haben wir in den letzten 12 Monaten etwas an "Fahrt" verloren.
Gut, man kann sich aussuchen ob man im Office oder von zu Hause arbeitet. Durch den aktuellen Start-Up Charakter sind die Aufgaben vielfältig und erfordern erhöhte Einsatzbereitschaft
Ausbaufähig, wird sich aber in den nächsten 12- 16 Monaten ändern
Gute Bezahlung liegt im Schnitt der Karlsruher IT, im bundesweiten Vergleich über dem Durchschnitt
Das Unternehmen versucht den CO2 Abdruck zu verkleinern durch zukunftsweisende Messnahmen. Sponsoring / Förderung kann optimiert werden.
Sehr gut in den Teams und meistens auch übergreifend, auch hier noch Potential zwischen den Niederlassungen, konsolidierende Ereignisse der letzten Zeit führen aktuell zu limitierenden Austausch
In der Regel wird die Erfahrung der älteren genutzt und zielführend Eingesetzt. Es erfolgt ein Kissentransfer an die jüngeren ohne die älteren aufs "Abstellgleis" zu stellen.
Gut, auch wenn die Kommunikation klarer, direkter und übergreifender erfolgen sollte. Direktors und Teamleads topp. Die GFs müssen näher an die Basis.
Sehr, sehr gute Ausstattung der Büros, IT und Technik.
Kommunikation ist in vielen Teilen gut, jedoch manche Erkenntnisse muss man sich selbst erschließen, Luft nach oben
Alle Mitarbeiter sind gleich, Diskrepanz zwischen Männer und Frauen in Führungsposition wird kleiner.
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben. Bereichsübergreifend. Durch aktuelle Strategie, viele Aufgaben in kurzer Zeit
Wer Verantwortung übernehmen möchte oder bei Entscheidungsfindungen mitwirken möchte, wird nicht gebremst.
top! Man vertraut sich in der Regel, man bekommt Unterstützung wann immer man sie benötigt.
sehr flexibel.
Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung unterstützt und gefördert.
Man unterstützt sich gegenseitig!
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine große Rolle (die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und respektiert). Die Altersstruktur ist in den Teams gut gemischt.
Mitarbeiter werden einbezogen oder frühzeitig informiert.
Transparent, sowohl Vorstand als auch Teamleiter informieren regelmäßig.
15 €/Stunde ist eig. wenig
Die Kantine
Menschen haben Burn Out, interessiert keinen. Man ist am Limit, genauso wenig. Double-digit growth ist alles, was zählt.
Die Investoren interessiert es nicht, was die (viel zu wenigen noch übrigen) Menschen schaffen können. Ständig wird ohne Sinn und Verstand umstrukturiert und noch eine weitere Ebene einbezogen, die nichts für die Produktivität beiträgt. C-Level bald mehr als Angestellte.
Es bröckelt...
Wer nicht arbeiten will, muss auch nicht. Es hat keine Konsequenzen, wenn man nicht motiviert ist und die anderen damit herunterzieht.
Wenn man vorankommen will, wird man leider ausgebremst, auch wenn man dem Unternehmen einen viel größeren Mehrwert liefern könnte
Gehalt wird pünktlich gezahlt, im Bundesdurchschnitt sind die Gehälter ok. Personen, die aber schon ewig dabei sind, bekommen unverhältnismäßig hohe Gehälter im Vergleich zur Leistung, da Gehälter prozentual jedes Jahr angehoben werden
Lichter im neuen Gebäude lassen sich nicht ausschalten, dicke Firmenwagen anstelle von nachhaltigen Umwelttickets. Alles luftleere Versprechungen oder aufgebauscht auf LinkedIn. Und der Honig auf dem Parkdeck wird es da auch nicht richten
Die verbliebenen Kolleg:innen versuchen zu retten, was noch zu retten ist.
Es werden ältere Personen eingestellt, aber eher, weil man verzweifelt ist. Entwicklung für diese leider Fehlanzeige
Leitern werden hochgefallen, richtig führen kann kaum jemand.
Hardware ok. Mit den Jahren wurden aber die ganzen Benefits peu a peu gestrichen: Barista, Fitness Coach und Kurse, Getränke, Weihnachtsfeier, Fitnessstudio kann man nur noch mit Gasmaske betreten... Damit zu werben ist peinlich.
In den großen Meetings sollten wichtige Änderungen kommuniziert werden. Wird aber nicht, sondern so nebenbei. Huddles - für was?
Frauen? Keine Entwicklungsmöglichkeiten im Sicht, sie werden klein gehalten
Themen waren mal spannend. Es wird aber kaum noch nach Meinungen gefragt, Investoren geben Richtung vor... Umsatz, Umsatz, Umsatz
Belegschaft, Kantine.
Bitte für mehr Meetingräume sorgen.
Die sich hinziehende Ausgliederung und das immer noch ausstehende Rebranding führen zu internem Sarkasmus. Das Image der alten "PTV" ist weiterhin sehr gut.
Das Herzstück der Firma, kann ich mir fast nicht besser vorstellen.
Altersgemischte Teams, Alter spielt kaum eine Rolle.
Büroräume sind modern, aber nicht gut aufgeteilt. Viele leere Plätze, da weiterhin viel Home Office, bei Knappheit an Meetingräumen. Das wird hoffentlich angegangen. Raumklima, Technik und Arbeitsgeräte (Laptops) auf top Niveau.
Die neue Unternehmensführung setzt hier einen Schwerpunkt, es bleibt noch abzuwarten, wie es sich entwickelt.
Man kommt gerne zur Arbeit, es wird offen kommuniziert, den Mitarbeitern wird vertraut und es herrscht eine super angenehme Atmosphäre auf dem Campus.
Mit den neuen Geschäftsführern, die aus dem Logistikbereich kommen, hat man das Gefühl, dass sich trotz eines großen Wandels neue Chancen ergeben und man sich vollständig auf die Logistik konzentrieren kann.
Trotz, dass die PTV schon immer in Karlsruhe sitzt, könnte man noch am Bekanntheitsgrad arbeiten.
Mit dem Gleitzeitkonto ist man sehr flexibel und die Vorgesetzten unterstützen, wenn es darum geht, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen.
Das Gesamtpaket von Gehalt und den Benefits ist gut.
Manche Prozesse könnten noch mehr digitalisiert sein.
Der größte Pluspunkt! Hier halten alle zusammen, jeder ist hilfsbereit und offen.
Die PTV lebt auch davon, dass wir sehr viele Kollegen haben, die schon sehr lange dabei sind. Allen Kollegen (jung und alt) wird gleichermaßen Wertschätzung entgegen gebracht. Ältere Kollegen werden als große Know-how Träger gesehen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzen. Ich bekomme Unterstützung, wo ich sie brauche und Freiraum und Vertrauen, wo ich es mir wünsche.
Moderne Büros, super Kantine, höhenverstellbare Tische, Tiefgarage und Fahrradstellplätze, Getränke, Obst,
Die Kommunikation habe ich selten bei einem Arbeitgeber so gut erlebt. Sicherlich könnte das in einzelnen Bereichen auch noch ausgebaut werden, aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über aktuelle Themen und Zahlen. In diesen Live Events ist jeder eingeladen, Fragen zu stellen, die dann (alle!) direkt beantwortet werden.
Ich gehe gerne ins Büro.
Die Work-Life-Balance ist durch das Gleitzeitmodell und Home-Office-Optionen gegeben.
Sehr positiv! Wir arbeiten eng mit den Beratern und Produktmanagern zusammen. Das gemeinsame Ziel lässt uns alle an einem Strang ziehen.
Mit meinem Vorgesetzten bin ich zufrieden. Ich bekomme viel Freiheit, wie ich meinen Vertrieb gestalten möchte und Unterstützung, wenn ich sie brauche.
Mein Home Office ist so ausgestattet, dass es für mich kaum einen Unterschied macht. Im Büro haben wir eine tolle Kantine und einen Campus, der zum Kaffeetrinken einlädt.
Regelmäßig schalten wir uns alle online zusammen und bekommen einen Überblick von der Geschäftsführung über aktuelle Themen und einen Ausblick. Zusätzlich würde ich die Kommunikationswege als kurz und schnell beschreiben.
So verdient kununu Geld.