Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PTV Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Topp Ausstattung durch sehr gute IT und gutem Einkauf. Viele nette Kollegen, neu und alt, leider viele im Mobile Work, wäre gut wenn immer mindestens 70 % da wären.
Zweischneidig, horizontal Topp, vertikal ausbaufähig. Teamleads internatianl verteilt als auch Chefs die vom Ausland aus aggieren oder vom Homeoffice.
Abteilungsintern Topp, über die Abteilungen hinaus schwierig. Insbesondere durch eine internationale funktionale Struktur erschwert es sich, eng und intensiv sich auszutauschen.
Sehr gut, da man flexible arbeiten kann, zeitlich als auch räumlich. Durch ein Zeitkonto kann man sich bei Bedarf auch kurzfristig frei nehmen, wenn es die Arbeit zulässt.
In den unteren Ebenen Topp, Teamleads und Mittleres Management wirken als Bollwerk zu Top Management welches maßgeblich versucht die Vorgaben eines Investors durchzusetzen.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert überwiegend gut. Bei strategischen beziehungsweise personellen Entscheidungen besteht dagegen deutliches Verbesserungspotenzial. Gerade einschneidende Veränderungen sollten gegenüber den betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig, transparent und respektvoll kommuniziert werden.