Außen Hui, innen Pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeiten, Moderne Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompromisslose Kündigungspolitik, Falsche Versprechungen, Toxische Führungspositionen und teilweise Kommunikation unterhalb der Gürtellinie.
Verbesserungsvorschläge
An das Management: Nehmt euch zumindest einmal im Quartal die Zeit, um in die Teams hineinzuhorchen. Feedbackgespräche und auch die Kommunikation von Führungskräften in Richtung Management spiegeln nicht das wieder, was tatsächlich in den Teams brodelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma erlebt gerade einen drastischen Umschwung inklusive diverser Führungswechsel und einer strengen Kündigungspolitik. Wer nicht passt wird kompromisslos gekündigt. Das wirkt sich natürlich massiv negativ auf das Vertrauen, das Sicherheitsgefühl und das allgemeine Wohlbefinden aus. Auf dem "Flurfunk" wird häufig spekuliert, wen es wohl als nächstes trifft und es herrscht deshalb eine permanente Anspannung und Unsicherheit.
Image
Nach außen hin vermittelt die Firma ein Bild einer modernen, erfolgreichen und sympathischen Company. Innerhalb der Firma ist mir keiner bekannt, der aktuell noch glücklich ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ehrlicherweise positiv hervorzuheben. Das hauptsächliche Arbeiten im Homeoffice ermöglicht eine Flexibilität die woanders so nie möglich wäre. Auch das Angebot an Benefits entspricht den Standarts, lässt aber meinerseits keine Wünsche offen.
Gehalt/Benefits
Es werden bei Gehaltsverhandlungen im Mitarbeitergespräch immer wieder Gründe gefunden, warum keine Gehaltserhöhung möglich ist. Mündliche Versprechen beim nächsten Gespräch eine Gehaltserhöhung umzusetzen, werden nicht eingehalten. Man muss darum kämpfen für gute Leistungen oder Mehrarbeit auch eine entsprechende Erhöhung im Gehalt umzusetzen. Wer sich für die PCG entscheidet, sollte alles schriftlich festhalten und sich nicht auf leere Worte berufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich auch für Umwelt und Sozialbewusstsein ein. Das Marketingteam gibt sich Mühe den CO2-Fußabdruck zu minimieren und auch in internen Meetings werden Themen angesprochen, die das Sozialbewusstsein stärken sollen. Die Beiträge zum Sozialbewusstsein, werden jedoch zu einem Großteil von Mitarbeitern eingeworfen. Auch hier könnte man noch zentral etwas mehr Input geben und vor allem auch in der eigenen Struktur leben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und auch in allen anderen Teams herrscht starker Zusammenhalt. Sehr schade, dass durch fragliche Entscheidungen der Führungsebene dieser Zusammenhalt massiv auseinander gerissen wird. Das Management sollte sich Zeit nehmen um regelmäßig in die Teams hineinzuhorchen. Ich bin fest davon Überzeugt, dass dem Management nicht klar ist, welche Unzufriedenheit aktuell Teamübergreifend im Unternehmen herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir weder positives noch negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich die PCG hier über die Zeit ins eigene Bein geschossen. Der Eingangs erwähnte Umbruch inklusive diverser neuer Führungswechsel zerreißt die Teams von innen und sorgt für massive Unzufriedenheit. Mein Tipp an dieser Stelle an das Management: Horcht mehr in die Teams hinein und gebt den Mitarbeitern, oder den Teams insgesamt eine Stimme, sonst platzt irgendwann die Bombe und ganze Teams verabschieden sich. Man muss natürlich wissen, dass man auch Glück mit seinem Vorgesetztem haben kann, aber das ist ein bisschen wie Lotto spielen.
Arbeitsbedingungen
Technisch wird man super ausgestattet und auch die Büroräumlichkeiten lassen keinen Wunsch offen
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen ist generell super, ebenso wie der CEO ist hier positiv hervorzuheben. Anderen Führungskräften mangelt es jedoch massiv an Kommunikationsskills und es geht teilweise unter die Gürtellinie. Von Kommunikation auf Augenhöhe ist nichts zu spüren. Wenn man kein Problem damit hat behandelt zu werden wie eine austauschbare Nummer, dann lohnt sich eine Bewerbung. Andernfalls würde ich mich lieber nochmal umschauen. Es gibt natürlich auch positive Ausnahmen, allerdings befinden sich diese eher aktuell in der Minderheit.
Gleichberechtigung
Hautfarbe, Herkunft und Geschlecht ist hier gar kein Problem, allerdings gibt es hier nennenswerte Gaps zwischen Gehältern bei ähnlichen oder identischen Stellen und auch Diskrepanzen im Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter sprechen natürlich untereinander und bekommen so etwas mit.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es bei der PCG nicht. Generell hat man die Möglichkeit selbst mitzugestalten und diversen Aufgaben nachzugehen. Langweilig wird einem hier nicht.