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Public 
Cloud 
Group 
GmbH
Bewertung

Potenzial vorhanden, aber Führung und Kommunikation enttäuschen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Public Cloud Group GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung leidet unter unklaren Prozessen und ständiger Unsicherheit. Schade, denn das Team gibt sich Mühe.

Kommunikation

Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht. Transparenz wäre wünschenswert, um Vertrauen aufzubauen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig – das macht den Arbeitsalltag erträglicher.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein großer Pluspunkt und werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte wirken überfordert und handeln oft unter Druck. Mehr Unterstützung für Mitarbeiter wäre wichtig.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und spannend, aber eine bessere Einarbeitung würde viel helfen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich fair.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, bei Software gibt es noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird betont, aber es ist nur wichtig, dass "ECO" auf dem Papier steht. Das es keine positive Entwicklung für die Umwelt hat, ist egal.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen.

Image

Extern wirkt das Unternehmen seriös, intern hapert es an Glaubwürdigkeit durch inkonsistente Entscheidungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar. Wer sich entwickeln will, muss sich selbst darum kümmern. Es gibt Versuche das zu verbessern.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele HehemannRecruiting

Hallo liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu hinterlassen.
Ein Gesamtergebnis von 2,5 Sternen zeigt uns ehrlich auf, wo wir stehen. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzt. Umso ernster nehmen wir deine Kritikpunkte zur internen Kommunikation, der Einarbeitung und zum Führungsverhalten.
Dass wichtige Informationen verspätet ankommen und Führungskräfte unter Druck wirken, sind Themen, an denen wir gezielt arbeiten. Auch deinen Hinweis zu echter Nachhaltigkeit abseits von Symbolpolitik nehmen wir sehr ernst: Glaubwürdigkeit entsteht durch gelebte Praxis in allen Bereichen.

Wir nutzen deine Rückmeldung, um unsere internen Strukturen und Führungsprozesse weiter zu schärfen. Wenn du dich dazu noch einmal vertraulich austauschen möchtest, melde dich jederzeit gerne unter jobs.germany@pcg.io.

Liebe Grüße
Nele

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.