Da geht noch was...
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag: Führt eine (mehrmonatige) Rotationspflicht für langjährige Führungskräfte innerhalb des Netzwerks ein.
Langjährigen Führungskräften würde ein Perspektivwechsel in mehrfacher Hinsicht gut tun:
1. um andere Arbeitsweisen, Arbeitsumfelder und andere Aufgaben kennenzulernen
2. um sich außerhalb der gewohnten Komfortzone auch neu BEWEISEN ZU MÜSSEN
WARUM:
• damit sie ihre eigene Fähigkeiten neu einschätzen und bewerten können
• damit sie die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter/Teammitglieder besser beurteilen können
UND DAMIT
Fundiert Verbesserungen einführen und umsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark vom Team und der internen Abläufe ab.
Manchmal 2 Sterne, aber auch bis zu 4 Sternen möglich.
Image
Im Großraum zwar bekannt – aber eher geringeres Ansehen.
Leider wird dafür auch wenig getan.
Andere Standort in Deutschland sind hier wesentlich aktiver
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit – mit den bekannten Vor- und Nachtteilen.
Großzügige Gleitzeitregelung. Private Termine lassen sich zu 99% immer arrangieren.
Zunehmende Sabbatical-Möglichkeiten.
ABER: Vor allem für Mütter/Alleinerziehende gibt es keine allgemein gültige Regelung. Das ist sehr vom individuellen Vorgesetzten abhängig
Gehalt/Benefits
Für wirklich langjährige Mitarbeiter: überdurchschnittlich sehr gut (das wird leider oft von diesen nicht richtig erkannt)
Für die oft sehr engagierten Mitarbeitern mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung: meist nicht leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Aber einige haben es leider noch nicht kapiert, dass zu es zu Verbesserung auch Bewegung braucht.
Kommunikation
Für einen Kommunikationsagentur wäre da mehr drin.
Die Tools sind vorhanden. Aber es geht doch nichts über direkte Kommunikation.
Appell vor allem an Führungskräfte: Sprecht mit den Mitarbeitern. Oder... nehmt sie zumindest wahr!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich offiziell gegeben.
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