22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Publicis Pixelpark Bewertungen
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Agentur im ständigen Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt (auch unter Ehemaligen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work-Life Balance passen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Neugeschäft generieren und Themen angehen, in denen man keine Erfahrung hat.
Unrealistische Versprechungen Richtung Kunden.
Nicht ständig alles umstrukturieren.
Work-Life-Balance
Wenn man um 17:00 Uhr Feierabend macht, finden das alle Doof. Nacht- und Wochenendeinsatz sind manchmal unumgänglich.
Vorgesetztenverhalten
Stark Personenabhängig: Von Top Leuten bis hin zu Komplettausfällen ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Schicke Räume und gute Technik
Gehalt/Benefits
Berufseinsteiger-Niveau, auch nach Jahren. Alle Kollegen, die gehen verdienen auf anhieb deutlich mehr.
Interessante Aufgaben
Als PM weinger
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Gut, dass endgültig Feierabend ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haha...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Manche sollten mal von ihrem hohen Ross runterkommen.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben einen von oben herab behandelt und/oder gedacht, dass man "dumm" ist. Es gab nur wenige, die einem auf Augenhöhe und mit Respekt/Freundlichkeit begegnet sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde einem stets klar gemacht, dass man nur "zweitklassig" ist.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen (Urlaub, Arbeitszeiten, Überstundenregelung, etc.) sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tun nichts für die Arbeitsatmosphäre, Inntransparente Kommunikation, Schüren von Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich mit Mitarbeitern kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da geht noch was...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag: Führt eine (mehrmonatige) Rotationspflicht für langjährige Führungskräfte innerhalb des Netzwerks ein.
Langjährigen Führungskräften würde ein Perspektivwechsel in mehrfacher Hinsicht gut tun:
1. um andere Arbeitsweisen, Arbeitsumfelder und andere Aufgaben kennenzulernen
2. um sich außerhalb der gewohnten Komfortzone auch neu BEWEISEN ZU MÜSSEN
WARUM:
• damit sie ihre eigene Fähigkeiten neu einschätzen und bewerten können
• damit sie die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter/Teammitglieder besser beurteilen können
UND DAMIT
Fundiert Verbesserungen einführen und umsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark vom Team und der internen Abläufe ab.
Manchmal 2 Sterne, aber auch bis zu 4 Sternen möglich.
Image
Im Großraum zwar bekannt – aber eher geringeres Ansehen.
Leider wird dafür auch wenig getan.
Andere Standort in Deutschland sind hier wesentlich aktiver
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit – mit den bekannten Vor- und Nachtteilen.
Großzügige Gleitzeitregelung. Private Termine lassen sich zu 99% immer arrangieren.
Zunehmende Sabbatical-Möglichkeiten.
ABER: Vor allem für Mütter/Alleinerziehende gibt es keine allgemein gültige Regelung. Das ist sehr vom individuellen Vorgesetzten abhängig
Gehalt/Benefits
Für wirklich langjährige Mitarbeiter: überdurchschnittlich sehr gut (das wird leider oft von diesen nicht richtig erkannt)
Für die oft sehr engagierten Mitarbeitern mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung: meist nicht leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Aber einige haben es leider noch nicht kapiert, dass zu es zu Verbesserung auch Bewegung braucht.
Kommunikation
Für einen Kommunikationsagentur wäre da mehr drin.
Die Tools sind vorhanden. Aber es geht doch nichts über direkte Kommunikation.
Appell vor allem an Führungskräfte: Sprecht mit den Mitarbeitern. Oder... nehmt sie zumindest wahr!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich offiziell gegeben.
Frauen in Führungspositionen? Da geht noch was...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, wenn auch bei den Arbeitsmodellen und der Führungskultur nicht sehr innovativ.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist grundsätzlich gut; je nach Projekt kann allerdings der interne Druck erheblich sein.
Work-Life-Balance
Wie üblich in einem Dienstleistungsunternehmen stehen der Kunde und seine Projekte im Fokus
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für Mitarbeiter sind stark abhängig von der aktuellen wirtschaftlicher Lage einer Unit. Man setzt im Großen und Ganzen eher auf interne Maßnahmen als auf externe Impulse.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet in einem eingeschweißten Team, in dem einer für den anderen einsteht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark abhängig von der Kommunikationsfähigkeit des einzelnen Vorgesetzten. Den Teams fällt es - auf Grund des großen Zusammenhalts - schwierig, konstruktive Kritik zu äußern.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positiver Wandel in Bielefeld nach Führungswechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Prozesse, Offenheit, Vertrauen den Angestellten gegenüber, Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches wird zu günstig verkauft
Verbesserungsvorschläge
Buddytum weiterhin konsequent entgegenwirken
Arbeitsatmosphäre
fair, nett, kollegial, teils stressig je nach Projekt und Kunde
Image
Sollte besser sein! Hier werden gute Projekte durchgeführt, die Atmosphäre unter Kollegen ist gut, manche Kunden ätzend, andere großartig. Standort verkauft sich nach außen unter Wert, was iwie sympathisch ist
Work-Life-Balance
Es wird jede Stunde gutgeschrieben, man muss bloß Zeit finden, sich frei zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Seit Führungswechsel sind viel mehr Weiterbildungen passiert
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit der Mehrheit ist es sehr gut. Es gibt ein paar undurchsichtige Gestalten die sich gern gefährdet sehen und entsprechend reagieren. Es gibt Leute die sich von ihren Privilegien verabschieden müssen, was nur fair ist
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich seit Führungswechsel 2018 deutlich verbessert
Vorgesetztenverhalten
Offen und fair, trotz Stress geht das meistens gut
Kommunikation
Sehr offen wird über Fehler geredet, so viel Offenheit kann nicht jeder vertragen, ich finde es richtig
Gleichberechtigung
Ist viel weniger buddymässig machohaft als vor Führungswechsel, das hat sich extrem verbessert, war vor April 2018 absolut lächerlich
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Wende nicht geschafft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stadtnähe. Gute Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort befindet sich in einem Modus der ständigen "pseudo Erneuerung." Jedes Jahr wird umstrukturiert, umgezogen, umgesetzt, neu konfiguriert, umbenannt. Funktionen erweitert oder verschoben. Die Wahrheit ist: es ändert sich nichts, weil die Führung nicht erneuert wird. Der Mut zum echten Cut fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Führung verjüngen.
Image
Zu Recht angestaubt. In der Region als "Vipernest" verschrien. :-(
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Jahren keine einzige Weiterbildung angeboten bekommen. Weiterbildung werden zudem als "goodie" verkauft, das man sich "verdienen" muss. Wenige Favorisierte der Führung werden gefördert. Keine Lern-Kultur in der Breite. Leider völlig falsches Verständnis von Weiterbildung und den Vorteilen für alle im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
"Vertröstung" auf das nächste halbe Jahr oder Jahr ist Prinzip. Paris und Hamburg werden gerne als Blockierer vorgeschobenen, Gelder wären nicht frei. Gleichzeitig lebt die Führung einen aus Sicht der Mitarbeiter einen nicht nachvollziehbaren Stil, mit dicken Karren, Erste Klasse Flügen und Zugfahrten, Geschäftsreisen etc. Mag alles steuerlich spannend für das Unternehmen sein, bei den Leuten kommt halt nur an: die Chefs bekommen alles, wir nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema am Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angabe.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich der größte Schwachpunkt des Standorts. Die Probleme sind vielschichtig. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht gefällt. Es wird aber so getan als sein das so. Dabei weiß jeder, dass die Entscheidungen zum größten Teil zum eigenen Benefit der Führungskraft ist. Arbeit wird hart nach "unten" delegiert. Psychotricks und Manipulationen, unbillige Härte und Sturheit sind Leitkultur. Niemand führt die Führung!
Arbeitsbedingungen
Ok. Leider Großraum. Ausstattung in Ordnung. Aber: An der Sitzordnung werden Privilegierungen sichtbar.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in der Führung. Frühere weibliche Führungskräfte haben das Unternehmen nach und nach verlassen.
Interessante Aufgaben
Gute Kunden. Gute Projekte. Kreativ und Projekt-management technisch spannend.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Auf Kosten der Mitarbeiter werden Gewinne eingefahren. Als Dank erhält man Streichungen der Gehaltserhöhungen und Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Überstunden können abgefeiert werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsoziales Verhalten durch alle Ebenen, Undankbarkeit, Desinteresse am Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Arbeiten ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo sich Engagement nicht lohnt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Solange an sich den Führungsstielen nicht ändert sehe ich schwarz.
Die Fluktuation der Mitarbeiter sollte zeigen wie unzufrieden die meisten Mitarbeiter sind.
Meine neue Agentur ist ein Kontrast wie schwarz und weiß, obwohl ich nach Pixelpark eigentlich dachte Agenturen muss man als Arbeitgeber dringend meiden.
Image
Ich höre von keinem Exkollegen oder Kunden mit dem ich noch ab und an Kontakt habe gutes.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und leider auch viele Ausfälle wegen Überlastung und Erschöpfung.
Das kann zu Hause kaum kompensiert werden.
Flexible Arbeitsstunden, solange man nur mehr als genug davon ableistet.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistunden von Mitarbeitern enden selten in einer Beförderung, weil der Abteilungsleiter zwar gute Leistungen erkennt aber der Meinung ist eine Beförderung hängt eher davon ab, ob der jeweilige Mitarbeiter schon lange genug in einem Korridor gewesen ist. So wird einzelnen Mitarbeiter, die sich sehr für ihre Projekte einsetzen, aufgezeigt, dass sich Einsatz und Erfolg nicht lohnen.
Weiterbildung nur im absoluten Sparmodus, wenn überhaupt...
Gehalt/Benefits
Gehaltszulagen meist nur möglich, wenn gekündigt wird. Es gibt Gehaltskorridore, wer am Limit ankommt hat also eh keine Aussicht auf weitere Steigerungen, obwohl die Korridore auch für den Bereich Bielefeld eigentlich zu niedrig angesetzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mitarbeiter, die sich Gedanken machen, das war es meist aber auch!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sicher gute Kollegen aber den meisten kann man leider nicht vertrauen. Viele versuchen sich gegenseitig auszustechen.
Vorgesetztenverhalten
Wissenstechnisch bei weitem nicht mehr auf der Höhe der Zeit, versucht aber immer klarzumachen, wie man es besser machen sollte. "Wichtige" Projekte, in die er sich dann einmischt bekommen so zusätzliches Chaos und weitere Probleme.
Kümmert sich nicht um Probleme der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ein kreativer Arbeitsplatz wird hier vergeblich gesucht. Eine "Clean Desk" Regel schreibt genau vor, was alles am Platz zu sein hat.
Pflanzen im Büro? - nein, man sei keine Behörde
Fotos der Familie? - nein, als Desktophintergrund, den man ja beim arbeiten nie sieht ist es aber erlaubt...
...
Kommunikation
Eine ständige Geheimnistuerei.
Wenn jemand kündigt werden die Mitarbeiter erst kurz vor Schluss über den Abgang ihrer Kollegen informiert. Kunden teilweise erst nach Ausscheiden des für sie verantwortlichen Mitarbeiters.
Geschäftszahlen werden auch nie ausreichend kommuniziert. Miserfolge totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon recht spannende Projekte teilweise.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Endstation Löwenkäfig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Publicis Pixelpark gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besser ich fange hier nicht an...
Verbesserungsvorschläge
Traut euren Mitarbeitern mehr zu, mehr und mehr Kontrolle zerpflückt auch das letzte noch Funktionierende Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Publicis Pixelpark durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Publicis Pixelpark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.