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Publicis Pixelpark als Arbeitgeber
Publicis
Pixelpark
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt (auch unter Ehemaligen)
Die Rahmenbedingungen (Urlaub, Arbeitszeiten, Überstundenregelung, etc.) sind gut.
Professionelle Prozesse, Offenheit, Vertrauen den Angestellten gegenüber, Wertschätzung
30 Tage Urlaub, Überstunden können abgefeiert werden
Stadtnähe. Gute Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Work-Life Balance passen nicht.
Tun nichts für die Arbeitsatmosphäre, Inntransparente Kommunikation, Schüren von Unsicherheit.
Der Standort befindet sich in einem Modus der ständigen "pseudo Erneuerung." Jedes Jahr wird umstrukturiert, umgezogen, umgesetzt, neu konfiguriert, umbenannt. Funktionen erweitert oder verschoben. Die Wahrheit ist: es ändert sich nichts, weil die Führung nicht erneuert wird. Der Mut zum echten Cut fehlt.
Unsoziales Verhalten durch alle Ebenen, Undankbarkeit, Desinteresse am Angestellten
Manches wird zu günstig verkauft
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Neugeschäft generieren und Themen angehen, in denen man keine Erfahrung hat.
Unrealistische Versprechungen Richtung Kunden.
Nicht ständig alles umstrukturieren.
Vorschlag: Führt eine (mehrmonatige) Rotationspflicht für langjährige Führungskräfte innerhalb des Netzwerks ein.
Langjährigen Führungskräften würde ein Perspektivwechsel in mehrfacher Hinsicht gut tun:
1. um andere Arbeitsweisen, Arbeitsumfelder und andere Aufgaben kennenzulernen
2. um sich außerhalb der gewohnten Komfortzone auch neu BEWEISEN ZU MÜSSEN
WARUM:
• damit sie ihre eigene Fähigkeiten neu einschätzen und bewerten können
• damit sie die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter/Teammitglieder besser beurteilen können
UND DAMIT
Fundiert Verbesserungen einführen und umsetzen können.
Manche sollten mal von ihrem hohen Ross runterkommen.
Offen und ehrlich mit Mitarbeitern kommunizieren
Buddytum weiterhin konsequent entgegenwirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Pixelpark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte keine Unterschiede erkennen
Hat sich seit Führungswechsel 2018 deutlich verbessert
keine Angabe.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Pixelpark ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werbung und frz. Network. Geht so.
Im Großraum zwar bekannt – aber eher geringeres Ansehen.
Leider wird dafür auch wenig getan.
Andere Standort in Deutschland sind hier wesentlich aktiver
Zu Recht angestaubt. In der Region als "Vipernest" verschrien. :-(
Ich höre von keinem Exkollegen oder Kunden mit dem ich noch ab und an Kontakt habe gutes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer fragt bekommt Antwort und bei entsprechendem Einsatz auch Möglichkeiten. Zumindest habe ich es so erlebt.
Weiterbildungen für Mitarbeiter sind stark abhängig von der aktuellen wirtschaftlicher Lage einer Unit. Man setzt im Großen und Ganzen eher auf interne Maßnahmen als auf externe Impulse.
In vielen Jahren keine einzige Weiterbildung angeboten bekommen. Weiterbildung werden zudem als "goodie" verkauft, das man sich "verdienen" muss. Wenige Favorisierte der Führung werden gefördert. Keine Lern-Kultur in der Breite. Leider völlig falsches Verständnis von Weiterbildung und den Vorteilen für alle im Unternehmen.
Seit Führungswechsel sind viel mehr Weiterbildungen passiert
Gute Leistunden von Mitarbeitern enden selten in einer Beförderung, weil der Abteilungsleiter zwar gute Leistungen erkennt aber der Meinung ist eine Beförderung hängt eher davon ab, ob der jeweilige Mitarbeiter schon lange genug in einem Korridor gewesen ist. So wird einzelnen Mitarbeiter, die sich sehr für ihre Projekte einsetzen, aufgezeigt, dass sich Einsatz und Erfolg nicht lohnen.
Weiterbildung nur im absoluten Sparmodus, wenn überhaupt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Publicis Pixelpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Publicis Pixelpark schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Publicis Pixelpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Publicis Pixelpark als eher traditionell.
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