Wo sich Engagement nicht lohnt...
Verbesserungsvorschläge
Solange an sich den Führungsstielen nicht ändert sehe ich schwarz.
Die Fluktuation der Mitarbeiter sollte zeigen wie unzufrieden die meisten Mitarbeiter sind.
Meine neue Agentur ist ein Kontrast wie schwarz und weiß, obwohl ich nach Pixelpark eigentlich dachte Agenturen muss man als Arbeitgeber dringend meiden.
Image
Ich höre von keinem Exkollegen oder Kunden mit dem ich noch ab und an Kontakt habe gutes.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und leider auch viele Ausfälle wegen Überlastung und Erschöpfung.
Das kann zu Hause kaum kompensiert werden.
Flexible Arbeitsstunden, solange man nur mehr als genug davon ableistet.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistunden von Mitarbeitern enden selten in einer Beförderung, weil der Abteilungsleiter zwar gute Leistungen erkennt aber der Meinung ist eine Beförderung hängt eher davon ab, ob der jeweilige Mitarbeiter schon lange genug in einem Korridor gewesen ist. So wird einzelnen Mitarbeiter, die sich sehr für ihre Projekte einsetzen, aufgezeigt, dass sich Einsatz und Erfolg nicht lohnen.
Weiterbildung nur im absoluten Sparmodus, wenn überhaupt...
Gehalt/Benefits
Gehaltszulagen meist nur möglich, wenn gekündigt wird. Es gibt Gehaltskorridore, wer am Limit ankommt hat also eh keine Aussicht auf weitere Steigerungen, obwohl die Korridore auch für den Bereich Bielefeld eigentlich zu niedrig angesetzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mitarbeiter, die sich Gedanken machen, das war es meist aber auch!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sicher gute Kollegen aber den meisten kann man leider nicht vertrauen. Viele versuchen sich gegenseitig auszustechen.
Vorgesetztenverhalten
Wissenstechnisch bei weitem nicht mehr auf der Höhe der Zeit, versucht aber immer klarzumachen, wie man es besser machen sollte. "Wichtige" Projekte, in die er sich dann einmischt bekommen so zusätzliches Chaos und weitere Probleme.
Kümmert sich nicht um Probleme der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ein kreativer Arbeitsplatz wird hier vergeblich gesucht. Eine "Clean Desk" Regel schreibt genau vor, was alles am Platz zu sein hat.
Pflanzen im Büro? - nein, man sei keine Behörde
Fotos der Familie? - nein, als Desktophintergrund, den man ja beim arbeiten nie sieht ist es aber erlaubt...
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Kommunikation
Eine ständige Geheimnistuerei.
Wenn jemand kündigt werden die Mitarbeiter erst kurz vor Schluss über den Abgang ihrer Kollegen informiert. Kunden teilweise erst nach Ausscheiden des für sie verantwortlichen Mitarbeiters.
Geschäftszahlen werden auch nie ausreichend kommuniziert. Miserfolge totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon recht spannende Projekte teilweise.