Die Wende nicht geschafft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stadtnähe. Gute Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort befindet sich in einem Modus der ständigen "pseudo Erneuerung." Jedes Jahr wird umstrukturiert, umgezogen, umgesetzt, neu konfiguriert, umbenannt. Funktionen erweitert oder verschoben. Die Wahrheit ist: es ändert sich nichts, weil die Führung nicht erneuert wird. Der Mut zum echten Cut fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Führung verjüngen.
Image
Zu Recht angestaubt. In der Region als "Vipernest" verschrien. :-(
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Jahren keine einzige Weiterbildung angeboten bekommen. Weiterbildung werden zudem als "goodie" verkauft, das man sich "verdienen" muss. Wenige Favorisierte der Führung werden gefördert. Keine Lern-Kultur in der Breite. Leider völlig falsches Verständnis von Weiterbildung und den Vorteilen für alle im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
"Vertröstung" auf das nächste halbe Jahr oder Jahr ist Prinzip. Paris und Hamburg werden gerne als Blockierer vorgeschobenen, Gelder wären nicht frei. Gleichzeitig lebt die Führung einen aus Sicht der Mitarbeiter einen nicht nachvollziehbaren Stil, mit dicken Karren, Erste Klasse Flügen und Zugfahrten, Geschäftsreisen etc. Mag alles steuerlich spannend für das Unternehmen sein, bei den Leuten kommt halt nur an: die Chefs bekommen alles, wir nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema am Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angabe.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich der größte Schwachpunkt des Standorts. Die Probleme sind vielschichtig. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht gefällt. Es wird aber so getan als sein das so. Dabei weiß jeder, dass die Entscheidungen zum größten Teil zum eigenen Benefit der Führungskraft ist. Arbeit wird hart nach "unten" delegiert. Psychotricks und Manipulationen, unbillige Härte und Sturheit sind Leitkultur. Niemand führt die Führung!
Arbeitsbedingungen
Ok. Leider Großraum. Ausstattung in Ordnung. Aber: An der Sitzordnung werden Privilegierungen sichtbar.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in der Führung. Frühere weibliche Führungskräfte haben das Unternehmen nach und nach verlassen.
Interessante Aufgaben
Gute Kunden. Gute Projekte. Kreativ und Projekt-management technisch spannend.