Meine persönliche Hölle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine großartige Dachterrasse und eine tolle Lounge. Mehr fällt mir aber beileibe nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten. Aufbau einer Führungskultur und sukzessives Ausmerzen der Choleriker und Soziopathen - solche Menschen haben nichts in einer Führungsposition zu suchen. Davon abgesehen wäre eine klare strategische Positionierung und das Annehmen von Feedback, Anregungen und Wissen begrüßenswert.
Etwas mehr Demut, mehr Businessethik und Abstellung zuweilen "eigenwilliger" Geschäftspraktiken wäre ebenfalls aus meiner Sicht ratsam.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer zu beschreiben. Abhängig davon, in welcher Domäne man eingestellt wird und mit wem man zu tun hat, reicht es von offenkundiger Verlogenheit bis hin zu einer schon beinahe feindschaftlichen Atmosphäre, in der zuweilen auch Drohgebärden und Einschüchterungsversuche an der Tagesordnung sind. Ich selbst hatte mit Personen zu tun, die deutliche Verhaltensauffälligkeiten zeigt - mich erinnerte das zeitweise an cholerische Ausbrüche und Soziopathie.
Vordergründig gibt es zahlreiche offizielle und von Mitarbeitern organisierte Events, an denen der Alkohol reichlich fließt und teilweise bis spät in die Nacht in der (schönen) Lounge herumgehangen wird. Hintergründig sind diese Veranstaltungen eher in den Bereich Sozialisierung / Klüngelei einzuordnen. Man sieht recht schnell, wer dazugehört und wer nur dabei ist. Alkohol (Bier & Co.) gibt es reichlich im Kühlschrank. Das kann man gut oder schlecht finden - mein Ding war's nicht.
Das Büro in München liegt - kommt man mit den Öffis - sehr verkehrsgünstig. Es gibt eine herausragende Dachterrasse mit direkt darunter befindlicher Lounge. Die Büros selber waren zu meiner Zeit eher in der Kategorie "Bruch".
Work-Life-Balance
Das hängt davon ab, auf welchem Projekt und in welcher Domäne man steckt. Im Projektmanagement gibt es kein Life sndern nur Work. Miserable Führung, unterqualifizierte und/oder unmotivierte Mitarbeiter und deren schlechte Arbeit versucht man mit Micromanagement und exzessiven Überstunden in den Griff zu bekommen - und natürlich um den Anschein zu erwecken, dass man sich voll reinhängt.
Manchen Kollegen gehen darüber die Haare und die Hautfarbe aus, während sie sichtbar jeden Tag mehr altern. Andere ziehen sich in sich zurück. Wieder andere konsumieren viel Alkohol, werden aggressiv oder passiv wie ein Stein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Ganze Teams werden jede Woche per Flieger quer durch Europa geschickt, obwohl es auch Skype & Co. tun würden. Weniger Respekt gegenüber der Umwelt im Business-Umfeld ist möglich - aber man muss sich dann schon anstrengen...
Karriere/Weiterbildung
Solange man seine eigene Freizeit und sein eigenes Geld einsetzt, kann man sich so viel weiterbilden, wie man will. Dagegen hat der Arbeitgeber gar nichts. Ansonsten steht gerne mal der Vorgesetzte mit heraushängenden Hosentaschen vor einem und jammert über fehlendes Budget und das man seine Weiterbildung über das Projekt (sic!) finanzieren soll - dumm, das solche Kosten da nicht einkalkuliert sind.
Es gibt ein paar Inhouse-Trainings - die sind aber so wertvoll wie ein kleines Steak und dazu noch technisch miserabel umgesetzt.
Das man sein personal damit auf Verschleiß fährt und sukzessive Wert reduziert stört nicht - man kann ja die Leute auch wieder auf die Straße setzen und mit großen Versprechen neue locken... Also alles im grünen Bereich...
Kollegenzusammenhalt
Solange alles gut läuft, schlürfen die Designer Smoothies während der Ideation, die Projektleitung schwallt pseudoschlaue Phrasen und man behauptet agil zu arbeiten, während man heimlich erregt Excel Projekt- und Ressourcenpläne zimmert. Alles prima. Die üblichen Sprücheklopfer treffen auf Blender und selbstverliebte Paradiesvögel - typischer Agenturalltag. Alle klopfen sich gegenseitig auf den Hintern und singen "Tralala" ...
Aber wehe es geht schief... Wehe, die absurden Termine werden nicht eingehalten... Dann hängt der Haussegen mächtig schief, die Bürokratisierung nimmt zu und jeder spielt den Radfahrer so gut er kann: Nach oben greifen und nach unten treten. Am Ende versucht jeder seinen Hintern aus der Schusslinie der Inquisition zu ziehen und bloß keine Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt den echten Zusammenhalt - aber meist nur dann, wenn man nicht in gleichen Projekten und Domänen steckt... Sonst kommen die spitzen Ellenbogen früher oder später raus.
Vorgesetztenverhalten
"Vorgesetzte" ist das richtige Wort. Sie werden einem vorgesetzt. Ich habe keine Führungskräfte gesehen, keine Leader. Und das ist eines der großen Probleme dieses Unternehmens. Vorgesetzter kann wirklich jeder werden... Da reicht eine Mail aus... Aber ein Leader... Das muss man sich erarbeiten und dafür muss man sich auch wirklich reinhängen.
Ich war nicht Jahrzehnte bei diesem Unternehmen - aber ich fand dort nur Vorgesetzte mit nicht selten fragwürdigen Charaktereigenschaften.
Arbeitsbedingungen
Fünf Worte: Unglaublich viel Luft nach oben! Vom lauten Großraumbüro mit nicht verstellbaren abgeranzten Bürostühlen und Wackeltischen auf schwingendem Boden, fehlender Lautstärke-Disziplin, alten VGA-Monitoren und üblen, zähen Prozessen bis hin zum Holzschemel an der Holzbank neben dem Kopierer und drei Toiletten für 300 Angestellte gibt es so ziemlich alles - nur eben wenig, was man als "Positiv" bezeichnen könnte.
Kommunikation
Man hört immer wieder, das sich aktiv kümmern muss. Das ist natürlich "großartig", wenn man neu in einem Unternehmen anfängt. Erstens kennt man oftmals die Frage nicht, die man stellen muss und außerdem muss man dann auch erst noch einmal wissen, wen man fragen muss. Diese Fragen wurden leider nicht auch nur ausreichend beim Willkommenstag beantwortet.
Ein Onboarding gibt es in der Theorie. In meinem Fall kam die Einladung auch vor Antritt meiner Stelle. Dumm ist es dann nur, wenn man ab dem ersten Tag in ein Projekt geworfen wird und dort um sein Leben arbeitet - da wird das Onboarding dann abgesagt, verschoben, abgesagt. Kurzum: Durchnittliche Gemüter dürfte diese Form der Kommunikation irritieren und das Gefühl vermitteln, sich selbst überlassen zu werden.
Katastrophal ist die Mailkultur. Jeden Tag dutzende sinnfreie NON-BIZ-Mails mit Zappelbildern und Videos, irgendwelche Gratulationen zum selbstständigen Toielttengang bis zum einmonatigen Jubiläum... Und dann der ganze Reply-All-Rotz... Da wünscht man sich manchmal einfach den Stecker des Mailservers zu ziehen...
Gehalt/Benefits
Leicht über Durchschnitt, wenn man von 40h die Woche ausgeht. Je nach Domäne sind 40h pro Woche sind jedoch Fiktion. Realistisch sind nicht selten eher 50h - 60h. Dann ist das gebotene Gehalt jedoch unterdurchschnittlich.
Es gibt ein paar sinnvolle und nützliche Benefits, die nicht jeder Arbeitgeber bietet - aber die machen letztendlich den Kohl nicht fett.
Gleichberechtigung
Wer neu anfängt, der darf seine Reisen selbst organisieren, buchen und aus eigener Tasche über eigene Zahlungsmittel bezahlen und darf hoffen, das er seine Auslagen schnell erstattet bekommt - das kann aber auch mal 2 Wochen dauern. Eine Firmenkreditkarte gibt es für Neuangestellte nicht. Die gibt es frühestens nach der Probezeit - und dann ist es eine Amex, die ohnehin so beliebt wie Sauerbier ist und über das eigene Girokonto abgerechnet wird - der Angestellte trägt Risiko und Verantwortung hat die Karte in seiner Schufa stehen.
Kleiner Rat: So etwas geht gar nicht! Wer die Musik bestellt, der bezahlt auch. Und die Zeit, die jede Woche für Buchungen und Abrechnungen verbrannt wird, rechnet sich bei den absurden Preisen der buchbaren Airlines nicht! Krasser kann man Geld nicht verschwenden und Verwaltungsaufwand sowie Risiken auf Angestellte abwälzen... Anständig wäre eine Inhouse-Travel-Agency. Insbesondere für New Hires!
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Allerdings eher selten die Möglichkeit, sie auch kreativ und adäquat zu lösen. Daran sollte das Unternehmen arbeiten. Was nutzt Motivation und Aufgabe, wenn das Diktat absurder Deadlines dazu zwingt, am Ende des Tages Mist abzuliefern.