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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fair und real am Wohl der Mitarbeiter interessiert, gute Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern verschiedenster Hintergründe.
Viele Programme zur Mitarbeiterförderung - und auch so etwas wie "Work your World" - einige Zeit in seinem aktuellen Projekt remote von einem Office im Ausland weltweit aus arbeiten können, um andere Länder und Kulturen kennen zu lernen.
Smart colleagues, strong engineering talent, and the chance to build scalable products for large clients
Corporate benefits
Sehr sympathische Leute, nette Kollegen.
Die DNA der glob. Org.
Was Mitarbeitende schlecht finden
No strategy, not enough transparency, poor guidance in promotion
Too much fragmentation across Europe, and craft topics sometimes lack clear ownership and visibility
In DE nicht offen und ehrlich. Leute "verschwinden" plötzlich. An den Werten hält sich die Führungsebene nicht. Scheinbar gelten sie nur für die MA.
Interne tools und Prozesse: Reisen buchen und abrechnen
- Decision-making process sometimes a bit unclear
- Occasional colliding interests between departments not always solved
Verbesserungsvorschläge
Build a stronger unified craft presence in Europe, with clearer strategy and measurable engineering excellence outcomes
Transparency in promotion processes
Austausch Management und bessere Ausrichtung an die glob. Org.
- Improving some of the lengthy administrative processes (e.g HR, accounting or invoicing)
- Reworking departments split to avoid numerous tasks / skills overlaps leading to conflicts
Wieder den Mensch in den Vordergrund stellen; Email-Flut eindämmen; Weiterleitung von Emails am Wochenende und im Urlaub aufs Handy verhindern; vernünftiges Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, die die Mitarbeiter nach Wunsch einsetzen können;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Collaboration is strong and people help each other even across countries and roles
Bisher habe ich immer eine sehr gute und transparente Kommunikation zwischen den Kollegen erlebt. Insbesondere wird vom Arbeitgeber eine positive und ermutigende Arbeitsatmosphäre geschafft (z.B. Core Value Awards)
Tolles Team und sehr gutes Miteinander
Respect-/helpful
In contrast to a long prosperous upspring in the years 2012-2017 the spirit of trust, community and openness has suffered. Ironically, leadership is often no longer a positive example for Sapient`s famous core values. Especially between management consultants, industry leads and people doing the work on the ground, the tonality has changed and became more top-down, aggressive, even desperate. It also seems that recent structural shifts towards international siloed industry-teams have created more unfairness and more internal competition. It does ...
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sustainability topics exist, but delivery pressure often wins over long term thinking
Im Büro ja, bei den Kunden/Projekten ist man allerdings nicht wählerisch.
Sapient works for any kind of client, regardless of their negative impact on the world. Clients in the mining business, tobacco or banks still investing in fossil energy are no ethical problem for Sapient.
Outcome focused. Which is fine for a consultancy. There are initiatives in place to reduce / give awareness to those topics.
Nicht vorhanden. Ganze Teams werden jede Woche per Flieger quer durch Europa geschickt, obwohl es auch Skype & Co. tun würden. Weniger Respekt gegenüber der Umwelt im Business-Umfeld ist möglich - aber man muss sich dann schon anstrengen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Angebote sind gut - aber nicht oft hat man die Gelegenheit, sie zu nutzen
There are learning opportunities, but you often need to push them yourself
Möglichkeiten gibt es schon, man muss sich aber selbst drum kümmern und für Beförderungen vor allem auch gut selbst verkaufen bzw. "visible" sein, oder auf dem richtigen Projekt.
Weiterbildung sehr gut, so lange es nichts kostet. Es gibt aber viele Formate. Karriere so gut wie unmöglich
Kein Budget für fachbezogene externe Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Publicis Sapient wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Publicis Sapient schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Publicis Sapient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Publicis Sapient als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Publicis Sapient
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Publicis Sapient
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting