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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fair und real am Wohl der Mitarbeiter interessiert, gute Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern verschiedenster Hintergründe.
Viele Programme zur Mitarbeiterförderung - und auch so etwas wie "Work your World" - einige Zeit in seinem aktuellen Projekt remote von einem Office im Ausland weltweit aus arbeiten können, um andere Länder und Kulturen kennen zu lernen.
Smart colleagues, strong engineering talent, and the chance to build scalable products for large clients
Corporate benefits
Sehr sympathische Leute, nette Kollegen.
Die DNA der glob. Org.
Was Mitarbeitende schlecht finden
No strategy, not enough transparency, poor guidance in promotion
Too much fragmentation across Europe, and craft topics sometimes lack clear ownership and visibility
In DE nicht offen und ehrlich. Leute "verschwinden" plötzlich. An den Werten hält sich die Führungsebene nicht. Scheinbar gelten sie nur für die MA.
Interne tools und Prozesse: Reisen buchen und abrechnen
- Decision-making process sometimes a bit unclear
- Occasional colliding interests between departments not always solved
Verbesserungsvorschläge
Build a stronger unified craft presence in Europe, with clearer strategy and measurable engineering excellence outcomes
Transparency in promotion processes
Austausch Management und bessere Ausrichtung an die glob. Org.
- Improving some of the lengthy administrative processes (e.g HR, accounting or invoicing)
- Reworking departments split to avoid numerous tasks / skills overlaps leading to conflicts
Wieder den Mensch in den Vordergrund stellen; Email-Flut eindämmen; Weiterleitung von Emails am Wochenende und im Urlaub aufs Handy verhindern; vernünftiges Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, die die Mitarbeiter nach Wunsch einsetzen können;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Collaboration is strong and people help each other even across countries and roles
Meine Kolleg*innen hatten jederzeit ein offenes Ohr für mich und ich konnte mich bei Fragen oder persönlichen Anliegen immer an jemanden wenden, der sich gerne Zeit genommen hat.
Meine Kolleg*innen hatten zudem immer großes Verständnis für meine Verpflichtungen gegenüber der Uni und waren sehr flexibel, wenn es um die Stundeneinteilung ging.
Bisher habe ich immer eine sehr gute und transparente Kommunikation zwischen den Kollegen erlebt. Insbesondere wird vom Arbeitgeber eine positive und ermutigende Arbeitsatmosphäre geschafft (z.B. Core Value Awards)
Tolles Team und sehr gutes Miteinander
Respect-/helpful
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
There are learning opportunities, but you often need to push them yourself
Möglichkeiten gibt es schon, man muss sich aber selbst drum kümmern und für Beförderungen vor allem auch gut selbst verkaufen bzw. "visible" sein, oder auf dem richtigen Projekt.
Weiterbildung sehr gut, so lange es nichts kostet. Es gibt aber viele Formate. Karriere so gut wie unmöglich
Kein Budget für fachbezogene externe Weiterbildung
Career and personal growth is difficult at Sapient. Training budgets mostly are determined outside Germany and very low per capita. External trainings are extremely rare. Career progress is slow and difficult to own at Sapient, mostly because you need to build a strong network of supporters first and common rule is not to promote before having been in a role for at least a couple of years. Sapient rewards loyalty but not necessarily capability.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Publicis Sapient wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Publicis Sapient schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Publicis Sapient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Publicis Sapient als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Publicis Sapient
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Publicis Sapient
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting