Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungSehr fair und real am Wohl der Mitarbeiter interessiert, gute Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern verschiedenster Hintergründe.
Viele Programme zur Mitarbeiterförderung - und auch so etwas wie "Work your World" - einige Zeit in seinem aktuellen Projekt remote von einem Office im Ausland weltweit aus arbeiten können, um andere Länder und Kulturen kennen zu lernen.
Smart colleagues, strong engineering talent, and the chance to build scalable products for large clients
Corporate benefits
Sehr sympathische Leute, nette Kollegen.
Die DNA der glob. Org.
No strategy, not enough transparency, poor guidance in promotion
Too much fragmentation across Europe, and craft topics sometimes lack clear ownership and visibility
Interne tools und Prozesse: Reisen buchen und abrechnen
In DE nicht offen und ehrlich. Leute "verschwinden" plötzlich. An den Werten hält sich die Führungsebene nicht. Scheinbar gelten sie nur für die MA.
- Decision-making process sometimes a bit unclear
- Occasional colliding interests between departments not always solved
Build a stronger unified craft presence in Europe, with clearer strategy and measurable engineering excellence outcomes
Transparency in promotion processes
Austausch Management und bessere Ausrichtung an die glob. Org.
- Improving some of the lengthy administrative processes (e.g HR, accounting or invoicing)
- Reworking departments split to avoid numerous tasks / skills overlaps leading to conflicts
Wieder den Mensch in den Vordergrund stellen; Email-Flut eindämmen; Weiterleitung von Emails am Wochenende und im Urlaub aufs Handy verhindern; vernünftiges Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, die die Mitarbeiter nach Wunsch einsetzen können;
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Collaboration is strong and people help each other even across countries and roles
Bisher habe ich immer eine sehr gute und transparente Kommunikation zwischen den Kollegen erlebt. Insbesondere wird vom Arbeitgeber eine positive und ermutigende Arbeitsatmosphäre geschafft (z.B. Core Value Awards)
Tolles Team und sehr gutes Miteinander
In contrast to a long prosperous upspring in the years 2012-2017 the spirit of trust, community and openness has suffered. Ironically, leadership is often no longer a positive example for Sapient`s famous core values. Especially between management consultants, industry leads and people doing the work on the ground, the tonality has changed and became more top-down, aggressive, even desperate. It also seems that recent structural shifts towards international siloed industry-teams have created more unfairness and more internal competition. It does ...
Hier müsste es 0 Sterne geben für die oben erwähnten Complainer, die kein gutes Haar an irgendwas gelassen haben - selbst an sich persönlich aufopfernde Leistungsträger während man motzend danebenstand. Anstand und Respekt fehlten hier an einigen Enden.
Das Fundament auf dem jetzt wieder aufgebaut werden kann, hält sehr gut zusammen, man unterstützt sich nun viel mehr gegenseitig und die Grundwerte die den Laden groß gemacht haben spielen wieder die Hauptrolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
There are learning opportunities, but you often need to push them yourself
Möglichkeiten gibt es schon, man muss sich aber selbst drum kümmern und für Beförderungen vor allem auch gut selbst verkaufen bzw. "visible" sein, oder auf dem richtigen Projekt.
Weiterbildung sehr gut, so lange es nichts kostet. Es gibt aber viele Formate. Karriere so gut wie unmöglich
Kein Budget für fachbezogene externe Weiterbildung
Career and personal growth is difficult at Sapient. Training budgets mostly are determined outside Germany and very low per capita. External trainings are extremely rare. Career progress is slow and difficult to own at Sapient, mostly because you need to build a strong network of supporters first and common rule is not to promote before having been in a role for at least a couple of years. Sapient rewards loyalty but not necessarily capability.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
