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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Lage
- Ausstattung / Räumlichkeiten
- Gleichberechtigung
- Angemessene Gehälter
- Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Konstruktive Kritik zulassen und annehmen
- Teamleads sinnvoll wählen
- Menschenkenntnis bei Einstellung neuer Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre in der Agentur ist grenzwertig. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter (insbesondere der unter Druck gesetzten & fast schon von der Geschäftsführung konditionierten Teamleads) spiegelt sich im Arbeitsalltag wider, weshalb Neuzugänge schon zu Beginn abgeschreckt werden. Infolgedessen herrscht eine angespannte Stimmung in den Büros, welche nicht den nach außen kommunizierten Werten entspricht. Weinende Mitarbeiter, extreme Fluktuation und schweigende Mittagspausen gehören zum Alltag.
Leider herrscht aufgrund der oben genannten Punkte ein eher negatives Image innerhalb der Agentur. Mitarbeiter sprechen schlecht über die Arbeitsverhältnisse und das Bild, das nach außen getragen wird, entspricht nicht der Realität. Follower werden gekauft.
Die Work-Life-Balance verhält sich in einem normalen Rahmen. Die Möglichkeit, bis 9 Uhr am Arbeitsplatz zu erscheinen, wird den Mitarbeitern gewährleistet. Wird die Arbeit jedoch bereits vor 8 Uhr begonnen, bekommen die Mitarbeiter anmaßende Kommentare zu hören, wenn diese entsprechend früher das Büro verlassen.
Es besteht allerdings die Erwartungshaltung, eine "Extrameile" zu gehen und noch über die Regelarbeitszeit hinaus zu arbeiten, was aufgrund eines nicht existierenden Überstundenkontos unhonoriert bleibt. Geht man früher, wird allerdings erwartet, UNBEDINGT die Arbeitszeit nachzuholen.
Die Urlaubsplanung verläuft unkompliziert. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird in jedem Fall eingegangen.
Je nachdem, welchen Status ein Mitarbeiter hat, werden diesem auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Eine Karriere in der Agentur ist nicht erstrebenswert.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden den festen Mitarbeitern ausgezahlt.
Außerdem erhalten die Mitarbeiter ihre Gehälter pünktlich.
Mitarbeiter werden allerdings nicht zufriedenstellend bezahlt, insbesondere, da Überstunden nicht verzeichnet und dementsprechend nicht bezahlt werden. Das Gehalt allgemein entspricht nicht der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Praktikanten werden leider gar nicht bezahlt.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Teamleads verhalten sich vereinzelt unangemessen, da ihnen die GF im Nacken hängt. Gute Arbeitsleistungen werden kaum honoriert, stattdessen werden bei Missverständnissen riesige und unangebrachte Textnachrichten verfasst.
#teamspirit herrscht hier weniger.
GF initiiert viele Team Events, auch sehr kreative wie beispielsweise digitale Feiern zu Corona-Zeiten.
Zu Beginn ist die GF super freundlich und motivierend, was sich nach kürzerer Zeit aber als Schein herausstellt.
Infolge der hohen Fluktuation versucht die GF in Einzelgesprächen Mitarbeiter auszuhorchen.
GF tritt außerdem in Meetings über alte Mitarbeiter nach.
Darüber hinaus wird ausscheidenden Mitarbeitern rechtlich zustehender Urlaub verwehrt, was viele Mitarbeiter wegen Unwissenheit schlicht hinnehmen.
Das Büro liegt in Ehrenfeld und ist top eingerichtet. Helle Gruppen Büros für die einzelnen Abteilungen mit großen Fensterfronten und sehr guter Arbeitsausstattung. Zwar verfügen die Räumlichkeiten über keine integrierte Klimaanlage, jedoch können sich die einzelnen Büros mit portablen Belüftungsanlagen im Sommer aushelfen. Ein großer Esstisch bietet Platz für alle Mitarbeiter in der Pause oder bei Meetings. 2 bequeme & moderne Sofas machen das Büro außerdem attraktiv. Kostenlose Getränke, kleine Snacks und Obst sind für die Mitarbeiter zu jeder Zeit verfügbar. Supermärkte sind in unmittelbarer Nähe super zu erreichen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams erfolgt über Microsoft Teams.
Arbeitsnotwendige Unterweisungen fehlen, während Mitarbeiter planlos perfekte Arbeitsergebnisse leisten sollen. Dies gilt auch für Neuzugänge.
Von Professionalität kann keine Rede sein, da die GF je nach Laune (auch bei wichtigen Themen) über Dritte kommunizieren lässt.
Gleichberechtigung und Toleranz sind in der Agentur selbstverständlich, was auf das junge und vielfältige Team zurückzuführen ist.
Die Aufgaben innerhalb der Agentur sind interessant und vielfältig. Bestimmten Mitarbeitern wird schnell Verantwortung übergeben, indem diese in direktem Kundenkontakt stehen, was für die eigene Persönlichkeitsentwicklung ein Pluspunkt ist. Die Basics des Online Marketings können hierbei erlernt werden, jedoch nicht darüber hinaus. Daher sind vereinzelte Mitarbeiter oft überqualifiziert.
Das Arbeiten mit verschiedenen Tools vereinfacht Workflows und ist hilfreich für das weitere Berufsleben.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, immer sehr freundlich und respektvoll.
Alle sind freundlich und stets für einen Spaß zu haben. Bei Problemen wird einem sofort geholfen und es gibt keine blöden Fragen!
Es ist ein normaler 9-5 Job also immer noch genügend Freizeit.
Als Praktikantin kann ich hierzu keine Angaben machen.
Alle pflegen ein sehr freundschaftliches Verhältnis und sind per Du. Hier kann Spaß und Arbeit kombiniert werden.
Bisher gab es noch keine Konflikte, da alles sehr offen kommuniziert wird. Gespräche werden immer auf Augenhöhe geführt.
Trotz Home-Office aufgrund von Corona sind meine Aufgaben immer klar. Ich weiß immer was zu tun ist und habe bei Rückfragen immer einen Ansprechpartner.
Integration von neuen Mitarbeitern, die relativ zügig auch mit den ersten Kundenkontakt haben; jeder darf neue Optimierungsvorschläge zur Entwicklung o.Ä. beitragen; großer Wohlfühlfaktor und tolles Arbeitsklima; man sieht wie die Agentur stetig wächst und sich positiv weiterentwickelt, das ist toll
Ich komme gerne zur Arbeit, fühle mich super wohl und kann meine Meinung in Prozesse mit einfließen lassen. Es herrscht ein respektvolles Miteinander. Unser Team bekommt den Spagat zwischen fokussierten und effizientem Arbeiten und Spaß in Pausen oder beim Freitagsbierchen super hin!
Da gibts wirklich nichts zu meckern. Wir haben Kernarbeitszeiten, aber im Prinzip kann sich jeder das Ganze (+/-) etwas selber einteilen. Das Wort "Überstunden" gibt es hier nicht. Klar werden mal Aufgaben zu Ende gemacht und es kann sein, dass man was länger bleibt, aber im Vergleich zu anderen Agenturen habe ich noch ein Freizeitleben bei Puetter. Auch beim Thema Urlaub sind alle sehr kulant und man kann je nach Absprache im Team relativ spontan Urlaub nehmen (bei nem 2 Wochen Urlaub ist das natürlich was anderes, aber das versteht sich von selbst).
Wow, ich hab einfach die besten Kollegen...alle sind füreinander da, man kann sich mit jedem in der Pause an einen Tisch setzen und quatschen. Sowohl auf Arbeitsebene als auch privat sind sehr aufgeschlossene und kommunikative Kollegen!
Wir sind generell ein sehr junges Team, die alle relativ neu dazugestoßen sind. Wie lange jemand dabei ist, spielt bei Förderungen o.Ä. keine Rolle. Vielmehr zählt die Integration ins Team, ergebnisorientiertes Arbeiten und ob jemand neue Ideen ins Team einbringt und die Entwicklung mit voran treibt.
Wir stehen alle in regelmäßigem Austausch zueinander. Ich selber bin schon etwas länger im Team und bilde inzwischen selbst Trainees aus. Step by Step lernen Trainees und Azubis neue Prozesse und To Dos kennen. Aber nicht nur auf Arbeitsebene findet der Austausch statt: jeder soll sich bei uns wohlfühlen, daher kann jeder wann immer er möchte seine Vorgesetzten offen und ehrlich ansprechen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Meine "Vorgesetzten" sind in dem Fall die Geschäftsführung. Für mich ist das auch neu, selber Leute zu coachen etc., aber da bekomme ich wertvolle Hilfe und Tipps. Der Austausch läuft auch hier auf Augenhöhe und ich werde nach meiner Meinung gefragt. Mir wird so das Gefühl gegeben, dass ich hier echt was bewirken kann und nicht nur mich weiterentwickeln, sondern auch für die Entwicklung der Agentur ein entscheidender Akteur bin.
Mega Büro, viel Platz, gute Ausstattung und super Verkehrsanbindung, Home Office (gerade während Corona)
Regelmäßige Team- und Kundenübergreifende Meetings sorgen dafür, dass jeder auf dem aktuellen Stand ist und im Sinne der Kundenzufriedenheit effizient gearbeitet wird. Bei anderen Meetingformaten wie "Innovations" kann jeder Trends und Neuerungen aus der Online Marketingwelt oder Vorschläge für neue Workflows einbringen, die dann gemeinsam im Team diskutiert werden. Erfolge, Zertifikatsauszeichnungen etc. werden gesondert zelebriert (während Corona ist das natürlich etwas schwierig).
Hier kann ich nur sagen, dass wir wirklich ein buntes Kundenportfolio aus verschiedenen Branchen haben und die Aufgaben im Online-Marketing natürlich auch sehr vielfältig ist. sind. Das Schöne ist, dass man irgendwann auch eigene Kunden bekommt, die man betreuen kann. Hier entscheidend man selbst welche Maßnahmen zur Erreichung des Kundenziels getroffen werden etc.
Es wird bei Problemen offen geredet und nicht hinter dem Rücken und man bekommt regelmäßiges Feedback
keine
keine
Alle Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Fragen und Problemen können offen angesprochen werden und es wird nicht hinter dem Rücken geredet. Die Stimmung im Büro ist sehr gut und man lacht gerne gemeinsam :)
Es gibt Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Auch während Corona nimmt man an Weiterbildungswebinaren teil.
Weihnachtsgeld, Jobticket, Obst, Freitagsbierchen und und und.
Da wir keine Güter produzieren, verschmutzen wir auch keine Umwelt :)
Tolle und hilfsbereite Kollegen
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr bei Problemen und sind hilfsbereit
Hier kann ich auch nichts bemängeln. Die Problemen, sofern es welche gab, wurden schnell gelöst.
Kurze Kommunikationswege. Alle wichtige Informationen werden abteilungsübergreifend rechtzeitig kommuniziert.
Unabhängig vom Geschlecht oder ausländischem Herkunft sind alle Kollegen vom ersten Tag ein Teil des Teams.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann seine Kreativität oder Ideen bei der Gestaltung der Dienstleitungen einbringen und integrieren.