Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann meine Arbeitszeit selbst bestimmen
Leider scheint es,in letzer Zeit häufiger Vorzukommen,das man nicht alle Dienste bekommt,oder statt langen Diensten ,kurze Dienste vergeben werden..
Gerade bei den Aushilfen sollte man ,auch wenn man schwer Personal bekommt,drauf achten,das in Bezug auf Kleidung und Auftreten mehr Wert gelegt wird. Klare einheitliche Vorgaben,was Taschengröße etc angeht, ich habe da so meine Zweifel ,wenn ich sehe was,da an Taschen duchgeht.
In der Barclays Arena herrscht im Allgemeinen eine gute Stimmung unter den Kollegen und auch den ELs und GCs,manchmal gelingt es dem Einen oder Anderen nicht immer ,besonders in Streßsituationen diese zubehalten
Ich kann meine Dienste freiwählen und wenn man angreufen wird ,ob man zusätzlich arbeiten kann,und man kann nicht,nimmt es Niemand übel
Halt Mindestlohn
Gibt halt immer die Ausnahmen,die ihr Ding machen,ohne,zuschauen ,welche Folgen es hat
Die werden schon wertgeschätzt
Siehe oben
Umstände wie Wetter und Besucher kann man nicht beeinflußen,ansonsten völlig in Ordung
Könnte manchmal klarer und schneller sein,was aber nicht zwingend mit Pütz ,sondern auch mit der Arena und den Künstlern zusammenhängt
gibt es
Pünktliche Bezahlung und der Kollegenzusammenhalt
Stundenlohn, kaum Kommunikation
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und ab und zu ein Lob wären nicht schlecht. Über die Bezahlung brauchen wir nicht reden.
Teils, teils. Es kommt immer darauf an, welche Position und welchen Vorgesetzten man hat
Naja mal so und mal so
Man hat eine freie Planung...und die wird zu 90% eingehalten.
Man kann sich schon weiterqualifizieren, aber es ist chaotisch
Mindestlohn ist halt das Maß
Der Zusammenhalt ist top.
Ältere Kollegen werden ihren Fähigkeiten nach eingesetzt
Das könnte definitiv besser werden
Schwierig. Oft bekommt man keinen erreicht oder es kommt nichts auf Anfragen zurück
Also ich kann mich nicht beklagen.
Die wünsche nach den Arbeitszeiten werden,wenn möglich berücksichtigt,flache Hierarchien im Betrieb.
Die Wertschätzung für Mitarbeiter kommen zu kurz,auch keinerlei Bonuszahlungen für langjährige Mitarbeiter.
Mitarbeiter die schon lange dabei sind,bekommen das gleiche Gehalt,wie Neueinsteiger....Auch sollte es eine Bonuszahlung für Betriebszugehörigkeit geben.....Die Wertschätzung für Mitarbeiter kommt zu kurz,und das ist eigentlich schade,für einen guten Arbeitgeber.
Meist lockere Arbeitsatmosphäre.....
Gehalt könnte besser sein,besonders für Kollegen die schon lange dabei sind...
Wir sind alles Kollegen,und halten alle zusammen....
Junge und ältere Kollegen verstehen sich sehr gut
Guter flacher Umgangston....
Sehr gut,oft werden Getränke oder auch mal Essen gestellt......
Kommunikation ist sehr gut,ob Kollegen oder Vorgesetzten.....
Alles wird respektiert,jung,alt,weiblich oder männlich. .
Einsatzgebiet ist vielfältig......
Ich finde bis jetzt alles gut
Manche Dienste sind im Winter schon nicht so toll,weil man draußen arbeitet,da helfen aber schon mal die dicken Wellensteyn Jacken und der heiße Tee,die gestellt werden
Ich arbeite als VB in Ordnungssdienst der Barclaycard Arena,je nachdem,welchen Dienst man hat, kann unter Umständen sogar Konzerte umsonst essen.
Alle Duzen sich,flache Strukturen,wenn man seinen Job gut macht,hat man nichts auszustehen.Gut es gibt Positionen die nicht so toll sind,aber auch die überlebt man
Die Flexibilität der Aufgaben und die Dienstplanung
Die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte sich für den Veranstaltungsbereich besser und zukunftsorientierter Aufstellen. Neue Wege gehen, auch mal was ausprobieren und riskieren.
Arbeitsabläufe sollten vereinfacht werden und niedergeschrieben werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte deutlicher werden. Das geht auch mit Kleinigkeiten, Wasserspender, Obstkorb, neue Kleidung usw. Es muss nicht immer die dicke Gehaltserhöhung sein.
Im Prinzip in Ordnung, aber leider auch viel Getratsche und Fehlinterpretationen
Das Unternehmen macht stetig Gewinne.
Die Mitarbeiter könnten finanziell besser gestellt werden. Mit Jahressonderzahlungen bspw.
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig auf allen Ebenen. Das Wissen muss transportiert werden, bei der Vielzahl von Mitarbeitern sicher auch schwierig, aber trotzdem notwendig. Gerade die Corona Zeit hat deutlich gemacht, dass mehr und zügigere Informationen den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden müssten.
Es wird versucht allen gerecht zu werden.
Alle
Manchmal zu schlechte Kommunikation.. also missverständnisse
Kommunikation - Flexibilität - ständige Erreichbarkeit
flexible Dienstplanung, Teamarbeit, Zusammenhalt, sachliche Problemlösung, interessante Tätigkeit
nicht der Rede wert!
Weiter so! Auch der Auftritt in den sozialen Medien hat deutlich an Qualität zugelegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich als gut und nahezu familiär zu bezeichnen. Von einer Zweiklassengesellschaft, speziell in der Arena für die Großveranstaltungen, würde ich in der Form nicht sprechen. Man sollte hier unterscheiden zwischen langjährigen Mitarbeitern, die sich aufgrund vieler gemeinsamer Dienst gut kennen und den neuen Mitarbeitern, die sich mit der Zeit in das Konstrukt einfügen und einbringen. Natürlich redet man mehr mit den Menschen, die man schon länger kennt und ist zurückhaltender bei Menschen, die neu in einem Team sind.
Die Einsatzleiter sind jederzeit ansprechbar und bei Problemen oder Konflikten um Lösungen bemüht. Ich wurde bei meinen bisherigen zahlreichen Diensten noch nie schlecht behandelt oder in irgendeiner Form "abgebügelt". Hierbei ist allerdings auch immer der eigene Auftritt und das Erscheinungsbild wichtig. Wer Respekt ausstrahlt, bekommt auch Respekt zurück. So funktioniert ein gutes Miteinander und Arbeitsklima! Der Geschäftsführer tritt grundsätzlich sehr freundlich und motivierend auf.
Wie sagte der Prüfer bei der IHK letztens: "Sie kommen von Firma Pütz??! Das ist eine der wenigen ordentlichen und guten Sicherheitsfirmen in Norddeutschland!"
Urlaub kann jederzeit über das Dienstplansystem eingetragen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und künftig erweitert.
Trotz der üblichen Grüppchenbildung halten die Kollegen zusammen, wenn es drauf ankommt. In allen Betrieben gibt es die unterschiedlichsten Charaktäre und natürlich auch Exoten. Bei Pütz wird jeder mit eingebunden.
Ältere Kollegen werden natürlich bevorzugt auf Positionen eingesetzt, die keinen großen körperlichen Einsatz abverlangen. Daher kommt es natürlich oft dazu, dass die Saaltüren mit älteren Kollegen besetzt werden. Hierbei sollte man aber nicht übersehen, dass einige ältere Kollegen selbst für die einfachsten Tätigkeiten nur noch im geringsten Maße geeignet sind. (eher Risiko statt Sicherheit)
Die Einsatzleiter sind immer bemüht alle gleich zu behandeln. Bei Problemen oder Konflikten wird nach Lösungen gesucht. Wie bereits erwähnt hatte ich während meiner Dienstzeit noch keine negativen Erlebnisse.
Die Arbeitsbedingungen sind als gut zu bezeichnen. Die Ausrüstung erfüllt ihren Zweck. Man bekommt gegen einen kleinen Pfand jedes benötigte Kleidungsstück bis auf das Schuhwerk. Hier sollte nachgebessert werden, da es immer wieder vereinzelt zu Diskussionen bezüglich des Schuhwerks kommt.
An der Kommunikation ist nichts auszusetzen. Man wird rechtzeitig über Änderungen informiert und kann dementsprechend reagieren. Die Dienstplanung geht bei unvorhergesehenen Situation auch mal über Zuruf und kurzen Dienstweg. Informationen werden per Email oder telefonisch versendet bzw. kundgetan. Mehr geht nicht!
Der Stundenlohn ist für die gebotenen Vorzüge völlig annehmbar. Über Zuschläge für Nachtdienste und Dienste an Feiertagen sollte beim Finanzvorstand gelegentlich nachgedacht werden. Das Ergebnis wäre eine enorme Motivationssteigerung !! In heutigen Zeiten mit Corona und künftigen Pandemien wird ersichtlich, wie wichtig die Sicherheitsbranche ist und sein wird. Um gutes Personal zu generieren, zu halten und zu motivieren, darf der finanzielle Aspekt nicht aus den Augen verloren werden.
Natürlich müssen neue Kollegen sich erst mal bewähren. Das ist aber überall so. Wie sonst kann man herausfinden, ob jemand für gewissen Positionen oder Bereiche geeignet ist?! So kommt es halt vor, dass man seine ersten Dienst auf allgemein unbeliebten Positionen ausüben muss. Wer sich gut anstellt und verkauft, steht nicht lange auf den vorgenannten Positionen.
In welchem Betrieb kann man seine Dienste einen Monat im Voraus eintragen und zusätzlich unzählige Live-Shows erleben?! Wenn man an einer Saaltür steht, sieht man Konzerte, für die der Gast hunderte Euro an Eintritt gezahlt hat. Ähnlich verhält es sich in den Theatern und bei Open-Air-Veranstaltungen.
Freie Zeiteinteilung,ich entscheide wann und welchen Dienst ichhabe,leider nicht die Position.Ist aber nicht schlimm-
Ich mache diesen Job als GV und finde den Job echt gut,da ich ihn gut mit meinen Hauptjob verbinden kann.Die Bezahlung ist zwar Mindestlohn,aber wenn man Glück hat,kann man ein Konzert mitverfolgen.
Nette Kollegen,Ok wenn das Wetter schlecht ist und man hat einen Job draußen,muß man sich warm anziehen.
Man bekommt 1 Monat im vorab über ein einfach zu bedienendes Online-Portal alle Veranstaltungen des Folgemonats eingestellt. Dort kann man sich eigenständig für die Dienste eintragen und selbst entscheiden, an welchen Tagen und Veranstaltungen man arbeiten möchte. Differenziert werden kann dann auch noch zwischen einem kurzen (3,5 h) oder einem langen Dienst (ca. 6 h). Wo gibt es das schon? Es ist quasi freiwillig. Bei einer Nebentätigkeit ist das für mich besonders wichtig, denn dieser soll Freude bringen und eher ein Hobby sein. Natürlich nehme ich diesen Job dennoch ernst, aber irgendwie ist es immer noch ein Neben- und kein Hauptjob und da möchte man sich eben nicht so bevormundet fühlen. Man kann auch mal längere Zeit seinen Dienst aussetzen, wenn man privat oder hauptberuflich Probleme und weniger Zeit für den Job hat. Kurz um, es ist absolut flexibel!!! Die Personaldisposition geht (soweit möglich) auf Wünsche bei den Positionen ein, nimmt Rücksicht, wenn man lieber eine ruhige Position wünscht oder mal die Veranstaltung mit verfolgen möchte. Das Gehalt ist seit Jahren immer pünktlich und es gab noch nie einen Fehler. Parkplätze sind ausreichend und kostenlos vorhanden.
Nichts!!!
Zum Disponic-Portal: Eventuell hinter jede Veranstaltung noch eine Spalte für Bemerkungen einfügen, in der man Positionswünsche o. ä. zu diesem Dienst eintragen kann. So hätte die Personaldisposition es bei der Planung noch einfacher. Manchmal kommt es nämlich noch vor, dass am Abend zwei Mitarbeiter ihre Positionen gern tauschen würden. Denn der eine arbeitet eben lieber an ruhigen Orten, der andere mag es lieber abwechslungsreicher mit Publikumsverkehr. Das könnte man so noch besser steuern. Und man müsste sowas nicht gesondert per Mail anfragen.
Die Pütz Security AG hat ein sehr gutes Image. Die Angestellten sind gut ausgebildet und auch auf ein seriöses Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild (Kleidung) wird Wert gelegt.
Ältere Kollegen sind wichtig, denn sie können oft Tagesschichten übernehmen, wo andere arbeiten oder studieren müssen. Es wird Rücksicht genommen auf evtl. gesundheitliche Einschränkungen, man bekommt z. B. Plätze mit Sitzpositionen etc.
In der Arena bekommt man alles gestellt, was man für seine Position benötigt. Sind es Außenpositionen, so bekommt man leihweise eine qualitativ hochwertige warme Jacke. Auch Taschenlampen, Ohrenstöpsel etc. (sofern diese für die Aufgabe notwendig sind) werden gestellt.
Man bekommt rechtzeitig für jede Veranstaltung, für die man sich zum Dienst eingetragen hat, ein Briefing per E-Mail mit allen wichtigen Informationen. So kann man sich immer gut auf seine Tätigkeit am jeweiligen Tag/Abend vorbereiten. Auch vor Ort und vor Beginn der Dienstzeit bekommt man von seinem Einsatzleiter nochmal alle Hinweise und Besonderheiten zur Veranstaltung. Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einwandfrei. Das ist bei anderen Sicherheitsfirmen bei weitem nicht so gut organisiert.
Mindestgehalt, jedoch für die Art der Tätigkeit vollkommen angebracht. Allerdings ein Punkt Abzug, da es keinen Nachtzuschlag o. ä. gibt und man doch zumeist erst gegen 0.00 Uhr Feierabend hat.
So verdient kununu Geld.