Too much...
Verbesserungsvorschläge
Es fanden verschiedene Gespräche mit verschiedenen Gesprächspartnern auf verschiedenen Sprachen statt. Der Umgang war bei den ersten Gesprächen freundlich und wärtschätzend. Je weiter der Bewerbungsprozess vorangeschritten ist, hat sich dieses Gefühl verändert. Irgendwann in der Mitte des Bewerbungsprozesses hatte ich das aufkommende Gefühl, dass ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen nur eine Zahl ist. Die Gesprächspartner waren im Umgang zwar korrekt, jedoch fand ich verschiedene Fragen und Verhalten sehr eigenartig. Die letzten Gespräche waren sehr unangenehm. Die Art und Weise wie diese geführt wurden, kann ich nur als unmenschlich und sehr unpersönlich beschreiben. Mir war klar PUIG ist in einer eigenen Welt unterwegs, welche nicht meine ist. Mich hat das Unternehmen nicht überzeugt. Die Personen mit denen ich gesprochen habe wirkten auf mich berechnend, kalt und unpersönlich. Die Wage wurde nicht gehalten zwischen "wir brauchen" und "wir wollen Dich haben". Kurz vor Schluss habe ich mitgeteilt, nicht mehr interessiert zu sein.
Bewerbungsfragen
Grundsätzlich wurden die allg. bekannten Fragen gestellt. Insgesamt gingen mir persönlich die gestellten Fragen zu weit. Die Beantwortung der Fragen erforderte Kenntnisse eines jahrelangen Mitarbeiters des Unternehmens. Man sollte Konzepte, Ideen und Kenntnisse haben, die sofort Sinn machen und die das Unternehmen sofort anwenden könnte. Daher wäre es für jeden Bewerber gut, der anfangen möchte, einen Mitarbeiter des Unternehmens als Unterstützung heranzuziehen.