PUIG

Bewertungen

Isabelle FarcaHR ManagerApril 2024

Liebe Bewerterin bzw. lieber Bewerter,
wir bedanken uns vielmals für diese tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte, die du für unser Unternehmen und unser Team gefunden hast. Es ist wirklich immer sehr schön zu lesen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl- und sich wertgeschätzt fühlen, da das unserer Auffassung nach das Wichtigste ist, um den eigenen Job gut zu machen und gemeinsam die Erfolge feiern zu können. Vielen Dank für deinen Einsatz und deinen Beitrag zu diesem Erfolg.
Alles Gute.
Dein HR Team

Isabelle FarcaHR ManagerFebruar 2023

Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung und die näheren Ausführungen zu einigen sehr wichtigen Punkten. Die Arbeitsatmosphäre, in der man sich möglichst wohlfühlen kann, die Unternehmenswerte, wozu u.a. auch der respektvolle Umgang gehört, sind uns in der Zusammenarbeit super wichtig. Es freut uns, dass unsere Bemühungen dazu in deiner täglichen Arbeit spürbar sind. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir und wenn es dennoch einen Punkt gibt, der dich beschäftigt, du weißt wir haben immerzu ein offenes Ohr und sind immer bestrebt weitere Verbesserungen umzusetzen. Dazu ist es wichtig regelmäßig auch Feedback von den Mitarbeitenden zu erhalten, bestenfalls im direkten Austausch.
Danke, dass du dir die Zeit genommen und eine Bewertung eingetragen hast. Das bedeutet uns sehr viel.

Isabelle FarcaHR ManagerFebruar 2023

Herzlichen Dank für deine obenstehende sehr gute und erfreuliche Bewertung der einzelnen Kriterien. Dass dein Chef stets ein offenes Ohr für dich hat, freut uns ganz besonders zu lesen, denn das ist genau die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, die wir uns als Arbeitgeber wünschen und was auch unserer Überzeugung nach der Schlüssel zum Erfolg ist. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden wissen, dass sie sich egal in welcher Situation vertrauensvoll an uns wenden können.

Vielen Dank, dass du die Bewertung vorgenommen hast, damit Interessierte sich ein Bild von uns als Arbeitgeber machen können. Die Interessierten sind aber auch eingeladen sich jederzeit direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Wir freuen uns jederzeit über einen Austausch.

Isabelle FarcaHR ManagerFebruar 2023

Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,

danke für deine Bewertung, auch wenn diese leider nicht gut ausfällt. Dennoch sind wir froh, dass du einige Punkte in Worten ausgeführt hast. Das hilft uns zu reflektieren, Verbesserungsmöglichkeiten zu überdenken und bestenfalls umzusetzen. Es scheint so als wärst du noch nicht allzu lange bei uns im Unternehmen tätig und es tut uns leid zu hören, dass du nach einigen Monaten nun sichtlich enttäuscht bist. Dies widerspricht ganz klar dem übergreifenden und großen Ziel unsererseits auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen zu wollen, in das Unternehmen hinein zu hören und stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben. Es ist schade, dass du diesen Weg für dein Anliegen bisher nicht gewählt hast. Wir würden uns freuen, wenn du dir das nochmal anders überlegst und direkt auf uns zukommst. Wir sind sicher einige Punkte zufriedenstellend besprechen und lösen zu können.

Ein weiterer Kritikpunkt deinerseits war, dass wir aktiv die Mitarbeiter:Innen um eine Bewertung bitten. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, sowohl mit unseren Mitarbeitenden als auch mit den interessierten potenziellen Bewerber:Innen transparent umzugehen. Dazu gehört es auch, dass interessierte Bewerber:Innen Bewertungen direkt von den Mitarbeitenden des Unternehmen lesen können, zusätzlich zu den Texten, die wir für den Arbeitgeberauftritt verfassen. Dafür ist Kununu unseres Erachtens eine relevante Informationsquelle, die noch nicht jeder bzw jedem bekannst ist. Das war auch der Grund warum wir diese Möglichkeit nochmals mit all unseren neuen als auch mehrjährigen Mitarbeiter:Innen geteilt haben. Dabei haben wir keine neuen Mitarbeiter:Innen gesondert angesprochen, eine Bewertung bereits in den ersten Wochen abzugeben. Dabei wäre dies dennoch durchaus möglich, da man als neues Mitglied bei Puig auch den durchlaufenen Bewerbungsprozess bewerten könnte.

Und zu guter Letzt noch zu dem Überstundenpunkt: Wir verlangen von niemandem aktiv Überstunden zu machen. Das was uns allerdings durchaus wichtig ist, ist dass die Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt erfüllt sein sollten. Dies ist auch im Sinne direkter Kolleg:Innen, die die Arbeitsergebnisse zur adäquaten Aufgabenerfüllung ihrerseits weiter benötigen. Wenn dies zu Überstunden führt, dann haben alle jederzeit die Möglichkeit sich mit dem/der Vorgesetzten und/oder HR in Verbindung zu setzen und gemeinsam zu überlegen wie priorisiert und entlastet werden könnte. Bekanntlicherweise kommt man am besten gemeinsam ans Ziel, auch bei Punkten wie diesen.

Also zum Schluss nochmal der aktive Aufruf an dich, komm bei uns vorbei, schenk uns dein Vertrauen, dass wir ernsthaft bestrebt sind eine gemeinsame Lösung für deine aktuelle scheinbar unzufriedenstellende Situation zu finden.

Dein HR Team

Isabelle FarcaHR ManagerJanuar 2023

Eine tolle Bewertung, vielen Dank dafür.
Wir freuen uns immer über Bewertung von ehemaligen Praktikant:Innen und umso mehr über eine wie diese. Es bestärkt uns in unserem Wunsch das Praktikum so umfangreich und interessant wie möglich zu gestalten, um auf diese Weise zu helfen herauszufinden in welchem Bereich unsere Praktikant:Innen ihre Karriere starten möchten. Es ist uns auch immer wieder eine Freude ehemalige Praktikant:Innen als Executives zu übernehmen oder zu gegebener Zeit auch wieder willkommen zu heißen.
Also vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns auf viele weitere Praktikant:Innen in den Bereichen Retail, Sales und Marketing.

Isabelle FarcaHR ManagerJanuar 2023

Vielen Dank für diese wirklich erfreuliche Bewertung deines bereits abgeschlossenen Praktikums bei Puig. Wir freuen uns sehr, dass du tolle Erfahrungen innerhalb deines Praktikums sammeln konntest, die dich hoffentlich bestärkt haben weiter diesen Weg zu gehen und deine Karriere in diesem Bereich aufzubauen. Wir sind immer froh die Praktikant:Innenstellen anbieten zu dürfen, weil es auch für uns immer wieder eine Bereicherung ist junge und wissbegierige Talente bei uns im Unternehmen zu haben und auch von Ihnen zu lernen. Alles Gute für deinen weiteren Weg. Vielleicht auch wieder bei Puig, den Weg haben schon einige nach einem Praktikum bei uns auch wieder zurückgefunden ;-)

Isabelle FarcaHR ManagerJanuar 2023

Vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns wirklich unglaublich, dass du dich bei uns so wohlfühlst und Teil unseres Team bist.
Wir geben alles, um diese Atmosphäre so beizubehalten und vielleicht mit den ein oder anderen Neuerungen auch noch besser zu gestalten.
Danke, danke, danke :-)

Isabelle FarcaHR ManagerJuni 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du den Weg auf Kununu gewählt hast, um Puig als Arbeitgeber zu bewerten. 2,2 Sterne im Durchschnitt sind natürlich nicht gerade das was wir mit Freude lesen, da wir die Bewertungen auf dieser Plattform sehr ernst nehmen. Leider ist Deiner Bewerbung nicht viel Text beigefügt, was es uns etwas schwer macht diese Rückmeldung für uns zu bewerten und gegebenenfalls auch eine Veränderung herbeizuführen.
Gerne möchten wir natürlich zu den Punkten, die hier aufgeführt wurden einmal kurz eine Rückmeldung geben. Wir sehen uns mit voller Überzeugung als Familienunternehmen, da wir bestrebt sind die Werte, die Puig sich gegeben hat für das tägliche Miteinander und die Art und Weise wie wir bei Puig zusammenarbeiten, täglich zu beachten und danach zu leben. Falls uns das an der ein oder anderen Stelle nicht gelungen sein sollte, was dich zu dieser Bewertung gebracht hat, tut uns das sehr leid. Wir sind immerzu bestrebt Kritik, die an uns herangetragen wird ernst zu nehmen und uns regelmäßig zu hinterfragen. Es ist immer möglich diese Kritik auch uns gegenüber ganz transparent zu äußern und wir sind sicher wir würden für jedes Problem, bzw. für jeden Punkt, der unseren Mitarbeitenden nicht gefällt, eine Lösung zu finden.

Zu Deinem zweiten Punkt: Du schreibst, dass talentierte Mitarbeitende nicht gefördert werden und dafür aus Deiner Sicht nur ganz bestimmte Personen befördert werden. Hier können wir leider nicht nachvollziehen, ob Du hier vielleicht einen ganz bestimmten Fall meinst, denn generell, wenn wir einmal die letzten Jahre Revue passieren lassen, können wir viele Beispiele nennen, in welchen wir tolle MitarbeiterInnen gefördert und auch befördert haben, dies reicht vom Praktikanten zum Executive bis hin zum Manager. Wir sind stets bestrebt Talente in unserem Unternehmen zu fördern und diese auf diese Weise auch zu binden. Das macht Puig als Unternehmen für uns auch aus. Selbstverständlich muss für eine Beförderung auch immer eine Möglichkeit innerhalb des Unternehmen bestehen. Wir sind allerdings immerzu auch bemüht diese Positionen im Rahmen des Machbaren zu schaffen.

Abschließend wollten wir uns auch noch bedanken für die volle Punktezahl bei den Kriterien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Das hat uns sehr gefreut.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Deine Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber auch persönlich einmal mit uns besprechen wollen würdest. Komm gerne jederzeit sowohl mit Deinem positiven als auch negativem Feedback auf uns zu und ich bin sicher, wir werden hier einen konstruktiven Austausch erleben.
Vielen Dank.
Dein HR-Team