19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7,5 h pro tag, Gleitzeit, meistens kurzfristige Änderungen möglich
Guter Plan, Mai schauen was draus wird
Grundsätzlich vorhanden, aber halt nicht immer finanziell möglich
Top
Kommunikation top, auf Augenhöhe
Alte Infrastruktur, oft kein Geld aber gerade ist es etwas besser, Neuanschaffungen möglich
In der Abteilung top
In der Firma gesamt geht so
Familiäres Umfeld.
Keine Gehaltsgespräche außer man nötigt den Vorgesetzten dazu. Leute sind quasi unterbezahlt für die Menge an Arbeit
die sie verrichten. Teilweise Kollegen die seit mehr als 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben und andere werden
für wenig bzw keine Leistung mehr als belohnt.
Nehmt die Sorgen und Anregungen der Leute ernst und gebt ihnen ein offenes Ohr. Und nehmt es nicht als selbstverständlich hin das die Leute für die Firma kämpfen.
Die Stimmung unter den Kollegen war meist top. Aber das Verhältnis zu den Vorgesetzten war nicht immer das beste.
Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Meinungen. Nicht 100% Top aber auch nicht
Negativ.
War immer gut aber nicht perfekt.
Man wird auf einem Level klein gehalten. Nur die kommen voran die Vitamin B haben. Das gilt es abzustellen. Die Gehaltsgefüge für die selbe Arbeit schweigen zu sehr auseinander.
Kein einziges Gehaltsgespräch in knapp 4 Jahren. Man wurde bewusst klein gehalten. Gehälter werden pünktlich bezahlt
Sozialleistungen passen.
Schwierig
Die Kollagenen war immer top und jeder hatte immer eine offenes Ohr für den anderen.
Absolut Top jeder hat den anderen respektiert
War nicht das gelbe vom Ei. In 4 Jahren kein einziges Gespräch über Gehalt oder Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Der Vorgesetzte sieht gerne mal darüber hinweg ob alles passt wenn am Ende des Tages die Arbeit trotzdem erledigt wurde.
Es musste das gemacht werden was gemacht werden musste. Missstände wurden des Öfteren ignoriert. Es war schon immer so also muss es auch weiterhin so funktionieren. Der neuste Stand der Technik existiert nicht.
Die Kommunikation hat von oben herab nach unten nicht immer funktioniert.
Neutral kann man nicht beurteilen da es keine Frauen auf der Ebene gegeben hat.
Hat es nicht wirklich gegeben da die Vorgesetzten immer versucht haben die
Angestellten klein zu halten.
sozial
keine Angabe
Personalpolitik ändern, denn fleißige Mitarbeiter (Leiharbeiter) müssen gehen, obwohl diese mit gesetzlicher Unterbrechnung schon 12 Jahre im Betrieb arbeiten, da sind in der Geschäftsführerebene einmal Überlegungen angebracht
gut
ja
gut
Mitarbeiter werden gefördert
als Festangestellter sehr gut
sehr gut
gut
gut
gut
sehr gut
gut
keine Meinung
einige sind sehr fleißig, andere nicht
Für alle Mitarbeiter wurde Desinfektionsmittel ausgegeben. Gute Beschilderung in den Sozialräumen
Bis auf einige wenige Ausnahmen gute Kollegen
guter Vorgesetzter (Produktion)
könnte im Sommer besser sein
Vorgesetzter ist sehr kollegial und sozial eingestellt
Nichts
Weiter so bemüht sein, die Kommunikation zu verbessern, obwohl sehr viel kommuniziert wird
Man ist nicht nur eine Nummer sondern jede Person wird geschätzt!
Zu hohes Arbeitsaufkommen wird zeitweise nicht gesehen.
Sehr ausgewogen.
Leider kaum Chancen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Tariflich nach IG BCE
Wird immer mehr drauf geachtet.
Sehr nette Kollegen.
Ich kann nichts negatives sagen.
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beschweren.
Bessere Belüftung wäre echt super. Damit es in den Prodiktionsgebäuden im Sommer nicht so warm wird.
regelmäßige MA -und Betriebsversammlung
Ich kann nichts negatives sagen.
Nach paar Jahren nur noch Routine (ist normal in dieser Branche)
Gutes Arbeitsklima. Hat sich am Standort etabliert.
Kommunikations Verbesserungswürdig
Vor Allem diese war mal besser. eindeutiger Verbesserungsbedarf.
Am Image wird nicht gearbeitet.
Wer unten ist bleibt auch da. Man kommt nur mit "Vitamin B" und Einschleimen weiter.
Dadurch bindet man viele Mitarbeiter.
Diverse kleine Probleme, die durch Investition gelöst werden KÖNNTEN.
Top-Down-Kommunikation war schon immer ein Problem.
Vergütung - Mitarbeiterevents
Bossing - Geschäftsf Machtausübung ohne Skrupel, Leitende Angestellte schützen daher nicht ihre Mitarbeiter,
So verdient kununu Geld.