9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Massenabfertigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Gerüche sind belastend, die Vorgaben auch relativ schlimm. Man wird beobachtet von Vorgesetzten. Die führen Buch wie oft man auf Toilette geht oder etwas trinkt. Es kommt auch in einer 2-3 Stunden Schleife immer wieder die selbe Playlist und man dreht nach kürzester Zeit durch.
Image
Die meisten kommen nur um ein Jahr vor dem Studium oder ähnliches zu überbrücken. Niemand will da auf Dauer bleiben.
Work-Life-Balance
Ist okay, aber ich kann auch nur für Teilzeit beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mitbekommen, dass die Mitarbeiter aufsteigen können, wenn sie ihren Job gut machen. Jedoch ist das auch abhängig davon, ob die Chefin die Personen mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt schlimmeres Gehalt im Einzelhandel. Finde es schon relativ gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Fast Fashion.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett zueinander, aber man darf ja auch eigentlich nicht miteinander reden, außer man hat Feierabend.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand war älter als 30.
Vorgesetztenverhalten
Store Managerin agiert von oben herab und ist sehr unnahbar, sodass man sich nicht traut fragen zu stellen. Meldet man sich krank, fragt sie am Telefon aus, warum man krank ist und ist dabei sehr unfreundlich und beachtet die Datenschutzrichtlinien nicht.
Arbeitsbedingungen
Laute Musik, chemischer Geruch. Aber geht schlimmer.
Kommunikation
Es ist keine Zeit dafür, etwas erklärt zu bekommen. Aber man bekommt Ärger, wenn man etwas falsch macht.
Gleichberechtigung
Es kam mir sehr vielfältig vor das Team, aber nicht wirklich gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Ware einräumen und kassieren. Mehr passiert da nicht.
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Habe keine
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pull & Bear in Bochum gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind nett und respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unseriös
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genug genannt
Verbesserungsvorschläge
Werdet seriöser!!!!!!
Work-Life-Balance
Man wird von Spätschicht auf Frühschicht eingetragen, keine pausen bei 6h Arbeitszeit man verhungert wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele
Vorgesetztenverhalten
Bei mir und anderen Kollegen, die neu angefangen haben, wird der erste Monatsgehalt 1 Monat später bezahlt!!!!!!!!!!!!
Das bedeutet 1 Monat ohne einkommen überleben und ohne die Miete zahlen zu können. Die vorgesetzten geben keine Erklärung ab, wieso das so ist.
Der Arbeitsvertrag wird einem nicht mitgegeben, nur der Arbeitgeber hat ihn, trotz das ich danach gefragt habe, wurde er mir nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
Das Lager ist viel zu eng, unordentlich und überfüllt. Es wird erwartet dort mit 5 anderen Kollegen zu Arbeiten, obwohl durch den Gang eine Person alleine schon schwer durch passt. Es ist da drinnen auch viel zu warm und stickig.
Die Kasse klemmt und die 5ct und 2ct Stücke sind in einem Kasten, die 50ct und 20ct Stücke in einem. Man muss es einfach heraussuchen und das raubt Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Millionenschweres Unternehmen, stets im Sparmodus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die 100% Gehaltszahlung und sogar Urlaubsgeld während des Lockdowns.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aufhören zu sparen wo man kann, darunter leidet jeglicher Faktor im Unternehmen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein gestellter Securitymann an der Eingangstür würde schon reichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium ist toll, meist nur smarte, liebe und fröhliche Leute. Leider wird diese Stimmung durch die Unternehmensentscheidungen gedrückt.
Work-Life-Balance
kaum Flexibilität was Arbeitszeiten betrifft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing at it‘s finest.
Inditex könnte sich noch etlich Müll ersparen.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen ja die Regel.
Arbeitsbedingungen
schreckliche unbequeme Uniformen, mit denen wir in der Coronazeit sogar auf Arbeit erscheinen müssen.
Interessante Aufgaben
stumpfsinnige Arbeiten, à la „täglich Grüßt das Murmeltier“
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Global player, sehr erfolgreich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Provision, Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit und Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
Stabilere Mitarbeiterverhältnisse schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg! Einfach nur unverschämte Bezirksleiter die Bewerber ausnutzen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pull & Bear in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezirksleitung wollte das ich 2 mal meinen Job für die künde. 2 mal habe ich gekündigt. Beim ersten Mal hieß es (nach der mündlichen Zusage) wir haben die Stelle doch nicht mehr frei. Also suchte ich einen neuen Job. Beim zweiten Mal versicherte man das alles gut laufen wir und man hat mich nach 2 Wochen gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Bezirksleiter die auch was von ihrer arbeit verstehen
Karriere/Weiterbildung
Sie versprechen einem die Weiterbildung und kündigen wenn es so weit ist
Vorgesetztenverhalten
Store Manager arbeiten nicht sind nur am Handy oder in anderen Geschäften am Shoppen Oder rauchen. Die haben alles getan außer arbeiten.
Kommunikation
Ich war zur Einarbeitung da und man hat mich 2 Wochen in die Anprobe gesteckt und mich Klamotten Falten lassen, obwohl ich als Manager eingearbeitet werden sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Sklavenarbeit die man macht viel zu wenig
Gleichberechtigung
Mit denen man privat auch unterwegs ist, werden anders behandelt als die, mit denen man privat nix zu tun hat
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kein Lob, nur Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur die Bezahlung ist gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pull & Bear in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Pull & Bear in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pull & Bear durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Pull & Bear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pull & Bear als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.