Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-EventsAlle sind nett und respektvoll
Bezahlung, Provision, Sonderzahlungen
Mitarbeiter Rabatte
Genug genannt
Arbeitszeit und Urlaubsplanung
Die Bezirksleitung wollte das ich 2 mal meinen Job für die künde. 2 mal habe ich gekündigt. Beim ersten Mal hieß es (nach der mündlichen Zusage) wir haben die Stelle doch nicht mehr frei. Also suchte ich einen neuen Job. Beim zweiten Mal versicherte man das alles gut laufen wir und man hat mich nach 2 Wochen gekündigt.
Werdet seriöser!!!!!!
Stabilere Mitarbeiterverhältnisse schaffen
Komplett neue Bezirksleiter die auch was von ihrer arbeit verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kam mir sehr vielfältig vor das Team, aber nicht wirklich gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist okay, aber ich kann auch nur für Teilzeit beurteilen.
Man wird von Spätschicht auf Frühschicht eingetragen, keine pausen bei 6h Arbeitszeit man verhungert wirklich.
kaum Flexibilität was Arbeitszeiten betrifft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass die Mitarbeiter aufsteigen können, wenn sie ihren Job gut machen. Jedoch ist das auch abhängig davon, ob die Chefin die Personen mag.
Sie versprechen einem die Weiterbildung und kündigen wenn es so weit ist
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Stumpf seinen Job machen.
