Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
da fällt mich nichts mehr dazu ein.
Ich denke, das reicht, was hier oben steht. Dieser Arbeitgeber ist ein Grund, der gastro fernzubleiben.
Austausch der kompletten Führung. Der neue Guten Morgen ist da ein Anfang. Aber alles was direkt darunter kommt, verhindert einen dringend notwendigen Erneuerungspozess.
Schlimm, da alles mit so wenig Mitteln wie möglich betrieben wird. Ein Qualitätsanspruch ist quasi nicht mehr vorhanden. Jeder kümmert sich, vor allen Dingen die Führung, um seine eigenen Belange.
Überall hängen tolle Sprüche und Leitfäden, doch die gelten vor allen Dingen nicht für die Führung.
Überarbeitung, Überstunden,... Dienstpläne mit einer Halbwertszeit von 1 Tag weil er von vorn herein schlecht geschrieben und geplant wurde - faktisch jeder muss nachträglich geändert werden - eine Planung ist da nur schwer möglich - es gibt Lieblinge, die öfter frei am Wochenende haben oder teilweise den Dienstplan selbst schreiben dürfen
Eine Weiterbildung gibt es nicht.
Keine Erhöhungen bzw. wenn dann sowas um die 50 Euro brutto. Was ein Witz ist.
Die haben andere Probleme. Das kann nicht auch noch dazu gehören.
Alle laufen auf dem Zahnfleisch, da ist der Zusammenhalt beim normalen Mitarbeiter öfter höher
Überforderte Vorgesetzte, eine Personalabteilung bei der man einen Termin braucht um Fragen zu klären (von wegen "open door" policy), vertrauliche Informationen werden wie Klatsch und Tratsch weitergegeben, selbst von Verantwortunsträgern.
Alles funktioniert nur dann, wenn man auch mal ein Gerät repariert bekommt, was immer seltener der Fall ist. An allen Ecken und Kanten ist etwas defekt, ist teilweise gefährlich würde ich sagen.
Überforderte und gestresste Vorgesetzte lästern öffentlich und das über andere nichtanwesende Kollegen. da wird keine übergeordnete oder untergeordnete Instanz ausgelassen. Sieht man selten.
Hier geht es seit langem nur um Brände löschen. Das zeigen auch die Bewertungen. Man hat nur noch mit Aushilfen zu tun, bei der jeden Tag ein anderer kommt und eingewiesen werden muss, weil offensichtlich das hotel schon lange nicht mehr in der Lage ist, Mitarbeiter zu gewinnen (kein guter Lohn, keine gute Mitarbeiterstimmung, keine gute Führung)
Das Haus hat an sich Potential.
Veraltete kostengünstige Technik. Haufenweise Probleme. Erkannte Probleme werden nicht wahrgenommen.
Mehr Transparenz, Offenheit und Fairness. Einfach mal die Mitarbeiter gestalten lassen und auf Innovation drängen. Mitarbeiter lernen zu schätzen und zu halten. Es gibt noch etliche die ich aufzählen könnte ..
Die Firma und die aktuelle Atmosphäre trägt aktuell dazu bei, das viele sich neu orientieren.
Gilt als ehemaliges 5 Sterne Haus. Ist aber davon sehr weit weg.
Teils Überstunden von ne halbe Stunde. Das schlimmste ist durch arbeiten bis zu 10 Tagen. Personalmangel du musst jeden Tag 200% geben .
Tarif Gehalt, einige soziale Leistung sind inbegriffen.
Ständiges lästern und schlecht reden von Kollegen, damit man besser da steht.
Keine Rückendeckung, Transparenz fehl in Sicht. Einem werden Sachen Unterstellt, man glaubt es kaum.
Gefühlte jeden Tag irgend ein Problem. Defekte, Ausfälle und und und . Technik ist eine hoffnungslose Abteilung, den das nicht interessiert.
Kommunikation und tatsächliches Handeln der Unternehmensführung haben eher weniger miteinander zu tun. Transparenz und Hintergründe zu strategischen Entscheidungen gibt es trotz großer Meetings nicht.
Wer petzt und schleimt kommt weiter. Ehrliche Menschen haben hier keine Zukunft.
Jeden Tag das selbe.