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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeDass ich jederzeit mit Problemen direkt zu meinen Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Starkes und förderndes Management, Offenes Ohr sowie sehr viel Hilfe in allen Bereichen. Grade die Personalleitung sowie die Abteilungsleiter sind hier hervorzuheben. Ein Miteinander war sehr stark zu spüren.
Den Team-Zusammenhalt und das Miteinander :-)
Gibt es leider nicht so viel.
da fällt mich nichts mehr dazu ein.
schlecht finde ich gar nichts. Es gibt Herausforderungen, so wie in jedem Unternehmen auch.
Dass wichtige Schlüsselpostionen falsch besetzt sind. Eine Weiterentwicklung ist so kaum möglich. Man hängt in den ewig gestrigen Themen fest. Vielleicht fördert man mal nicht die ewig gleichen Mitarbeiter.
Es wird leider nicht immer stark genug durchgegriffen, bei eindeutigen Fehlverhalten, da sehr viel Toleriert wird. In seltenen Fällen hat mir ein strengeres Auftreten gefehlt.
Alles nur Geheuchelt und es wird viel erzählt das man dort anfängt aber es kommt nichts bei rum
Ich denke, das reicht, was hier oben steht. Dieser Arbeitgeber ist ein Grund, der gastro fernzubleiben.
Austausch und wichtiger Schlüsselpositionen. Gerade im Personalwesen. Mal darüber nachdenken, ob man im HR wirklich eine offene Tür für jedermann anbieten kann oder die nur offen ist, wenn es der Abteilung gerade so passt. Auch sollte das HR die eigene Rolle mal hinterfragen. Sie hat die Abteilungsleiter zu unterstützen, nicht sie zu steuern. Und gastrotechniwch mal vielleicht jemanden fragen, der eine Vision hat und nicht den Kram von gestern rausholt. Da kommt so rein überhaupt nichts. Innen wie von außen.
Schnellst möglich einen Aufbau der schwachen Abteilungen mit kompetenten Mitarbeitern fördern. Der Leitung einer Abteilung muss gewisse Schulungszeit gegeben werden um die Mitarbeiter zu fördern. Das Daily Business muss dem entsprechend gecovert werden.
Weiter Benefits fördern die auch finanziell etwas hergeben.
Der Arbeitgeber sollte sich von der Personal/Abteilungsleiter*in trennen dann hat das Hotel auch eine Chance das Personal zu halten
Computer auf den neusten Stand bringen
Es sollte sich überlegt werden ob die Personalabteilung richtig besetzt ist. Denn zu hinterfragen warum sich jemand krankschreiben lässt, ist völlig inakzeptabel. Dabei auch noch ständiger Druck, aber keine ausreichende Unterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man merkt das ein positives Arbeitsklima herrscht wenn man Umgeben ist von einigen Mitarbeitern die mittlerweile Ihre 20 Jahre im Unternehmen sind und bald schon Ihre verdiente Rente antreten.
Es arbeiten einige ältere Mitarbeitende im Haus, teilweise sind diese sogar schon auf Rente. Toll, dass hier das Know-how an die jüngere Generation weitergegeben wird.
Erfahrung werden sehr geschätzt und Wissen an neue Mitarbeiter weitergegben
Das ist ok.
top, alle immer zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation gleicht der Personalührung. Man kann froh sein, wenn man überhaupt ein Entwicklungsgespräch im Jahr bekommt. Außerdem werden diese verwechselt mit einem Feedbackgespräch. Will man sich weiterentwickeln wird man schön mit negativem Feedback runtergemacht, so dass man danach nicht mehr an Weiterbildung geschweige denn Beförderung denkt. Abgesehen davon kommt es sogar vor, dass die Persnalabteilungsleiterin die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft wegen des Personalessens zusammenfaltet. Zeitgemäßes Führen geht anders. Man sollte insbesondere über diese Position mal nachdenken oder sie sie ...
Was Buffets angeht und Übergaben in der Küche haben fast nicht statt gefunden. Aber dennoch war alles vorbereitet.
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Zwischen den Abteilungen in Ordnung.
Es hapert jedoch häufig an den Kleinigkeiten innerhalb der Abteilungen, sodass Dinge unter den Tisch gekehrt werden und Arbeitsaufträge häufig erst nach mehrmaliger Aufforderung/ Rückfrage erledigt werden können.
Ein Grund dafür ist vermutlich der andauernde Personalmangel.
Überforderte und gestresste Vorgesetzte lästern öffentlich und das über andere nichtanwesende Kollegen. da wird keine übergeordnete oder untergeordnete Instanz ausgelassen. Sieht man selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
hat jeder selbst in der Hand. Es gibt einen Trainingskatalog und wer möchte, kann Trainings beim Vorgesetzten anmelden. Die HRG hat eine eigene Traininsgabteilung.
Durchhaltevermögen und Leistung sind notwendig, dies wird in der Regel bei Vakanz auch gewürdigt/befördert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten für jede Karrierestufe
Siehe oben. Einfach nicht vorhanden.
Man bildet kaum weiter.
