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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts bin froh das ich niemanden von der Führungsetage wieder sehen muss
Besondere Leistung wird belohnt.
Starkes und förderndes Management, Offenes Ohr sowie sehr viel Hilfe in allen Bereichen. Grade die Personalleitung sowie die Abteilungsleiter sind hier hervorzuheben. Ein Miteinander war sehr stark zu spüren.
Dass ich jederzeit mit Problemen direkt zu meinen Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Den Team-Zusammenhalt und das Miteinander :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nichts verändert, keiner übernimmt Verantwortung und die Küche ist absolut schmutzig.
Alles denn es ist Menschenunwürdig hier zu Arbeiten weder die Führungsebene noch dein direkter Vorgesetzter und nicht zu vergessen der grauenhafte Betriebsrat interessieren sich für dich
wenn ich hier anfange alles aufzuschreiben sitze ich noch morgen hier
Ständig wechselnde Kollegen auf Grund von Missständen.
- Arbeitsrechtliche-Gesetze werden nicht eingehalten
- Psychischer Schaden verursacht durch das Klima vom Arbeitgeber wird nicht ernst genommen
- Fürsorgepflicht wird nicht ernst genommen
- Beruflichen Ziele und Erwartungen stimmen nicht mit den aktuellen Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im derzeitigen Arbeitsumfeld überein
- Vorgehensweise, die gezielt die Person treffen, kränken und die Persönlichkeit herabwürdigen soll
- Verhaltensweise ist deutlich Schikane!
Folgen:
- Schlafstörungen
- Depression
- Angststörung
- Gesundheitliche Schäden
- Kurz vor einem Burn Out
- Leiden der mentalen und körperlichen Gesundheit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter drauf eingehen, Vorgesetzte müssen Verantwortung übernehmen und nicht alle Probleme ignorieren
Kommunikation verbessern: Informationen klarer, rechtzeitig und transparent weitergeben, um Missverständnisse und Stress zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre stärken: Ein unterstützendes, respektvolles Teamklima fördern, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.
Work-Life-Balance beachten: Dienstpläne planbarer gestalten und Überstunden reduzieren, um Erholung und Motivation zu sichern.
Führung entwickeln: Führungskräfte in konstruktivem Feedback, klarer Aufgabenverteilung und unterstützender Teamleitung schulen.
Weiterbildung und Karriere: Mehr gezielte Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Aufstiegschancen anbieten.
Gehalt und Benefits: Vergütung überprüfen und zusätzliche Leistungen einführen, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren.
Umwelt- und ...
Man sollte die direkte Führungsebene austauschen vorallem das Personalbüro genauso wie den Betriebsrat der Hand in Hand mit dem Personalbüro geht und über deine Probleme zusammen lachen
Die Beziehung zwischen den einzelnen Abteilungen mehr fördern.
Austausch und wichtiger Schlüsselpositionen. Gerade im Personalwesen. Mal darüber nachdenken, ob man im HR wirklich eine offene Tür für jedermann anbieten kann oder die nur offen ist, wenn es der Abteilung gerade so passt. Auch sollte das HR die eigene Rolle mal hinterfragen. Sie hat die Abteilungsleiter zu unterstützen, nicht sie zu steuern. Und gastrotechniwch mal vielleicht jemanden fragen, der eine Vision hat und nicht den Kram von gestern rausholt. Da kommt so rein überhaupt nichts. Innen wie von außen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man merkt das ein positives Arbeitsklima herrscht wenn man Umgeben ist von einigen Mitarbeitern die mittlerweile Ihre 20 Jahre im Unternehmen sind und bald schon Ihre verdiente Rente antreten.
Es arbeiten einige ältere Mitarbeitende im Haus, teilweise sind diese sogar schon auf Rente. Toll, dass hier das Know-how an die jüngere Generation weitergegeben wird.
Erfahrung werden sehr geschätzt und Wissen an neue Mitarbeiter weitergegben
Das ist ok.
top, alle immer zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist maximal traurig, es hat keiner Lust zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als angespannt und wenig unterstützend erlebt. Statt eines offenen und motivierenden Umfelds herrschte häufig Stress und eine gewisse Unsicherheit im Team. Kolleg*innen wirkten oft überlastet, was sich spürbar auf den Umgang miteinander ausgewirkt hat. Lob oder Anerkennung gab es selten, wodurch das Gefühl entstand, dass Engagement kaum wahrgenommen wird. Insgesamt fehlte es an einem Klima, in dem man sich wirklich wohlfühlen oder langfristig entfalten kann.
Dauerhafter Stress man kommt nie zu ruhe und ist gefühlt immer auf Arbeit weil es laut Führungsetage keine freizeit geben soll vorallem seit der neue General Manager da ist
Unzufriedene Gäste und Kunden.
Absolute Katastrophe von Mitarbeiter die von nichts eine Ahnung haben bis hin zur Katastrophalen Führungsebene vor allem die Personalchefin
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen oder Schulungen gibt es gar nicht.
Nicht vorhanden außer man ist in der direkten Führungsebene und wenn man im Personalbüro nachfragen tut wird man mit den worten abgewimmelt "Bin ich nicht zuständig" und selbst wenn das so wäre sagen wer dafür zuständig ist wird auch nicht
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder gezielten Weiterbildung waren sehr eingeschränkt. Es gab kaum strukturierte Angebote, Schulungen oder Förderprogramme, um sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Initiative wurde nur selten unterstützt, und Aufstiegschancen innerhalb des Hauses waren begrenzt und wenig transparent. Dadurch fehlte ein klarer Perspektivplan für Mitarbeitende, die langfristig wachsen oder Verantwortung übernehmen möchten.
nicht vorhanden kenne in all den Jahren maximal 1 Person die sich weiterbilden durfte aber auch nur mit langer bindung
not possible
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pullman Berlin Schweizerhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pullman Berlin Schweizerhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pullman Berlin Schweizerhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pullman Berlin Schweizerhof als eher traditionell.
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