Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt
Es wird nichts verändert, keiner übernimmt Verantwortung und die Küche ist absolut schmutzig.
Mehr auf die Mitarbeiter drauf eingehen, Vorgesetzte müssen Verantwortung übernehmen und nicht alle Probleme ignorieren
Die Arbeitsatmosphäre ist maximal traurig, es hat keiner Lust zu arbeiten.
Weiterbildungen oder Schulungen gibt es gar nicht.
Ein Team gab es auch nicht. Jeder hat nur für sich selbst gearbeitet.
Die Chefs haben sich andauernd über einen gestellt und deutlich signalisiert das du als Arbeitnehmer nichts wert bist.
Es waren regelmäßig essenzielle Geräte kaputt die meistens Wochen bis Monate gebraucht haben um repariert zu werden, was das Arbeiten sehr schwer gemacht hat.
Absprachen oder überbergaben gab es keine. Geredet wurde auch nie mit einem. Entweder man informiert sich selber oder man hatte Pech.
Das Gehalt war tatsächlich das einzige was dort oke war.
Ich hatte mehrfach Probleme mit der Gleichberechtigung, leider führten mehrere Gespräche mit meinen Vorgesetzten zu nichts.
Interessante Aufgaben gab es nicht. Von 8 Stunden Arbeitszeit stand ich 7 Stunden nur rum.
nichts bin froh das ich niemanden von der Führungsetage wieder sehen muss
wenn ich hier anfange alles aufzuschreiben sitze ich noch morgen hier
alles
Dauerhafter Stress man kommt nie zu ruhe und ist gefühlt immer auf Arbeit weil es laut Führungsetage keine freizeit geben soll vorallem seit der neue General Manager da ist
von aussen immer alles tip top aber sobald man hier anfangen tut hast du kein leben mehr und wenn du dann versuchst zu gehen zb. in ein anderes Hotel dann versucht die Personal Chefin alles um dich bei anderen Hotels schlecht zureden wie sie es bei mir auch versucht hat aber zum glück gibt es Hotels die bereits wissen wie schlimm dieses Hotel ist
Null vorhanden vorallem seit Januar 25 als ein neuer GM angefangen hat, Überstunden sind an der Tagesordnung, Doppeldienste sind auch schon vorgekommen ab und an sind auch einfach mal freie Tage weggefallen und dann arbeitet man halt auch mal 8 bis 9 Tage durch für nichts
nicht vorhanden kenne in all den Jahren maximal 1 Person die sich weiterbilden durfte aber auch nur mit langer bindung
Man bekommt Tarifgehalt was aber auch so zugeteilt wird von der Personalabteilung wie tief man auf die Knie geht und betteln tut
Jeder kommt nur noch weil es am ende des Monats Geld gibt was man auch niemanden verübeln kann
Meine vorgesetzte hatte null ahnung was sie macht (hat vorher noch nie diesen Job gemacht) hat aber auch absolut keine unterstützung bekommen die ihr hoch und heilig versprochen wurde
Es ist wirklich schlimm nichts wird Repariert oder erneuert und schimmel in den Zimmern führen zu extrem vielen Beschwerden
wichtige dinge werden erst (wenn überhaupt) sehr Kurzfristig bescheid gegeben
Nicht vorhanden Rassismus ist aber ganz groß hier
Nichts
Alles denn es ist Menschenunwürdig hier zu Arbeiten weder die Führungsebene noch dein direkter Vorgesetzter und nicht zu vergessen der grauenhafte Betriebsrat interessieren sich für dich
Man sollte die direkte Führungsebene austauschen vorallem das Personalbüro genauso wie den Betriebsrat der Hand in Hand mit dem Personalbüro geht und über deine Probleme zusammen lachen
Absolute Katastrophe von Mitarbeiter die von nichts eine Ahnung haben bis hin zur Katastrophalen Führungsebene vor allem die Personalchefin
Das Image von diesem Hotel ist schäbig Rechnungen an Lieferanten und Techniker werden nicht bezahlt oder so Spät das diese nicht mehr liefern oder Reperaturen ausführen wollen. Die Mitarbeiter werden wie Müll behandelt.
Null vorhanden wenn man in diesem Hotel anfängt gehen deine Vorgesetzten davon aus das du hier Leben tust dauerhaftes einspringen und meist 6 bis 8 Arbeitstage
Nicht vorhanden außer man ist in der direkten Führungsebene und wenn man im Personalbüro nachfragen tut wird man mit den worten abgewimmelt "Bin ich nicht zuständig" und selbst wenn das so wäre sagen wer dafür zuständig ist wird auch nicht
Für das was du an Arbeit machen musst nicht genügend
Kollegialer zusammenhalt ist mal mehr mal weniger vorhanden
werden Null gewürdigt und links liegen gelassen
Ich weiß leider nicht wofür meine Vorgesetzten bezahlt worden sind keiner hatte Ahnung von irgendwas und wenn du Hilfe von einem gebraucht hast wirst du entweder komplett ignoriert oder es wird von Person zu Person weitergeschoben
wirklich schlimm von veraltete Technik bis hin zu Schimmel ist alles dabei
Abteilungen sprechen fast gar nicht mit einander und sollten so etwas wie Veranstaltungen sein bekommt man erst 1 Tag vorher Bescheid wie was Abläuft
Von ausserhalb wird ganz groß mit Gleichberechtigung geworben was aber absolut nicht der Fall ist Diskriminierung liegt an der Tagesordnung
Besondere Leistung wird belohnt.
Ständig wechselnde Kollegen auf Grund von Missständen.
Die Beziehung zwischen den einzelnen Abteilungen mehr fördern.
Unzufriedene Gäste und Kunden.
Überstunden werden ausgeglichen, es wird immer ein möglich zusammenhängendes frei versucht zu ermöglichen. Trotzdem manchmal mehr als 6 Tage am Stück.
Sehr gute Vergütung.
Immer ansprechbar und zuvorkommend.
Momentan viele Umschwünge
Jeden Tag neue Aufgaben die sich ergeben, gemischt mit festen Aufgaben.
Den Team-Zusammenhalt und das Miteinander :-)
schlecht finde ich gar nichts. Es gibt Herausforderungen, so wie in jedem Unternehmen auch.
Computer auf den neusten Stand bringen
super Hotelteam, Kritik darf immer geäußert werden, die Personalabteilung nimmt sich viel Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es gibt Staff Partys im Sommer und zu Jahresbeginn und eine monatliche Geburstagsrunde zusammenm mit Personalabteilung und Direktion.
In meinem Bereich absolut gewährleistet. Überstunden werden auf die Minute genau im elektronischen Dienstplaprogramm eingetragen. Es wird darauf geachtet, den Jahresurlaub zu verplanen und es gibt Wunschbücher in jeder Abteilung.
hat jeder selbst in der Hand. Es gibt einen Trainingskatalog und wer möchte, kann Trainings beim Vorgesetzten anmelden. Die HRG hat eine eigene Traininsgabteilung.
Gehalt kommt pünktlich und richtet sich nach dem Tarifvertrag. Es kann eine zusätzliche private Krankenversicherung über den AG abgeschlossen werden und es gibt einige Benefits wie z.B. einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag.
Hotel hält sich an den Tarifvertrag und ich weiß, dass sich die Personalabteilung sehr für sensible Situationen der Mitarbeitenden einsetzt.
Müll wird getrennt und so weit ich weiß, wird auf regionalen Einkauf Wert gelegt.
Ein starkes Team, dass alle neuen Mitarbeitenden super einarbeitet. Man kann Crosstrainings in anderen Abteilungen durcgführen, was den kollegialen Zusammenhalt weiter stärkt und mehr Verständnis für andere Abteilungen mit sich bringt.
Es arbeiten einige ältere Mitarbeitende im Haus, teilweise sind diese sogar schon auf Rente. Toll, dass hier das Know-how an die jüngere Generation weitergegeben wird.
Alle meine Kolleginnen und Kollegen bringen sehr viel Hands on Mentalität mit und legen Wert auf einen offenen und transparenten Austausch untereinander. Alle Vorgesetzten sind nahbar und immer ansprechbar. Geht etwas schief, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
klimatisierte Räume, saubere Büros, aber die technische Ausstattung muss verbessert werden.
Kommunikation kann immer verbessert werden:-) Passt hier aber, da immer auf Augenhöhe. Die Personalabteilung teilt viele Informationen und es finden Town Hall Meetings, updates usw. statt. Als Mitarbeiter fühle ich mich gut informiert.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen in diesem Hotel.
kann ich für meinen Bereich bestätigen. Handlungsspielraum und Entscheidungsfreiheit ist gegeben.
Dass ich jederzeit mit Problemen direkt zu meinen Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Nette und freundliche Kollegen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten für jede Karrierestufe
Erfahrung werden sehr geschätzt und Wissen an neue Mitarbeiter weitergegben
Sehr respektvoller Umgang
Gibt es leider nicht so viel.
Dass wichtige Schlüsselpostionen falsch besetzt sind. Eine Weiterentwicklung ist so kaum möglich. Man hängt in den ewig gestrigen Themen fest. Vielleicht fördert man mal nicht die ewig gleichen Mitarbeiter.
Austausch und wichtiger Schlüsselpositionen. Gerade im Personalwesen. Mal darüber nachdenken, ob man im HR wirklich eine offene Tür für jedermann anbieten kann oder die nur offen ist, wenn es der Abteilung gerade so passt. Auch sollte das HR die eigene Rolle mal hinterfragen. Sie hat die Abteilungsleiter zu unterstützen, nicht sie zu steuern. Und gastrotechniwch mal vielleicht jemanden fragen, der eine Vision hat und nicht den Kram von gestern rausholt. Da kommt so rein überhaupt nichts. Innen wie von außen.
Jeder schaut, dass er irgendwie über die Runden kommt. Viel zu hoher Workload auf zu wenig Mitarbeiter.
Fürs Zeugnis arbeitet hier keiner.
Hier läuft jeder auf dem Zahnfleisch. Doch wird das nicht anerkannt. Muss man mit leben oder halt gehen.
Siehe oben. Einfach nicht vorhanden.
Karriere oder gutes Geld machen hier nur die Leader.
Stammt alles aus dem letzten Jahrhundert.
Einigermaßen ausgeprägt, wenn man in der Gemeinschaft so zu leiden hat.
Das ist ok.
Weiterbildung wird zwar immer wieder vorgegaukelt. Stattfinden tut es nicht.
Schlechte Technik. Geräte werden nicht oder nur so lala repariert.
Die Kommunikation gleicht der Personalührung. Man kann froh sein, wenn man überhaupt ein Entwicklungsgespräch im Jahr bekommt. Außerdem werden diese verwechselt mit einem Feedbackgespräch. Will man sich weiterentwickeln wird man schön mit negativem Feedback runtergemacht, so dass man danach nicht mehr an Weiterbildung geschweige denn Beförderung denkt. Abgesehen davon kommt es sogar vor, dass die Persnalabteilungsleiterin die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft wegen des Personalessens zusammenfaltet. Zeitgemäßes Führen geht anders. Man sollte insbesondere über diese Position mal nachdenken oder sie sie mal auf eine Weiterbildung in Sachen Teamführung schicken. Gerade vertrauensvolle Themen wurden gerne mal mit Mitarbeitern so zur Belustigung und Tratsch geteilt.
Hier wird bis auf wenige Ausnahmen jeder gleicht schlecht behandelt. Ausnahmen findet man weiter oben im Team.
Hier ist man froh, wenn man irgendwie das Business über die Bühne bekommt. Da gibt es nichts, was in irgend einer Art nach Innovation oder Trendbewustsein ausschaut. Alles sehr outdated. Gastronomische Themen werden nur noch aufgebrüht. Hier hat keiner Ideen. Aber woher sollen die auch kommen?
Bei dem F&B Konzept was von übergeordneten Stellen von außerhalb des Hauses so aufgedrückt wird. Scheint aber der Company nicht wirklich wichtig zu sein. Da klopft man sich gern selbstgefällig auf die Schulter.
Starkes und förderndes Management, Offenes Ohr sowie sehr viel Hilfe in allen Bereichen. Grade die Personalleitung sowie die Abteilungsleiter sind hier hervorzuheben. Ein Miteinander war sehr stark zu spüren.
Es wird leider nicht immer stark genug durchgegriffen, bei eindeutigen Fehlverhalten, da sehr viel Toleriert wird. In seltenen Fällen hat mir ein strengeres Auftreten gefehlt.
Schnellst möglich einen Aufbau der schwachen Abteilungen mit kompetenten Mitarbeitern fördern. Der Leitung einer Abteilung muss gewisse Schulungszeit gegeben werden um die Mitarbeiter zu fördern. Das Daily Business muss dem entsprechend gecovert werden.
Weiter Benefits fördern die auch finanziell etwas hergeben.
Ein größeres Arbeitsaufkommen sorgt durchaus mal für Unmut bei einigen Mitarbeitern. Dies wird jedoch in der Regel durch Team Work größtenteils wieder ausgeglichen.
Die aktuelle Lage der Hotellerie darf man hier nicht außer Acht lassen, es wird durchgehend Nachwuchs sowie nach Angestellten gesucht. Manche Abteilungen bauen sich noch auf und können somit noch nicht reibungslos laufen.
Geht man strikt nach Tarif sowie vorhandenen Betriebsrat ist dies einer der besten Arbeitgeber. Man kann durchaus mit wenig Überstunden und ab und an mit Wochenenden rechnen. - Allerdings wenn man mehr will und eine Gewisse Verantwortung trägt wird es eher sehr intensiv.
Durchhaltevermögen und Leistung sind notwendig, dies wird in der Regel bei Vakanz auch gewürdigt/befördert.
Leider hat nicht jeder Mitarbeiter die selbe Motivation/Spirit, dies sind jedoch eher die Ausnahmen. Je stärker das Team wird desto mehr Motivation empfindet jeder Mitarbeiter.
Man merkt das ein positives Arbeitsklima herrscht wenn man Umgeben ist von einigen Mitarbeitern die mittlerweile Ihre 20 Jahre im Unternehmen sind und bald schon Ihre verdiente Rente antreten.
Sehr fördernd, jeder kann wenn er den wirklich will sich weiter bilden und zusätzlich auch eigene Projekte sofern diese in das Betriebsklima passen einbringen. Wenn man genug Interesse und Willen zeigt kann man durchaus auch über seinen eigenen Tellerrand hinausschauen und weitere Aufgabengebiete übernehmen, was für die eigene Zukunft nur förderlich ist.
Unter anderem durch den Betriebsrat unglaublich gute Benefits, die leider zu oft als „Standard“ gesehen werden aber in der Hotellerie eher selten sind. Eine Menge kleiner Benefits machen das Ganze auch finanziell gesehen Attraktiv
Wahrheitsgetreu und auf Nachfrage wird durchaus ins Detail gegangen.
In der Hotellerie passiert jeden Tag was neues :) Es ist allerdings auch klar das bestimmte Aufgabenbereiche sich routinemäßig wiederholen.
*würg*
Alles nur Geheuchelt und es wird viel erzählt das man dort anfängt aber es kommt nichts bei rum
Der Arbeitgeber sollte sich von der Personal/Abteilungsleiter*in trennen dann hat das Hotel auch eine Chance das Personal zu halten
Sie versuchen es aber wird viel geheuchelt
Gewisse Vorgesetzte vor allem in der Personal Abteilung halten sich für was ganz besonderes und eine ganz besonders
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Keine vorhanden
Keine immer das gleiche
da fällt mich nichts mehr dazu ein.
Ich denke, das reicht, was hier oben steht. Dieser Arbeitgeber ist ein Grund, der gastro fernzubleiben.
Austausch der kompletten Führung. Der neue Guten Morgen ist da ein Anfang. Aber alles was direkt darunter kommt, verhindert einen dringend notwendigen Erneuerungspozess.
Schlimm, da alles mit so wenig Mitteln wie möglich betrieben wird. Ein Qualitätsanspruch ist quasi nicht mehr vorhanden. Jeder kümmert sich, vor allen Dingen die Führung, um seine eigenen Belange.
Überall hängen tolle Sprüche und Leitfäden, doch die gelten vor allen Dingen nicht für die Führung.
Überarbeitung, Überstunden,... Dienstpläne mit einer Halbwertszeit von 1 Tag weil er von vorn herein schlecht geschrieben und geplant wurde - faktisch jeder muss nachträglich geändert werden - eine Planung ist da nur schwer möglich - es gibt Lieblinge, die öfter frei am Wochenende haben oder teilweise den Dienstplan selbst schreiben dürfen
Eine Weiterbildung gibt es nicht.
Keine Erhöhungen bzw. wenn dann sowas um die 50 Euro brutto. Was ein Witz ist.
Die haben andere Probleme. Das kann nicht auch noch dazu gehören.
Alle laufen auf dem Zahnfleisch, da ist der Zusammenhalt beim normalen Mitarbeiter öfter höher
Überforderte Vorgesetzte, eine Personalabteilung bei der man einen Termin braucht um Fragen zu klären (von wegen "open door" policy), vertrauliche Informationen werden wie Klatsch und Tratsch weitergegeben, selbst von Verantwortunsträgern.
Alles funktioniert nur dann, wenn man auch mal ein Gerät repariert bekommt, was immer seltener der Fall ist. An allen Ecken und Kanten ist etwas defekt, ist teilweise gefährlich würde ich sagen.
Überforderte und gestresste Vorgesetzte lästern öffentlich und das über andere nichtanwesende Kollegen. da wird keine übergeordnete oder untergeordnete Instanz ausgelassen. Sieht man selten.
Hier geht es seit langem nur um Brände löschen. Das zeigen auch die Bewertungen. Man hat nur noch mit Aushilfen zu tun, bei der jeden Tag ein anderer kommt und eingewiesen werden muss, weil offensichtlich das hotel schon lange nicht mehr in der Lage ist, Mitarbeiter zu gewinnen (kein guter Lohn, keine gute Mitarbeiterstimmung, keine gute Führung)
So verdient kununu Geld.