Start-up-Mentalität in einem Traditionsunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Arbeitsbedingungen, überdurchschnittliche Bezahlung (IG Metall TV)
- super Team/Kollegen
- gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- einige Büros entsprechen nicht den aktuellen Standards, sind sehr in die Jahre gekommen
- einige Entscheidung der Geschäftsführung führen zu großem Unmut in der Belegschaft, weil diese nicht "ausreichend erläutert" werden
Verbesserungsvorschläge
Die Marke und der Namen EVAMO bzw. Pump Technology Solutions sollte gestärkt werden um die Historie um Bosch/ZF aus den Köpfen der Mitarbeiter zu bekommen. Das sog. "Wir=EVAMO"-Gefühl muss dringend gestärkt werden. Dazu gehört auch eine offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen, z.B. was die langfristigen Ziele/Vorstellungen sind.
Arbeitsatmosphäre
- hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert, aber hat immer Verbesserungspotenzial
Image
- oft hängt noch die Historie von Bosch/ZF nach, dabei hat EVAMO viel Potenzial, es muss nur mehr genutzt werden
Work-Life-Balance
- soweit möglich, werden viele Individuallösungen gefunden --> TOP!
Karriere/Weiterbildung
- wo notwendig, da werden Schulungen organisiert und die Kosten vom Unternehmen getragen
- interne Entwicklungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Gehalt/Benefits
- IG Metall TV!
Kollegenzusammenhalt
- sehr kollegiale Zusammenarbeit über alle Ebenen im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
- stets offene Kommunikation und das Gefühl, dass die Vorgesetzten "hinter einem stehen"
Arbeitsbedingungen
- einige Räume/Geräte sind sehr in die Jahre gekommen, es müsste einiges investiert werden
Kommunikation
- innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut; außerhalb gibt es noch Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
- jeden Tag was neues...