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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pump Technology Solutions PS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pump Technology Solutions PS
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pump Technology Solutions PS
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und chaotisch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur über Eskalation möglich da FK ihre MA nicht motivieren können.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung sehr stark unterschiedlich. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt viel und bekommt wenig

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr individuell je nach Abteilung. Von guter Zusammenarbeit bis hin zu Lügen über die eigene Person an die eigene FK. Viel Fluktuation von FKs

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel überflüssige Arbeit

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