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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfahrung und gute Ideen helfen nach dem Carve-out als eigenständiges Unternehmen zu überleben. Die Zukunft wird zeigen was neue Ideen und Mut für eiben Wert haben werden.
Potential für die Zukunft
Mein ehemaliges Team
Flache Hierarchien, zügige Entscheidungen. Es wird wieder mehr für die Arbeitnehmer getan (Interne Beförderungen / Events)
- gute Arbeitsbedingungen, überdurchschnittliche Bezahlung (IG Metall TV)
- super Team/Kollegen
- gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vieles nach dem Carve-out sich erstmal finden musste, Enttäuschungen und Vorstellungen die nicht gehalten werden konnten, waren zu lange treibende Kraft.
Nun sind die Weichen gestellt für neue Möglichkeiten...
Vetternwirtschaft. Katastrophale Kantine. Luftqualität in der Fertigung lässt sehr zu wünschen übrig. Veraltete Prozesse in allen Bereichen. Betriebsrat bevorzugt bestimmte Personengruppen.
Förderung der Mitarbeiter und die Wertschätzung
Der Eigner ist ein Private Equity Unternehmen. Dies bedeutet automatisch, daß die Gewinnorientierung einen hohen Stellenwert hat.
Der Umgang von Vorgesetzten und MA ist teilweise unterirdisch.
Sowas hab ich seit 2001 nicht mehr erlebt.
Verbesserungsvorschläge
HR & BR weiterbilden in professioneller Kommunikation mit MA und ehemaligen MA.
Eigene Führungskräfte weiterentwickeln.
Frustrierte MA aussortieren.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Ich suche noch den Haken an dem ganzen, sobald ich es finde, würde ich meine Kununu-Bewertung anpassen.
Vorgesetzte einstellen, die das Team stärken und nicht schwächen.
Keine Fortsetzung der aktuellen One-Man Strategie. Maßnahmen sind dringend überfällig, um ein Team aufzubauen. Eine leistungsorientierte Kultur fördern anstelle diese einzuschüchtern. Der notwendig gewesene Turnaround ist vollzogen, nun muss Nachhaltigkeit einhalten. Der aktuelle Verlust von Mitarbeitern ist symptomatisch für strukturelle Probleme. Schaffung einer positiven Kultur bei der Fehler als Potential zur Verbesserung erkannt werden, damit das Fehlerverstecken und Abschieben ein Ende finden kann. Strategische Defizite im Management ausgleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pump Technology Solutions PS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben keine Nachteile solang sie genauso viel schaffen wie jüngere
Wissen wird geschätzt, Flexibilität muss aber vorhanden sein. ATZ wird angeboten.
Scheint ok zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pump Technology Solutions PS ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unbekanntes Firma ohne Image
Firma ist weitgehend unbekannt
Insgesamt relativ unbekannt, obwohl auf dem Automotive Markt gut etabliert. Auf Marketing wird zu wenig Wert gelegt. Richtig gut ist die Ausbildung, das spricht sich rum.
Es gibt fast keine öffentliche Meinung
Leider hat die Firma kein bzw ein schlechtes Image durch ständige Fluktuation seit der Restrukturierungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Karriere nicht möglich. Weiterbildungen nur in extremen Fällen.
Evamo bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit sind individuell weiterzubilden und weiterentwickeln. Schulungen werden auf die einzelnen Mitarbeiter je nach Abteilung zugeschnitten. Junge Talente werden erkannt und gefordert.
- wo notwendig, da werden Schulungen organisiert und die Kosten vom Unternehmen getragen
- interne Entwicklungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Mittelstand...
Je nach Nase kann es vorwärts gehen. Aber keine Garantie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pump Technology Solutions PS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Pump Technology Solutions PS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pump Technology Solutions PS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pump Technology Solutions PS als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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