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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential für die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Mitarbeiter und die Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang von Vorgesetzten und MA ist teilweise unterirdisch.
Sowas hab ich seit 2001 nicht mehr erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wechsel des Vorgesetzten. Seitdem unterirdisch!

Kollegenzusammenhalt

Das Team und die Kollegen sind klasse!

Vorgesetztenverhalten

Es werden Drohungen ausgesprochen um an sein Ziel zu kommen. Menschlich absolut nicht vertretbar.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein geruhsamer Umgang und die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe, was ein Gefühl der Wertschätzung und des Miteinanders schafft.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen versteht, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Eine Mischung aus "alt eingesessenen" und neuen Kollegen gibt eine gutes Gleichgewicht aus Tradition und Innovation.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützend. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dabei, sich kontinuierlich zu verbessern und neue Ziele zu setzen.

Kommunikation

Nachdem ich einige Jahre in einem Start-up mit einer eher chaotischen Unternehmensstruktur gearbeitet habe, war der Wechsel zu einem mittelständischen Unternehmen aus der Automobilindustrie eine erfrischende Veränderung.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen legt großen Wert auf Diversität und Inklusion. Alle Mitarbeiter haben gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind herausfordernd und innovativ. Man hat die Möglichkeit, an spannenden Themen zu arbeiten, die wirklich einen Unterschied machen. Die Aufgaben sind gut strukturiert, und es gibt genügend Raum für eigene Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Eigner ist ein Private Equity Unternehmen. Dies bedeutet automatisch, daß die Gewinnorientierung einen hohen Stellenwert hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meine Wahrnehmung war sehr unterschiedlich: je nach Abteilung bzw. Vorgesetzten.

Image

Firma ist weitgehend unbekannt

Work-Life-Balance

Abhängig von der Führungskraft

Karriere/Weiterbildung

Mittelstand...

Gehalt/Benefits

Der AG ist im Arbeitgeberverband

Kollegenzusammenhalt

Das passt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich

Kommunikation

Stark verbesserungsbedürftig, vor allem im ersten Jahr nach dem Carve-Out von Bosch und dem Eigentumsübergang auf den neuen Eigentümer.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer guter Umgang

Image

Es gibt fast keine öffentliche Meinung

Work-Life-Balance

Gleitzeit und HO, top

Karriere/Weiterbildung

Interne werden Kollegen befördert und weitergebildet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht Prio Nr. 1

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an, aber grundsätzlich gut

Arbeitsbedingungen

Fussschmerzen durch die schrecklichen Arbeitsschuhe

Interessante Aufgaben

Keine Konzernbindung und Zwänge mehr, kurze Entscheidung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Arbeitsbedingungen, überdurchschnittliche Bezahlung (IG Metall TV)
- super Team/Kollegen
- gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- einige Büros entsprechen nicht den aktuellen Standards, sind sehr in die Jahre gekommen
- einige Entscheidung der Geschäftsführung führen zu großem Unmut in der Belegschaft, weil diese nicht "ausreichend erläutert" werden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

- hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert, aber hat immer Verbesserungspotenzial

Image

- oft hängt noch die Historie von Bosch/ZF nach, dabei hat EVAMO viel Potenzial, es muss nur mehr genutzt werden

Work-Life-Balance

- soweit möglich, werden viele Individuallösungen gefunden --> TOP!

Karriere/Weiterbildung

- wo notwendig, da werden Schulungen organisiert und die Kosten vom Unternehmen getragen
- interne Entwicklungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit berücksichtigt

Gehalt/Benefits

- IG Metall TV!

Kollegenzusammenhalt

- sehr kollegiale Zusammenarbeit über alle Ebenen im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

- stets offene Kommunikation und das Gefühl, dass die Vorgesetzten "hinter einem stehen"

Arbeitsbedingungen

- einige Räume/Geräte sind sehr in die Jahre gekommen, es müsste einiges investiert werden

Kommunikation

- innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut; außerhalb gibt es noch Verbesserungspotenzial

Interessante Aufgaben

- jeden Tag was neues...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, zügige Entscheidungen. Es wird wieder mehr für die Arbeitnehmer getan (Interne Beförderungen / Events)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Herangehensweise an die Umstellung zum Mittelständler hat Ängste in der Belegschaft geschürt, die immer wieder durch Gerüchte und zu schnelle Handlungen aufwallen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Übergangsprozess vom Konzern zum Mittelstand hat viel Kraft gekostet und viele haben das Unternehmen verlassen. In einigen Abteilungen sind komplett neue Teams entstanden, die Prozesse modernisieren und den Aussagen "Das haben wir immer schon so gemacht" und "Früher was alles besser" erfolgreich trotzen.

Image

Insgesamt relativ unbekannt, obwohl auf dem Automotive Markt gut etabliert. Auf Marketing wird zu wenig Wert gelegt. Richtig gut ist die Ausbildung, das spricht sich rum.

Work-Life-Balance

Gleittage können genommen werden. Es wird gerade daran gearbeitet, die großen Überstundenkonten über Freizeit auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Einige interne Workshops und zunahmend externe Schulungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, bei den Benefits ist noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Anbindung an den ÖPNV. Sozialbewußtsein wird auch durch Umsetzung des Tarifvertrags unterstützt. Verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Berücksichtigung des sozialen Umfeld des Einzelnen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vetternwirtschaft durchbrochen, es wird viel geleistet und im Team Erfolge gebührlich gefeiert. Neue Mitarbeiter werden sehr gut integriert - auch, weil jede weitere Hand hilft, die Erfordernisse zügig zu bewältigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen wird geschätzt, Flexibilität muss aber vorhanden sein. ATZ wird angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend und wertschätzend - wenn Zeit dafür da ist. Alle packen mit an, selbst wenn mal staubgesaugt werden muss.

Arbeitsbedingungen

Es gibt wieder eine Kantine, bald hoffentlich wieder einen erweiterten Raumpflegeservice. Räumlichkeiten und Technik könnten moderner sein.

Kommunikation

Wird besser! Auch hier etablieren sich Führungskräfte Meetings und interne Schulungen, um die Kollegen bei den neuen Prozessen einzubinden.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede nach Geschlecht, positions-, arbeitsaufgaben- oder gehaltsmäßig

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig und die Entwicklung zukunftsträchtiger Produkte schreitet voran. An der neuen Unternehmenskultur muss/kann jeder mitwirken, denn sie wird nicht vorgegeben, sondern aktiv von allen gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind zum Teil klasse und halten zusammen unabhängig davon was man abbekommt. Die Geschäftsführung kann sehr akribisch auf Mikroebene individuelle Schwächen identifizieren und unnachgiebig eine Veränderung durchsetzen. Die ehemals notwendige Kostenbremse hilft weiterhin Geld zu sparen. Der Fokus auf Kurzfristigkeit ist besonders gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider haben aktuell sehr viele kompetente Kollegen die Firma verlassen nachdem viele die Firma in 2022 verlassen durften. Der Umgang ist sehr gewöhnungsbedürftig und nicht für jeden geeignet. Die Wertschätzung von Kompetenz ist meiner Meinung nach willkürlich. Das wirkt sich negativ auf die Unternehmenskultur aus.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine gewisse Unsicherheit wegen der Unternehmenskultur und mehrfachen strikten Strategiesprünge belastet die Atmosphäre.

Image

Leider hat die Firma kein bzw ein schlechtes Image durch ständige Fluktuation seit der Restrukturierungen

Work-Life-Balance

Wer einen 35 h Vertrag und Home Office hat 5 Sterne, wer einen Vertrag ohne Stundenregelung hat, bestenfalls ein Stern

Karriere/Weiterbildung

Wenn das ewig angekündigte Führungsprogramm kommen würde, wäre das vielleicht mal etwas positives für die Zukunft

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandelt kriegt auch gutes Geld. Es gibt vereinzelt Mitarbeiter welche unvergleichlich besoldet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt noch viel Potential bis man es ein Umwelt und Sozialbewusstsein nennen kann.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen versuchen zusammenzuhalten als Ausgleich zur Unternehmensführung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben keine Nachteile solang sie genauso viel schaffen wie jüngere

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten müssen Ihre Funktion nicht erfüllen, da die oberste Leitung diese Funktion für sie erfüllt.

Arbeitsbedingungen

20 Minuten Mittagspause und 15 Minuten

Kommunikation

0 Sterne für die Kommunikation der Geschäftsführung, welche es praktisch nicht gibt. 3 Sterne für den Rest

Gleichberechtigung

Jeder sollte gleichberechtigt sein vor der Unternehmensspitze. Es gibt wenig Frauen im Werk.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant durch sprunghafte Strategiewechsel und Aktionismus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Engagement zeigt und sich beweist, kann man hier schnell große Sprünge machen und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erreichen. Da es sich mittlerweile um ein mittleständisches Unternehmen handelt sind auch die Entscheidungswege sehr kurz.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents, was zur allgemeinen Motivation beiträgt und den Teamzusammenhalt stärkt

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Leider sind manche Abteilungen zeitweise unterbesetzt, weshalb immer mehr Aufgaben zusätzlich übernommen werden müssen. Dies schlägt sich folglich in längeren Arbeitszeiten nieder (die einem selbstverständlich gutgeschrieben werden, jedoch leidet die Work-Life-Balance in solch turbulenten Zeiten darunter)

Karriere/Weiterbildung

Man kann in diesem Unternehmen schnell aufsteigen und sich in neuen Herausforderungen beweisen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Super Team, mit dem es Spaß macht zu arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Förderung, kollegiales Umfeld, getätigte und geplante Investitionen, direkte Rückmeldungen bis auf CEO Ebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Nachhaltigkeit hat nur sehr geringen Stellenwert, was in der derzeitigen globalen Lage einen höheren Stellenwert haben müsste.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiales Umfeld, fairer, vertrauensvoller Umgang

Image

Das Image der Firma ist bemerkenswert negativ nach Außen hin obwohl es (besonders für einen mittelständiges Unternehmen) sehr gut da steht und viele Möglichkeiten, Förderungen, Perspektiven und Bonis bietet.

Work-Life-Balance

moderner Arbeitgeber mit Möglichkeit zum Home Office, Gleitzeitregelung, tariflichen Sonderkonditionen

Kollegenzusammenhalt

geprägt duch Höhen und Tiefen der Firmengeschichte gibt es bei der EVAMO einen besonders intensiven Kollegenusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

nicht immer können alle Entscheidungen nachvollzogen werden bzw. wird man vorab eingebunden.

Kommunikation

In regelmäßigen Team-/ Abteilungs-/Mitarbeiterinformationen findet ein Austausch aus, der nicht immer alle Fragen beantwortet. Hier fehlt es zum Teil aber auch an Intiative seine Fragen zu stellen.

Interessante Aufgaben

Der Wandel vom Großkonzern zum Mittelstand stellt viele vor neue lehrreiche Aufgaben und gibt die Möglichkeit die Firmenstruktur mit zu gestalten. Neu-und Weiterentwicklungsprojekte zählen genauso zum Tagesgeschäft wie Änderungsmanagement und Anpassung an neue Gegebenheiten.