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P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score25 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Raus aus dem Nischendenken und rein in das kanalübergreifende Storytelling!

Wer wir sind

Kommunikationskampagnen sollten heute von Anfang an crossmedial gedacht werden. Es sind Konzepte gefragt, die für klassische wie soziale Medien, Influencer:innen und beim Employer Branding funktionieren. Hier setzen wir an!

Produkte, Services, Leistungen

P.U.N.K.T. PR deckt klassische Themen der Marken- und Produkt-PR ab und verknüpft diese bei P.U.N.K.T. digital mit Social Media, Influencer oder Content Seeding Kampagnen. Zusätzlich unterstützt P.U.N.K.T. Employer Branding Unternehmen auch bei der externen und internen Kommunikation.

Kernfrage und zukünftiger Wegweiser all unserer Kampagnen ist daher: „Wie schaffe ich es, eine Geschichte nicht nur auf einem Kanal zu spielen, sondern über alle Kanäle zu transportieren?“ Das beinhaltet alle drei Säulen der Kommunikation: die klassischen Medien und Presse sowie die digitalen Kanäle, Plattformen und Social Media, als auch die interne Kommunikation

Perspektiven für die Zukunft

P.U.N.K.T. PR ist eine PR-Agentur für nationale und internationale PR mit Sitz in Hamburg Altona. Wir sind eine etablierte Full Service Kommunikations-Agentur mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in Public Relations und Expert:innen für moderne Produkt- und Markenkommunikation. Auf diesen Feldern arbeiten wir ganzheitlich und nutzen kreative PR-Ideen, um Marken im redaktionellen Teil der Medien zu positionieren. Mit 30 namhaften Kunden aus Industrie und Handel gehören wir in diesem Bereich zu den führenden PR-Agenturen Deutschlands. Mit 30 Mitarbeiter:innen betreuen wir komplexe und langfristige Projekte und eins können wir Ihnen versprechen: Bei uns bekommen Sie keine standardisierten Maßnahmen-Pakete. Wir widmen uns jeder Aufgabe mit viel Liebe zum Detail – und kommen so immer zu einer kreativen Lösung.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Moderne Räumlichkeiten in angesagtem Stadtteil

· Flache Hierarchien und ein junges, dynamisches Team/eine positive und transparente Unternehmenskultur

· Vielfältige und internationale Kunden

· Regelmäßige Team Events, denn ein gutes Teamgefühl liegt uns sehr am Herzen
Weitere Benefits wie Zuschuss zur HVV Karte oder Fitness-Mitgliedschaft

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was wir tun:

  • PR: Redaktionelles Storytelling, Events, Presse- und Medienarbeit
  • Digital: Social Media, Influencer Relations und digitale Kampagnen
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke, Recruiting

Gesuchte Qualifikationen

  • Redaktions- oder Agenturerfahrung
  • Strategisches und kreatives Denken
  • Kundenorientierung und Verantwortung
  • Gutes Gespür für Marken, Ideen und Trends
  • Neugier, Überzeugungskraft und Engagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations mbH.

  • Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:

    P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations mbH
    z. Hd. Herrn Benjamin Kolthoff
    Völckersstraße 44
    D-22765 Hamburg

    Telefon +49 0 40/853760-0
    E-Mail
    info@punkt-pr.de

Standorte

P.U.N.K.T.
WESTEND Ottensen
Völckersstraße 44
22765 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan und gibt es Probleme, wird schnell nach Lösungen gesucht.
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Wirklich gutes Arbeitsklima, vor allem für eine Agentur. Stress gibt es zwar, aber für gute Arbeit auch Wertschätzung und viele "positive Momente", Überstunden sind auch verkraftbar und es wird immer mehr für die Mitarbeiter getan.
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Nicht vieles, abgesehen davon, dass man mit einigen interessanten Kunden arbeiten kann.
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Viele interessante Projekte; starkes Kundenportfolio
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Herausfordernde Aufgaben,
viel Verantwortung,
Selbstverwirklichung,
Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten,
Kollegialer Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnten besser sein.
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Unpassendes Verhalten der Vorgesetzen, Beleidigungen, Wutausbrüche, Respektlosigkeit. Die Liste ist lang.
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Furchtbar! Die Mitarbeiter werden verheizt, die Fluktuation ist extrem hoch, jeden Monat kommen und gehen Angestellte. Die Probezeit halten nur sehr wenige durch. Durch die Fluktation ist auch eine Planung und Durchführung der Projekte schwer bis unmöglich, da man immer für andere "einspringen" muss. Es ist eher ein Feuerlöschen als ein ergebnisorientiertes Arbeiten. Ich würde in jedem Fall davon abraten hier zu arbeiten! Die Führungsebene wird in Gesprächen nicht selten persönlich und auch teilweise beleidigend. Die Stimmung ist dementsprechen oft ...
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Teilweise sehr stressig! Aber ist woh normal im Agenturleben.
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Teilweise schon zu flache Hierachien,
Arbeitszeiten, die aber für Agenturen nicht untypisch sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr interne Kommunikation
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Mitarbeiter könnten mehr gefördert werden und Volontäre sollten mehr lernen.
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Ehr Mitarbeiterbenefits zur langfristigen Stärkung des Mitarbeiterstammes
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Wow, wo soll man da anfangen? Ich denke, unter dem Management sind Verbesserungen ausgeschlossen.
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Kleine Extraleistungen wie Obst etc. würden die Motivation noch steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter:innen sind sehr freundlich und kommunikativ! Man findet schnell in die Gemeinschaft rein und kann sich bei Problemen oder Fragen immer an die Kolleg:innen wenden
5
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Ein einzigartiges Team mit tollen Teamevents
5
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Obwohl es unterschiedliche Teams gibt, war man zu jeder Zeit überall herzlich willkommen und gerne gesehen. Das gemeinsame Sommerfest war besonders schön :)
5
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Guter Kollegenzusammenhalt
5
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Gegenseitige Hilfe und Arbeitsteilung ist normal, durch gemeinsame Aktivitäten von Firmenseiten (2x im Jahr) wird der Zusammenhalt gestärkt. Privat bilden sich Grüppchen, aber man kommt mit jedem gut aus.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Was das Umweltbewusstsein angeht, werden bereits einige Maßnahmen (z. B. Mülltrennung) umgesetzt. Ich denke jedoch, dass hier noch etwas Luft nach oben ist :)
3
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Mülltrennung zwar vorhanden, wird aber anscheinend wieder zusammengeschüttet, es wird viel gedruckt.
2
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Nein, solche Dinge spielen nicht die geringste Rolle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man sich reinhängt, geht noch mehr.
4
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Feedback-Gespräche gibt es etwas zu selten, Weiterbildung ist durch Eigeninitiative möglich.
3
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Neue Kolleginnen und Kollegen sind praktisch an der Tagesordnung. Die Fluktuation ist eklatant hoch. Volontäre werden auch gerne mal zu Beratern gemacht ohne das nötige Know-how zu besitzen. Außerdem hat man das Gefühl, dass Leute ohne passende Qualifikation willkürlich eingestellt werden.
1
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Es werden keinerlei Weiterbildungangebote geboten.
1
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Beförderungen vom Volontär zum Berater sind häufig zu verzeichnen, was größtenteils jedoch auf die hohe Flukuation zurückzuführen ist. Ist man Berater, ist der berufliche Aufstieg aber schwierig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen