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P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations 
mbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Sonst alles Mist.
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Wirklich gutes Arbeitsklima, vor allem für eine Agentur. Stress gibt es zwar, aber für gute Arbeit auch Wertschätzung und viele "positive Momente", Überstunden sind auch verkraftbar und es wird immer mehr für die Mitarbeiter getan.
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Arbeitszeiten und Kunden
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Kunden und Projekte.
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Gar nichts. Hände weg von dieser Agentur!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Bewertung wurde gelöscht, da es sich um eine angebliche Fake-Bewertung handelt. Mein Arbeitszeugnis habe ich daraufhin an Kununu geschickt. Die positiven Bewertungen sind Fake!!!
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Gehalt und Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnten besser sein.
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Den Umgang mit Mitarbeitern "von oben". Das geht gar nicht!
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Teilweise schon zu flache Hierachien,
Arbeitszeiten, die aber für Agenturen nicht untypisch sind.
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Alles von A bis Z. Von unsachlicher Kritik bis zur Über-Kontrolle... überall ist es besser als bei PUNKT PR.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr interne Kommunikation
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Mitarbeiter könnten mehr gefördert werden und Volontäre sollten mehr lernen.
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Ehr Mitarbeiterbenefits zur langfristigen Stärkung des Mitarbeiterstammes
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Wow, wo soll man da anfangen? Ich denke, unter dem Management sind Verbesserungen ausgeschlossen.
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Es sollten PR-profis eingestellt werden und die Arbeit so verteilt werden, dass jeder macht, wofür er ausgebildet ist (PR-Leute PR, Redakteure Texte, Volontäre Zuarbeit). Wenn die Arbeit etwas mehr Struktur hätte, wäre viel gewonnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Obwohl es unterschiedliche Teams gibt, war man zu jeder Zeit überall herzlich willkommen und gerne gesehen. Das gemeinsame Sommerfest war besonders schön :)
5
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Guter Kollegenzusammenhalt
5
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Gegenseitige Hilfe und Arbeitsteilung ist normal, durch gemeinsame Aktivitäten von Firmenseiten (2x im Jahr) wird der Zusammenhalt gestärkt. Privat bilden sich Grüppchen, aber man kommt mit jedem gut aus.
4
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Sehr gut: Gemeinsames Mittagessen, lockere Atmosphäre untereinander.
5
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Kollegen halten zusammen, sie sind Leidensgenossen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.U.N.K.T. Gesellschaft für Public Relations ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Was das Umweltbewusstsein angeht, werden bereits einige Maßnahmen (z. B. Mülltrennung) umgesetzt. Ich denke jedoch, dass hier noch etwas Luft nach oben ist :)
3
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Mülltrennung zwar vorhanden, wird aber anscheinend wieder zusammengeschüttet, es wird viel gedruckt.
2
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Nein, solche Dinge spielen nicht die geringste Rolle.
1
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Nachhaltigkeit ist in dieser Agentur ein Fremdwort.
1
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Die Agentur hat kein Bewusstsein für Soziales.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man sich reinhängt, geht noch mehr.
4
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Feedback-Gespräche gibt es etwas zu selten, Weiterbildung ist durch Eigeninitiative möglich.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, dabei wären sie dringend nötig.
1
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Karriere = neuer Job
1
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Neue Kolleginnen und Kollegen sind praktisch an der Tagesordnung. Die Fluktuation ist eklatant hoch. Volontäre werden auch gerne mal zu Beratern gemacht ohne das nötige Know-how zu besitzen. Außerdem hat man das Gefühl, dass Leute ohne passende Qualifikation willkürlich eingestellt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø22.000 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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