13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH Bewertungen
PUR
VITAL
Pflegezentrum
Garching/Alz
GmbH
Garching an der Alz und weitere
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gerne wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Taching a. See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde erlaubt
Work-Life-Balance
Zu Stoßzeiten etwas schwierig aber wenn man eingesprungen ist, wurde geschaut, daß es den Ausgleichstag zeitnah gibt
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetent und fair
Probleme wurden zeitnah angegangen
Kommunikation
Die Kommunikation von einer Leitungsebene zur anderen war immer zeitnah, respektvoll und sachlich. Meinungsverschiedenheiten waren erlaubt und wurden diskutiert.
Interessante Aufgaben
Kein Tag war wie der andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht noch einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Taching a. See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire pünktliche Bezahlung, tolle Betriebsausflüge, Wellpass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hunde. Wenn jemand mit Hunden nicht gut kann hat man schlechte Karten, unhygienisch ist es zudem.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung!!! An alle Mitarbeiter nicht nur den Lieblingsmitarbeitern! Verlässliche Aussagen nicht heute so und morgen anders. Man kann sich auf nichts verlassen, fühlt sich allein gelassen. Azubis besser behandeln, nicht nur mitarbeiten lassen, sondern gezielt auf die eigentlichen Arbeiten, die Zukunft vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man Dienst und wie hoch die Arbeitsbelastung ist ganz okay
Image
Eher schlecht bis neutral
Work-Life-Balance
Kanns nicht geben in der Branche. Ständig soll man einspringen würd im frei/Urlaub angerufen
Karriere/Weiterbildung
Wenn möglich wird man gefördert
Gehalt/Benefits
Super Gehalt da gibt's nix zu meckern
Kollegenzusammenhalt
Meist richtig gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt zu den Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gemocht wird läuft es gut sonst hat man nichts zu melden
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Hilfsmittel, Höhe Arbeitsbelastung
Man ist oft auf sich alleine gestellt auch bei körperlich anspruchsvoller Pflege
Kommunikation
Nicht, selten vorhanden. Fehlende Wertschätzung
Gleichberechtigung
K. A.
Interessante Aufgaben
Meistens ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein Feedback als Quereinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Taching a. See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich, dass ich die Möglichkeit bekommen habe, auch ohne vorherige Erfahrung in der Pflege in den Bereich einzusteigen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Außerdem gab es einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und unterstützend war. Die Arbeit mit den Bewohnern selbst habe ich grundsätzlich als wertvolle Erfahrung empfunden.
Plus, Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Vertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtigster Punkt: Fehlende Einarbeitung!!!
Wer deutsch kann und sehr engagiert ist kriegt wie ich zum Beispiel keine Einarbeitung und muss direkt anfangen und auch direkt in der ersten Woche einspringen (obwohl Pflegefremd).
Unfaire Arbeitsverteilung zwischen Pflegehilfskräften und Fachkräften.
Es entsteht der Eindruck das "Hierarchy" eine große Rolle bei Entscheidungen spielt.
Mitarbeiter die nur das nötigste machen werden gehalten und nie über Fehler oder mangelndes engagement angesprochen. Sommit wird das Arbeitsklima zerstört und das auch bewusst.
Zu viel Gerede und Lästereien über andere Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
1. Bei Konflikten sollten Führungskräfte immer beide Seiten anhören. Nicht nach Arbeitsposition oder persönlichem Verhältnis entscheiden.
2. Führungskräfte schulen in Konfliktmanagement, Mobbingprävention, Arbeitsaufgaben durchführung und Kommunikation.
3. Klare Aufgabenverteilung, wer übernimmt was? Dadurch kann verhindert werden, dass engagierte Mitarbeiter ständig zusätzliche Arbeit auffangen.
Nicht immer die gleichen zuverlässigen Mitarbeiter für zusätzliche Aufgaben, Einspringen oder schwierige Bewohner einsetzen.
4. Beschwerden sollten vertraulich aufgenommen und objektiv geprüft werden. Ein respektvoller Umgang sollte für alle gelten, nicht nur für deutsche Fachkräfte.
5. Mitarbeiter, die dauerhaft nur das absolute Minimum machen, sollten genauso angesprochen werden wie Mitarbeiter, die besonders viel leisten.
6. Mitarbeiter ernsthaft nach ihrer Meinung fragen
Zum Beispiel:
Was belastet euch? Was sollte sich ändern? Fühlt ihr euch von den Führungskräften fair behandelt?
7. Probleme früh erkennen statt erst reagieren, wenn jemand kündigt
Wenn mehrere Mitarbeiter über dieselben Probleme berichten, sollte die Führungsebene untersuchen, warum diese Probleme entstehen.
8. Gute Mitarbeiter nicht durch Überlastung „bestrafen“
Wenn jemand zuverlässig ist, sollte die Lösung nicht sein: „Dann geben wir dieser Person noch mehr Aufgaben.“ Zuverlässigkeit sollte nicht automatisch zu Überlastung führen.
9. Mitarbeiter die nur das nötigste machen werden gehalten und nie über Fehler oder mangelndes engagement angesprochen. Es wird von denen auch sehr wenig Leistung erwartet. Somit wird das Arbeitsklima zerstört und das bewusst.
10. WICHTIG: Keine Einarbeitung für Mitarbeiter die gut deutsch können und Interesse zeigen. Mann wird direkt ins Kalte Wasser geschmissen (obwohl Pflegefremd), weil die Fachkräfte keine Lust haben die neuen mitzunehmen.
--Meine Erfahrungen in dem Wohnbereich wo ich tätig bin. Muss nicht für alle Wohnbereiche gelten.--
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pur Vital ist ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Garching an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation,nicht nur Fk,wäre wünschenswert!
Arbeitsatmosphäre
Obere Führungskräfte sollten sich besser 2Seiten bei Problemen anhören,nicht immer nach Sympathie gehen
Image
Leider durch manche Angehörige (kann man nichts recht machen)wo,vieles nach draußen tragen,nicht so gut!
Work-Life-Balance
Es wird alles nötige dafür getan!
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungen,durch kompetente Lehrer
Gehalt/Benefits
Sehr gut bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt,da wird auf die Kollegen geschaut,besonders auf ältere,Fk's helfen vorbildlich morgends in der Pflege,trotz viel Arbeit,besonders im Aw!
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf Station an,jetzt sehr sorgsam,rücksichtsvoll,respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte,besonders neuer Pdl,hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter,ist sehr motivierend,versucht sein bestmöglichstes,sehr gerecht!!
Arbeitsbedingungen
Alles gut
Kommunikation
Wäre manchmal verbesserungsfähig
Gleichberechtigung
Alle werden gleichbehandelt
Interessante Aufgaben
Ist einfach Routine,aber sehr abwechslungsreich,es macht mit den Bewohnern einfach Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen das so viel Potenzial hat, es aber selbst zerstört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Taching a. See gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungen immer aktuell und gleichbleibend
Tolles Schulungszentrum
Gute Hilfsmittelsusstattung
Sehr gute Arbeitskleidung
Tierfreundlichkeit
Sehr gute Beteiebsausflüge und Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrliche mittlere Führungsebene die alles auf die untere Führungsebene abwälzt um selbst ihr Gesicht zu wahren. Hauptsache alles ist deligiert, anpacken Fehlanzeige. Motivation, Fehlanzeige. Ober sticht Unter ganz einfach.
Alle Bewohner ernst nehmen und nicht nur die Vorzeigebewohner des Hauses
In den Fokus stellen und schützen. Alle sind wertvoll.
Den nicht sozialverträglichen Hund einer Leitungskraft hinterfragen, bevor etwas passiert.
Obere Führungsebene sollte nicht allen blind vertrauen sondern der richtigen im Haus, die leider verheizt und ausgenutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Allen Leitungen einen Rückzugsort anbieten um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, eigenes Büro.
Leitungen aus dem regulären Pflege/ Stationsgeschehen rausnehmen um ihren Aufgaben gerecht zu werden und nicht im frei kommen müssen um alles zu erledigen.
Einheitliche Führung Leben die sich am Leitbild orientiert
Die richtigen Menschen an richtige Positionen und die Unruhestifter und Mobber raus, die Schaden der Stimmung und dem Unternehmen und demotivieren fähige Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kritik ist immer Konstruktiv- Verbesserungsfähig ist jedoch die Vorstellung wie es besser laufen kann ohne realistisch zu hinterfragen.
Image
Gute Lage, sehr gutes Netztwerk.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, in der Praxis nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Tolles Schulungszentrum- es wird großen Wert auf hohe Fachlichkeit und Umsetzung des Expertenwissens gelegt. Wirklich außergewöhnlich.
Gehalt/Benefits
Zuverlässige und Richtige Abrechnungen. Gehalt übertariflich und durchaus ansprechend und realistisch/ fair je nach Kompetenz. Sollte der Mitarbeiter keine Loyalität mehr zeigen kann es zu Zahlungsproblemen kommen. Es wirkt als eine Art Macht.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf den Wohnbereich im Haus an.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch verheizt und die Gutmütigkeit ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsebene sollte ausgetauscht werden. Eine fachliche und menschliche Katastrophe.
Kommunikation
Häufig über Zetteln, Hausfunk, viel Lästereien, kein Zusammenhalt der Wohnbereiche. Kein Wir Gefühl mit gemeinsamen Werten und Zielen. Es sind immer die gleichen die offen sind und zusammen agieren. Und die kriegen noch mehr Arbeit, Verantwortung. Mitarbeiter die nur das nötigste machen werden gehalten und zerstören damit das Klima im Haus und das bewusst.
Gleichberechtigung
Es gibt keine einheitliche Konsequenz weil man jeden durchzieht, ob er geeignet ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Pflege im allgemeinen ist abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Vorgesetzt mit keinem realistischen und nachvollziehbaren Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Garching an der Alz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einseitig nachgefragt bei Schwierigkeiten mit Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation ,keine klaren und nachvollziehbare Entscheidungen ,keine realistischen Ziele
Arbeitsbedingungen
Ständig unter Druck arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine zukunftsfähige Einrichtung die Professionalität, Wertschätzung und Freude an der Arbeit vermittelt und auch lebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Garching an der Alz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte Leben das Pflege und Führungsleitbild.
Image
Es gibt viele Mitarbeitende die lange über 20 Jahre, also seit Gründung in der Einrichtung sind. Das stärkt ein Unternehmen, und das beste, sie sind offen für neue Ideen.
Work-Life-Balance
Dienstplan ist absolut zuverlässig fertig, und vorallem frühzeitig. Mitarbeitende können so gezielt planen, Wünsche werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Bildung, und am aktuellen Stand der Wissenschaft zu sein wird hier gelebt, erwartet und umgesetzt. Fortbildungen im eigenen Schulungszentrum sowie online über eine App. Es gibt ein großes Angebot.
Gehalt/Benefits
Es wird wie gesetzlich vorgegeben nach dem Tarifvertrag bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird täglich dran gearbeitet das beste rauszuholen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte im Haus sprechen eine einheitliche Sprache.
Kommunikation
Offene, konstruktive und zeitnahe Kommunikation. Moderne Kommunikationswege werden innerbetrieblich auch genutzt.
Interessante Aufgaben
Es wird fachliche, soziale Kompetenz erwartet. Es ist klar was eine Pflegefachkraft für Kompetentzbereiche hat. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Empfehle weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Taching a. See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnissvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Passt alles
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Professionelle Pflege, Wertschätzung und die Verbundenheit mit der Unternehmenskultur- Das wird hier gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Taching a. See gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung unter Kollegen und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Familienfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Wohnbereichsübergreifender Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Transparent und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsgeräte, Hilfsmittel, bequeme und praktische und schöne Arbeitskleidung.
Kommunikation
Klar und konstruktiv
Interessante Aufgaben
Vorbehaltsaufgaben werden umgesetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexibel Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz GmbH in Taching a. See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen bei der kinderbetreuung, Flexibilität bei Arbeitszeit.
Tarifgebundene Bezahlung.
Angenehme Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung für ehrgeizige Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team bereichsübergreifend
Image
Leider abhängig von Leitung und Kommunikation nach außen durch einzelne Angehörige, allgemein aber positiv
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf schulpflichtige Kinder bei Arbeitszeit und Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Wurde leider nicht unterstützt, deshalb ein Wechsel
Gehalt/Benefits
Fair nach Tarif mit jährlicher Erhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im üblichen Rahmen. Mülltrennung, PV Anlage, Zeit- und Bewegungsmelder beim Licht....
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Spielverderber, aber grundsätzlich gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden geschätzt, leider fehlt die Offenheit für Innovation seitens der älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Individuell verschieden mit dem einen besser mit dem anderen schlechter
Arbeitsbedingungen
Angenehm, Angebot von Frühstück und Getränken
Kommunikation
Konstruktive Gespräche die die Bewohner und Mitarbeiter im Fokus behalten
Gleichberechtigung
Mitarbeiter aller Couleur
Interessante Aufgaben
Viel Routine, aber auch branchenbedingt. Bewohner brauchen Konstanz
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.