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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hunde erlaubt
Positiv finde ich, dass ich die Möglichkeit bekommen habe, auch ohne vorherige Erfahrung in der Pflege in den Bereich einzusteigen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Außerdem gab es einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und unterstützend war. Die Arbeit mit den Bewohnern selbst habe ich grundsätzlich als wertvolle Erfahrung empfunden.
Plus, Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Vertrag.
Eigentlich alles!
Faire pünktliche Bezahlung, tolle Betriebsausflüge, Wellpass
Fortbildungen immer aktuell und gleichbleibend
Tolles Schulungszentrum
Gute Hilfsmittelsusstattung
Sehr gute Arbeitskleidung
Tierfreundlichkeit
Sehr gute Beteiebsausflüge und Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtigster Punkt: Fehlende Einarbeitung!!!
Wer deutsch kann und sehr engagiert ist kriegt wie ich zum Beispiel keine Einarbeitung und muss direkt anfangen und auch direkt in der ersten Woche einspringen (obwohl Pflegefremd).
Unfaire Arbeitsverteilung zwischen Pflegehilfskräften und Fachkräften.
Es entsteht der Eindruck das "Hierarchy" eine große Rolle bei Entscheidungen spielt.
Mitarbeiter die nur das nötigste machen werden gehalten und nie über Fehler oder mangelndes engagement angesprochen. Sommit wird das Arbeitsklima zerstört und das auch bewusst.
Zu viel Gerede und Lästereien ...
Zu viele Hunde. Wenn jemand mit Hunden nicht gut kann hat man schlechte Karten, unhygienisch ist es zudem.
Die Unehrliche mittlere Führungsebene die alles auf die untere Führungsebene abwälzt um selbst ihr Gesicht zu wahren. Hauptsache alles ist deligiert, anpacken Fehlanzeige. Motivation, Fehlanzeige. Ober sticht Unter ganz einfach.
Alle Bewohner ernst nehmen und nicht nur die Vorzeigebewohner des Hauses
In den Fokus stellen und schützen. Alle sind wertvoll.
Den nicht sozialverträglichen Hund einer Leitungskraft hinterfragen, bevor etwas passiert.
Obere Führungsebene sollte nicht allen blind vertrauen sondern der richtigen im Haus, die leider verheizt und ausgenutzt wird.
Es wird einseitig nachgefragt bei Schwierigkeiten mit Vorgesetzten
Passt alles
Verbesserungsvorschläge
1. Bei Konflikten sollten Führungskräfte immer beide Seiten anhören. Nicht nach Arbeitsposition oder persönlichem Verhältnis entscheiden.
2. Führungskräfte schulen in Konfliktmanagement, Mobbingprävention, Arbeitsaufgaben durchführung und Kommunikation.
3. Klare Aufgabenverteilung, wer übernimmt was? Dadurch kann verhindert werden, dass engagierte Mitarbeiter ständig zusätzliche Arbeit auffangen.
Nicht immer die gleichen zuverlässigen Mitarbeiter für zusätzliche Aufgaben, Einspringen oder schwierige Bewohner einsetzen.
4. Beschwerden sollten vertraulich aufgenommen und objektiv geprüft werden. Ein respektvoller Umgang sollte für alle gelten, nicht nur für deutsche Fachkräfte.
5. Mitarbeiter, ...
Wertschätzung!!! An alle Mitarbeiter nicht nur den Lieblingsmitarbeitern! Verlässliche Aussagen nicht heute so und morgen anders. Man kann sich auf nichts verlassen, fühlt sich allein gelassen. Azubis besser behandeln, nicht nur mitarbeiten lassen, sondern gezielt auf die eigentlichen Arbeiten, die Zukunft vorbereiten.
Bessere Kommunikation,nicht nur Fk,wäre wünschenswert!
Allen Leitungen einen Rückzugsort anbieten um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, eigenes Büro.
Leitungen aus dem regulären Pflege/ Stationsgeschehen rausnehmen um ihren Aufgaben gerecht zu werden und nicht im frei kommen müssen um alles zu erledigen.
Einheitliche Führung Leben die sich am Leitbild orientiert
Die richtigen Menschen an richtige Positionen und die Unruhestifter und Mobber raus, die Schaden der Stimmung und dem Unternehmen und demotivieren fähige Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Gehalt da gibt's nix zu meckern
Zuverlässige und Richtige Abrechnungen. Gehalt übertariflich und durchaus ansprechend und realistisch/ fair je nach Kompetenz. Sollte der Mitarbeiter keine Loyalität mehr zeigen kann es zu Zahlungsproblemen kommen. Es wirkt als eine Art Macht.
Sehr gut bezahlt!
Es wird wie gesetzlich vorgegeben nach dem Tarifvertrag bezahlt.
Fair nach Tarif mit jährlicher Erhöhung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht, selten vorhanden. Fehlende Wertschätzung
Häufig über Zetteln, Hausfunk, viel Lästereien, kein Zusammenhalt der Wohnbereiche. Kein Wir Gefühl mit gemeinsamen Werten und Zielen. Es sind immer die gleichen die offen sind und zusammen agieren. Und die kriegen noch mehr Arbeit, Verantwortung. Mitarbeiter die nur das nötigste machen werden gehalten und zerstören damit das Klima im Haus und das bewusst.
Wäre manchmal verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungen,durch kompetente Lehrer
Wenn möglich wird man gefördert
Bildung, und am aktuellen Stand der Wissenschaft zu sein wird hier gelebt, erwartet und umgesetzt. Fortbildungen im eigenen Schulungszentrum sowie online über eine App. Es gibt ein großes Angebot.
Tolles Schulungszentrum- es wird großen Wert auf hohe Fachlichkeit und Umsetzung des Expertenwissens gelegt. Wirklich außergewöhnlich.
Wurde leider nicht unterstützt, deshalb ein Wechsel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PUR VITAL Pflegezentrum Garching/Alz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege