19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Verkehrsanbindung (Riem-Arcaden, Parkgarage, U-Bahn vor der Tür); mittelständische Atmosphäre, Duz-Kultur, man geht sehr nett miteinander um; es gibt mehrere Küchen, einen großen Aufenthaltsraum mit Couch-Lounge und Tischtennis, Oberstkorb, Home-Office-Möglichkeit, gemeinsamer Oktoberfestbesuch etc.
es sind halt viele Vorschriften aus Quality einzuhalten (da wäre es cool, wenn das manchmal weniger ist; aber gut, so ist das eben oft...)
Ehrliche Aussagen, neue Mitarbeiter halten zu wollen, mehr Schulung anbieten und nicht warten bis Mitarbeiter kommen, viel mehr Vertrauen an das Personal zeigen.
In den einzelnen Abteilungen echt Toll. Übergreifend wird es von einigen Teamleiter nicht gerne gesehen das wirklich Schade ist.
Pharma Branche halt
Es ist jederzeit möglich persönlich wichtige Termine wahrzunehmen. Immer Verständnisvoll
Nicht vorhanden. Wird aber daran gearbeitet
Gehalt Fair ansonsten na ja
Kaum wahrnehmbar
Einfach Toll
Gibt es nichts auszusetzen
Mehr Ehrlichkeit könnte nicht schaden
Sehr Verbesserungswürdig
Unter den Mitarbeitern nichts auszusetzen.
Wer Chef ist und wer nicht wird sehg deutlich gezeigt
Nicht wirklich. Kaum Veränderungsmöglichkeiten
die Nähe zu den Arcaden und ÖNV
Kommunikation, Kontrolldrang, Vorgespielter Geldmangel (Wiesn, 2 Tage Sommerfest inkl Hotel für die ganze Belegschaft sind ok, 100€ mehr in der Tasche absolut nicht machbar).
Weniger Kontrolle der MA und mehr Vertrauen (So wie auf den Bannern im ganzen Haus propagiert). Weniger Machtspielchen zwischen GF* und BR sowie GF und MA.
GF sollte offener kommunizieren.
*GF *= Geschäftsführung
Kein Lob. Nur Druck, noch mehr zu schaffen, egal welche Zahlen man erreicht.
Typische Generika-Firma.
Durch Kontrollzwang kaum gegeben
Es heißt, es sei kein Geld da. Kündigt ein Topmanager, werden die Aufgaben in die nächsten Ziele der Kollegen gepackt: "Nutze die Chance!" .... Für das gleiche Gehalt wie vorher.
Gehalt ok, Sozialleistungen: Tischtennis und Obstkorb.
Man propagiert mit Plakaten genau diese Themen, aber das ist reines Greenwashing. Nichts davon wird auch nur ansatzweise umgesetzt.
Die Kollegen sind allesamt super
Kaum ältere Kollegen vorhanden, daher gut.
Vorgesetzte leisten nichts, nur das Team dahinter. Wird aber so vom Management akzeptiert.
Sind ok, man muss mit altem Equipment arbeiten.
Kommunikation findet nur statt, wenn etwas negatives publik gemacht wird.
Hat man ein Problem, wird man zum Problem und spürt die volle Machtausübung.
Aufgaben sind interessant, wenn man mitsprache Recht hätte. Dieses wird zwar eingeräumt, aber die Wünsche nicht beachtet.
Puren Pharma bietet ein außergewöhnlich positives Arbeitsumfeld. Die Unternehmensführung ist offen, ehrlich und klar kommunizierend – Entscheidungen werden transparent getroffen und die Mitarbeiter werden aktiv einbezogen.
Das Team ist motiviert, kollegial und professionell – es herrscht ein echter „Wir“-Geist. Besonders schätze ich kurze Kommunikationswege, die Hands-on-Mentalität sowie die klare Zukunftsvision des Unternehmens. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Innovationsfreude und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen.
Aus meiner Sicht gibt es keine nennenswerten negativen Punkte. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Herausforderungen – aber diese werden konstruktiv und lösungsorientiert angegangen.
Sehr angenehm – offene Kommunikation, hohe Wertschätzung und Vertrauen
Positiv
Flexible Arbeitszeiten, hohe Rücksichtnahme auf private Belange, Freude am Arbeiten
Gezielte Förderung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsbezogen, fair und transparent
Wird ernst genommen und kontinuierlich weiterentwickelt
Stark – echtes Teamwork
Selbstverständlich positiv
Professionell, fördernd, partnerschaftlich
Modern, effizient, flexibel
Klar, offen und regelmäßig
Selbstverständlich gegeben
Vielfältig und strategisch anspruchsvoll
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Mitarbeiter fair und respektvoll behandeln und keine Akzeptanz von diskriminierendem Verhalten in Führungsebene
Unter den Kollegen gut, danach wird es eng. Kein guter kollegenzusammenhalt gewünscht
Zu viel Arbeit und offene Stellen werden nicht nachbesetzt
Nur nach Sympathie
Gut
Erfahrung und Wissen zählt nichts
Unterirdisch und demotivierend, chauvinistusches Verhalten wird gefördert, unfaire Bewertungen nach Sympathie, es ist immer unschöner geworden da zu arbeiten,
Immmer mehr Arbeit
Es wird alles geschönt oder gar nicht informiert. Keine klare Kommunikation und Mitarbeiter werden für unschlau gehalten
Ok, eher unter Standard
Nicht vorhanden,
Keine Abwechslung gewünscht, Verteilung der Aufgaben nicht nach Können und Wissen, sondern nach Sympathie
Betriebsrat
Gab hohe Fluktuation und guten Mitarbeitern wurde nichts angeboten um sie zu behalten
Mehr auf persönliche Wünsche eingehen
Kommt auf den Chef/ Mitarbeiter an
3 Tage Urlaub zusätzlich zu den 30
Luft nach oben
Wurde schon viel für Mitarbeiter gemacht
Bis auf ein zwei Personen sehr gut
War gut
War soweit ok aber geht noch besser
Normal für Bürojob höhenverstellbare Tische
Schon gut aber da ist noch Luft nach oben
Gehaltsanpassung fand nicht statt
Auf Wunsch Aufgaben wurde leider nicht eingefangen
angenehm
Pharma Branche halt
freie Gestaltung der Arbeitszeit
flache Hierarchie
Zur Zeit kann man nichts gut finden
Leider zu viel
Am wichtigsten wäre esmal wieder neue Mitarbeiter zu halten
Durch die ständigen Wechsel der Mitarbeiter; keine Neuen können bzw. wollen gehalten werden; sehr schlecht.
Wie die Gesammte Pharma Branche bei vielen " unten durch"
Man wird nicht zur Mehrarbeit gedrängt, nur "gebeten"
Keine Möglichkeiten. Wenn nicht privat darum gekümmert wird.
Gehalt untere Grenze, Sozialleistungen was sein "muss"
Mittelmä§ig
Wird durch die Neueinstellungen wieder gehoben. Nur wie lange werden Sie bleiben ?
Einige Maßnahmen zum Wohle der älteren Mitarbeiter gibt es. Positiv
Leider kein Rückgrat vorhanden sich für Mitarbeiter einzusetzen
Puren ist leider im 20. Jahrhundert stehen geblieben.
Werden lediglich geschönte Aussagen getätigt wie gut es doch laufen mag. Aber als Maßnahmen werden nur Einsparungeni getätigt. Was nun ?
Wenn man sich bewusst ist wer Führung und mehr Mitarbeiter ist alles in Ordnung.
Einmal eine Aufgabe bekommen keine Möglichkeit zu Veränderungen
Für den Einstieg in die Pharmabranche ist das Unternehmen eine Möglichkeit. Nach spätestens einem Jahr sollte man sich dann aber ein Unternehmen suchen, in dem man eine Zukunftsperspektive hat.
Man kann selbständig in seinem Arbeitaumfeld agieren und optimieren.
Fällt mir nichts ein.
Bin rund um zufrieden.
So verdient kununu Geld.