Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabattePuren Pharma bietet ein außergewöhnlich positives Arbeitsumfeld. Die Unternehmensführung ist offen, ehrlich und klar kommunizierend – Entscheidungen werden transparent getroffen und die Mitarbeiter werden aktiv einbezogen.
Das Team ist motiviert, kollegial und professionell – es herrscht ein echter „Wir“-Geist. Besonders schätze ich kurze Kommunikationswege, die Hands-on-Mentalität sowie die klare Zukunftsvision des Unternehmens. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Innovationsfreude und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen.
Sehr gute Verkehrsanbindung (Riem-Arcaden, Parkgarage, U-Bahn vor der Tür); mittelständische Atmosphäre, Duz-Kultur, man geht sehr nett miteinander um; es gibt mehrere Küchen, einen großen Aufenthaltsraum mit Couch-Lounge und Tischtennis, Oberstkorb, Home-Office-Möglichkeit, gemeinsamer Oktoberfestbesuch etc.
die Nähe zu den Arcaden und ÖNV
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Betriebsrat
Aus meiner Sicht gibt es keine nennenswerten negativen Punkte. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Herausforderungen – aber diese werden konstruktiv und lösungsorientiert angegangen.
Kommunikation, Kontrolldrang, Vorgespielter Geldmangel (Wiesn, 2 Tage Sommerfest inkl Hotel für die ganze Belegschaft sind ok, 100€ mehr in der Tasche absolut nicht machbar).
es sind halt viele Vorschriften aus Quality einzuhalten (da wäre es cool, wenn das manchmal weniger ist; aber gut, so ist das eben oft...)
Gab hohe Fluktuation und guten Mitarbeitern wurde nichts angeboten um sie zu behalten
Leider zu viel
Weniger Kontrolle der MA und mehr Vertrauen (So wie auf den Bannern im ganzen Haus propagiert). Weniger Machtspielchen zwischen GF* und BR sowie GF und MA.
GF sollte offener kommunizieren.
*GF *= Geschäftsführung
Ehrliche Aussagen, neue Mitarbeiter halten zu wollen, mehr Schulung anbieten und nicht warten bis Mitarbeiter kommen, viel mehr Vertrauen an das Personal zeigen.
Mitarbeiter fair und respektvoll behandeln und keine Akzeptanz von diskriminierendem Verhalten in Führungsebene
Mehr auf persönliche Wünsche eingehen
Am wichtigsten wäre esmal wieder neue Mitarbeiter zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Puren Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbstverständlich positiv
Kaum ältere Kollegen vorhanden, daher gut.
Gibt es nichts auszusetzen
Einige Maßnahmen zum Wohle der älteren Mitarbeiter gibt es. Positiv
Kann auch nichts negatives berichten. Gibt allerdings auch nicht sehr viele Kollegen die kurz vor der Rente stehen. Die die es gibt sind jedoch sehr gut integriert und machen einen zufriedenen Eindruck. Zudem gibt es auch einige Kollegen die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puren Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es heißt, es sei kein Geld da. Kündigt ein Topmanager, werden die Aufgaben in die nächsten Ziele der Kollegen gepackt: "Nutze die Chance!" .... Für das gleiche Gehalt wie vorher.
Nicht vorhanden. Wird aber daran gearbeitet
Nur nach Sympathie
Keine Möglichkeiten. Wenn nicht privat darum gekümmert wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
