bessere Leihfirma mit hochtrabendem Namen, ReineGier wäre imho treffender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnmaximierende Thesen scheinen die Geschicke zu bestimmen,
Verbesserungsvorschläge
Nebenabreden gehören bei der Umwerbung neuer MA auf den Tisch, nicht erst nachdem man die Weichen für einen Wechsel gestellt hat.
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10 Überstunden mtl inkludiert ( natürlich mündliche nebenabrede ) damit man sich die Weihnachtsfeier finanzieren kann , Wg unverschuldeter Krankheit "betriebsbedingt" gekündigt, da hilft es auch nicht wenn die Überstunden in Form von Hardware angeboten werden
Work-Life-Balance
erst Festangesltte dann Leiharbeiter, bei Zwangsurlaub ( 5 Wochen durch Entleiher ) keine Unterstützung durch Verleiher
Karriere/Weiterbildung
Es wird Bedarfsoritentiert gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Erst bei der Weihnachtsfeier lässt man sich negativ über die übergebene Position aus.
Vorgesetztenverhalten
Von AnüG scheinbar keine Ahnung oder kein Interesse
Gehalt/Benefits
Über 11k für die Flexibilität der MA , leider kommen weniger als 60% beim flexiblen an
Gleichberechtigung
Karriere und ANÜ ?
Interessante Aufgaben
bei ANÜ hat man keinen großen Einfluss