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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das tolle Miteinander auf allen Ebenen. Die Macher-Mentalität und eine das packen wir an Einstellung, die ich bisher noch nicht so erleben durfte.
Es wird auch positives angesprochen und gelobt und eine positive Fehlerkultur gelebt. Die gute Atmosphäre im Unternehmen ist den Kollegen und Kolleginnen förmlich ins Gesicht geschrieben.
Bewertung lesen
Flache Hierarchie, Möglichkeit der persönlichen Einbringung, geniales Umfeld
Es wird sich um Folgeaufträge gekümmert. Rechnungen werden sofort bezahlt. Die Projekte passen zu den Skills. Keine Dumpingpreise. Offene Beratung. Zielführend.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Flache Hirachie. Immer jemand erreichbar auch bei Problemen.
Loyalität bei Vorgesetzten und Partner.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Webseite veraltet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Engagiert sich durch Spenden für soziale Zwecke. Bike Leasing und Elektrofahrzeuge möglich.
5
Bewertung lesen
Es werden soziale Projekte gefördert, etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung bei Eigeninitiative gut, Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma selbst nicht gegeben, bei Kunden vor Ort je nach Dauer des Angestelltenverhältnisses bzw. persönlicher Aus-/Weiterbildung
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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