7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Anfangs wertschätzend, am Ende Funkstille
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Team Lead Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann sehr positiv: freundliche Gespräche, gute Organisation und eine Einladung zu einer Case Study. Diese war zwar im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr umfangreich, aber ich habe sie gerne vorbereitet und vor Ort präsentiert. Danach wurde mir eine schnelle Rückmeldung zugesagt, die jedoch ausblieb. Erst auf Nachfrage erhielt ich eine Absage für die ursprüngliche Stelle – verbunden mit dem Hinweis, dass ich aus Sicht des Unternehmens sehr gut auf eine andere Position passen könnte. Das wirkte zunächst wertschätzend, doch der Prozess entwickelte sich zunehmend unklar: plötzlich wurde ein weiteres Fachgespräch gefordert, das Gehalt war auf einmal doch ein Problem und die Kommunikation zog sich hin. Nach einem weiteren kurzen Telefonat mit der Recruiterin brach die für zwei Wochen Kommunikation ab.
Ich habe dann selbst per Email proaktiv nachgefragt. Nachdem ich nach zwei Wochen immer noch keine Rückmeldung hatte, habe ich diese Kununu Bewertung verfasst. Ich erhielt dann einige Tage später an einem Samstagabend um 23:55 Uhr eine WhatsApp Nachricht von der Recruiterin, die meine Bewertung gesehen hatte und mich um ein Gespräch bat. Dieses habe ich aufgrund des unprofessionellen Prozesses abgelehnt.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, trotz viel investierter Zeit hingehalten zu werden. Anfangs professionell, am Ende leider wenig transparent und nicht wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Umgang im Bewerbungsprozess – mitten im Prozess stehen gelassen
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Office-Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde vom Unternehmen aktiv kontaktiert und für eine Position rekrutiert. Der Bewerbungsprozess startete zunächst freundlich und professionell. Kurz vor einem geplanten Gespräch wurde dieses jedoch kurzfristig auf unbestimmte Zeit verschoben, da es einen privaten Vorfall gab. Das war für mich selbstverständlich nachvollziehbar – Menschlichkeit geht vor.
Leider hat sich danach niemand mehr bei mir gemeldet. Auch auf meine Nachfrage gab es keinerlei Antwort. Nach drei Wochen habe ich zufällig erfahren, dass die Position bereits seit einer Woche besetzt war – ohne jegliche Rückmeldung an mich.
Für mich ist dieses Verhalten respektlos und unprofessionell. Wenn man als Unternehmen Bewerber:innen selbst anschreibt, sollte man auch die Verantwortung übernehmen, transparent zu kommunizieren – insbesondere, wenn sich Rahmenbedingungen ändern.
Fazit: Keine Empfehlung – der Prozess hat Zeit und Energie gekostet und hinterlässt einen sehr negativen Eindruck.
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Professionalität des Gesprächs
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Man wird ghostet! Unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war mit jemandem von einer externen Firma – sehr kurz, sehr trocken und überhaupt nicht hilfreich. Ganze 15 Minuten.
Das zweite Gespräch fand mit dem Hiring Manager statt. Er war zwar freundlich, hatte aber wenig Ahnung von der Materie. Alles sollte schnell gehen: Wenn alles klappt, wäre der Start in zwei Wochen.
Das dritte Gespräch fand vor Ort im Büro statt, bei dem auch der CEO anwesend war. Beide waren zwar nett, aber das ständige auf-die-Uhr-Schauen war respektlos.
Der CEO hatte meinen Lebenslauf nie gesehen, und der Hiring Manager hatte die umfangreiche Case Study nicht einmal geöffnet. Am Ende hieß es, dass ich spätestens in einer Woche eine Rückmeldung erhalte – das war das Letzte, was ich von ihnen gehört habe.
Ich habe sogar eine Follow-up-E-Mail geschickt, die erfolgreich ignoriert wurde. Ich habe selten erlebt, dass sich ein Unternehmen so unprofessionell verhält und Bewerber einfach ghostet, als wären sie Teenager.
Im Nachhinein bin ich froh, keine Zusage bekommen zu haben. Wenn sie schon mit “wichtigen und beeindruckenden Bewerbern” so umgehen, will ich nicht wissen, wie sie sich gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten. Einfach respektlos, unvorbereitet und unprofessionell. Ich bin definitiv erleichtert, dort nicht arbeiten zu müssen.
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Intransparent, unprofessionell, "warm halten" als Recruiting Strategie
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation mit Kandidaten ist das A und O im Recruiting. Daran sollte man hier auf jeden Fall arbeiten. Es scheint auch die interne Kommunikation stark zu haken, was ebenso verbessert werden sollte. Wenn man weitere Interviews plant, sollten diese auch stattfinden; stattdessen wurde erst unternehmensseitig verschoben und dann ohne weitere Information abgesagt. Auf Nachfrage kam dann die Information, dass die Stelle bereits besetzt sei. Das kann natürlich immer passieren, dann sollte aber proaktiv kommuniziert werden - das würde Respekt und Professionalität zeigen.
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Von 2 Mitarbeitern komplett geghostet.
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Erstes Gespräch mit Interimsmanager. War ok er war jedoch nicht an mir interessiert und hat ganz ganz allgemeine Fragen gestellt um grobes zu klären. Zweites Gespräch dann mit einem Team Lead vom Fach. Gespräch ist extrem gut gelaufen ging nicht lang und ein sehr angenehmes Gespräch. Man hat mir gesagt ich kriege in max. 2 Tagen eine Einladung ins Office und die Case Study. Nach zwei tagen keine Antwort also frage ich nach. Weitere Woche vergangen und nochmal habe ich nachgefragt. Leider keine Antwort von meinen 2 Gesprächspartnern erhalten komplett geghostet - bis HEUTE.
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Angenehmer und professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Financial Accountant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office
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Arbeitgeber-Kommentar
Purpose Green
Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Fast, Friendly, as Pro as it gets. Wrote an Linkedin, had a call, 1 online interview, 1 office interview and done.
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Project Manager beworben.
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