Pusch-Data 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorausschauende Zukunftsplanung, damit die Belegschaft auch nächstes Jahr noch einen Job hat.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrlicher Austausch und Kommunikation

Image

Die Firma hat ein positives Bild im Kreise unserer Kunden und Interessenten.
Dies macht sich im Vertrieb positiv bemerkbar.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelung. Geförderte Gesundheitsmaßnahmen

Karriere/Weiterbildung

Wird umfänglich unterstützt!!!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eine subjektive Ansicht. Gerne darf es höher sein :-)))

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und handelt danach.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander wird gepflegt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung oder Alt, alle sind Gleichwertig

Vorgesetztenverhalten

Es besteht eine Open Door Regelung seitens der Geschäftsleitung.
D.h. jeder kann sich bei Bedarf mit seinen Anliegen direkt an die GF wenden.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude mit flexiblen identisch ausgestatteten Arbeitsplätzen.

Kommunikation

Quartals Informationsvideos zur aktuellen Situation der Firma.
Es wird eine offene Kommunikation untereinander gepflegt.

Gleichberechtigung

Alle Geschlechter werden gleichermaßen behandelt

Interessante Aufgaben

Es findet monatlich ein Innovation Circle statt, hier kann jeder MA seine Ideen einbringen und präsentieren.

Dies wird von der GF unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, schönes Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird ständig ein "Buhmann" gesucht welcher Schuld an allem schlechten im Unternehmen ist - Eine solche Darstellung wird jährlich durch eine neue Person ersetzt statt endlich nach vorne zu schauen.
In der Technik fehlen gute Leute die auch die Arbeit machen, "Manager" gibt es jedoch reichlich.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Daran sind nicht die Personen schuld, leider ist das durch die hohe Fluktuation geschuldet.

Gehalt/Benefits

Gehalt schlechter als der Durchschnitt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterbesetzung in der Technik-Abteilung. Dies führt dazu, dass die oft sehr gut ausgebildeten Mitarbeiter in ihrem Bereich oft von einem Feuer zum Nächsten rennen anstatt kreative Lösungen für Probleme zu entwickeln. Schade, denn das Potential dafür bei den Mitarbeitern ist definitiv vorhanden. Das Problem wurde jedoch meiner Meinung nach bereits erkannt und hoffentlich wird Besserung folgen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich wirklich viel Mühe gegeben, damit sich hier jeder Mitarbeiter wohl fühlt. Moderne Arbeitsplätze, nette Kollegen und kostenloser Kaffee tragen dazu bei.

Image

Das Image der Firma nach außen hin ist sehr gut. Es werden viele lokale Vereine und Aktionen unterstützt. Seit einer personellen Veränderung in dem Bereich auch deutlich zielgerichteter als davor.

Karriere/Weiterbildung

Wird generell vom Arbeitgeber gefördert, jedoch haben die meisten Mitarbeiter vermutlich keine Zeit dafür.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt für die Branche. Da man hier aber als Dienstleister eher mit den Gehältern der Kunden konkurriert eher zu wenig für die Arbeit die man leistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele ökologische Projekte, Ökostrom und generelles Umweltbewusstsein. Nicht nur um „nach außen hin“ gut zu wirken sondern wirklich ein Anliegen der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und gleicht viele andere Probleme aus. Egal ob Angestellter, Team-Leiter, Abteilungs-Leiter oder die Geschäftsführung, hier hilft jeder dem Anderen aus.

Kommunikation

Seit dem Wegfallen eines täglichen Termins mit allen Angestellten gefühlt etwas schlechter geworden. Man gibt sich aber Mühe neue Formate dafür zu schaffen, die etwas „effizienter“ ablaufen. Im Vergleich zu vielen anderen Firmen aber immer noch top!

Interessante Aufgaben

Viele Top-Kunden aus der Region mit spannenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat im schellen Wachstum seine Werte, Visionen und die Mitarbeiter aus den Augen verloren.
Hier müssen klare Wege her.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht unter den Kollegen generell eine gute Atmosphäre.
Bei den Aufgaben herrscht jedoch häufig ein Schuld "hin und her schieben". Man hat immer ausreichend Ausreden, wieso man gerade nicht weiterarbeiten kann, wieso Fristen nicht eingehalten werden können, oder man behauptet Aufgaben seien schon längst fertig, obwohl sie noch nicht mal gestartet haben. Selbst bei Eskalationen in höhere Ebenen ändert sich da nichts, da selbst in den höheren Ebenen nicht zuverlässiger gearbeitet wird. Dies lässt die Arbeitsatmosphäre leider etwas leiden.

Work-Life-Balance

Es gibt keine offiziellen Überstunden, da Vertrauensarbeitszeit herrscht. Einige Mitarbeiter arbeiten Tag und Nacht, andere dafür weniger. Ob man sich an die 40h Woche hält, ist jedem selbst überlassen.
Neu sind die 30 Tage Urlaub die für eine bessere Balance sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Titelkarriere ist möglich aber ohne Gehaltserhöhung. Weiterbildung wird übernommen, wenn sie in den Bereich passt.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter sind sich noch nicht sicher, ob sie die Rolle des kumpelhaften Abteilungsleiters oder des strengen Abteilungsleiters einnehmen wollen.
Man fordert von allen Mitarbeitern offene und ehrliche Kommunikation und dass man Probleme anspricht. Tut man das, muss man jedoch darauf achten, auf welchem Fuß man die AL trifft. An schlechten Tagen wird die Kritik gegen einen verwendet, an guten Tagen einfach ignoriert.
Selbstreflektion ist aber noch ein Fremdwort. Schuld sind meist die anderen.
Dies führ dazu, dass MA ihre Meinung nicht mehr kommunizieren und eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern herrscht.
Außerdem nicht vorhanden ist ehrliche Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit. Wertschätzung wird oft mit einem unehrlichen Unterton geäußert oder durch zu viel Überschwänglichkeit ins Lächerliche gezogen. Zu oft wird einem auch mitgeteilt, dass die Aufgaben ja doch nicht so wichtig sind und dass man ersetzbar ist.
Man verlangt von den Mitarbeitern das Einhalten einer Terminetikette, hält sich selbst jedoch nie daran und erscheint zu Terminen nicht oder sagt sie 10 Minuten vorher kommentarlos ab.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestatteter Arbeitsplatz und sehr schönes Büro.
Mobile Office Regelung.
Das mobile Office einrichten muss man sich jedoch selbst. Hierfür bekommt man keinen Bildschirm o.ä. gestellt.

Kommunikation

Es gibt einen täglichen Termin mit allen Kollegen in dem Unternehmensübergreifende Infos geteilt werden. Da der Termin oft ins lächerliche gezogen wird neigt man dazu auf "Durchzug" zu schalten, weshalb dann manchmal Informationen untergehen. Auch werden hier jedoch Ideen als Fakten verkauft. So spricht man z.B. davon bald in neues Tool zu haben, wobei man jedoch noch nicht mal geprüft hat, ob das Tool für den Anwendungsfall geeignet ist. Hier sollte man darauf achten erst Dinge zu erzählen die wirklich anstehen, oder es eindeutig als Idee zu vermerken.
In den Teams sind die Teamleiter für die Kommunikation in ihrem Team verantwortlich. Hier liegt das Problem aber darin, dass Teamleitern nicht genug Vertrauen entgegengebracht wird, dass sie die Kommunikation übernehmen können, sodass das GLB das meist selbst tut.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung.
Gehalt ist nicht angemessen und wird nicht anhand von der Leistung berechnet und erhöht. Ein neuer Titel ist Belohnung genug. Um jede Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es wurde ein jährliches Big Picture (Unternehmensziele) als Bonifizierung für alle Mitarbeiter versprochen. Nach dem ersten Big Picture gab es jedoch nie ein nachfolgendes. Dies erweckt den Eindruck, dass das Unternehmen gar keine Ziele hat, die es klar definieren kann.

Gleichberechtigung

Männlein, Weiblein, alt, jung…alle werden gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Da mich mein Bereich sehr interessiert, fand ich die freie Art mich in diesen Bereich einarbeiten zu können super. Das Blatt hat sich dann jedoch auch schnell gewendet. Zum einen wurden Dinge gefordert, die dann aber nie wirklich angeschaut wurden, zum anderen wurden mir neue spannende Aufgaben versprochen, die aber immer aufgeschoben wurden und bis heute, trotz mehrmaligem Nachfragen noch nicht eingetreten sind (ein Jahr später).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Spruch "Wir sind eine große Familie" hat die Zusammenarbeit sehr geprägt. Der distanzierte Vater, die sorgsamme Mutti und die betrunkenen Onkel. Die Kollegen sind die Kinder und komischen entfernt verwandten Cousins.
Das hat im kleineren Rahmen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt - jedoch nie besonders professionell.
Der Wechsel in die Professionalität, notgedrungen durch das starke Wachstum, hat dies dann eher zur toxischen Hartz IV Familie gemacht. (Leicht überspitztes Bild). Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre meist kaum besser möglich. Sobald jedoch Führungskräfte oder andere Abteilungen eingebunden werden herrscht eine unangenehme viel zu kompetitive Stimmung.

Image

Es ist nicht alles Gold was glänzt. Das Image wurde jahrelang sehr gepflegt und hier werden keine Kosten und Aufwände gescheut. Jedoch bröckelt dieses beim genaueren hinschauen.
Es sollte hinterfragt werden welche Personen man als Aushängeschilder verwendet.
Für die Kununu-Seite würde ich gerne noch einen Stern abziehen. Hier werden die generischsten "perfekten 5 Sterne Bewertungen" rausgehauen die ich je gesehen habe.

Work-Life-Balance

Wenn man sich nicht die Fuehrungskraefte zum Vorbild nimmt hat man hier keine Probleme. Jedoch kommt man dann in der Firma auch nicht weit.
Wer nicht außerordentlich viel leistet wird hier nicht als "teil des inneren Kreises" anerkannt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in Form von Schulungen ist möglich. Karriere jedoch aufgrund der ständig wechselnden , und sehr fragwürdigen , Hierarchie kaum möglich.
Bei Beförderungen oder einem internen Wechsel auf eine höhere Stelle muss man um eine Gehaltserhöhung regelrecht kämpfen. "Der neue Titel ist Belohnung genug"

Gehalt/Benefits

Menschen reden miteinander. Die Zeiten in denen nicht über Gehalt gesprochen wurde sind vorbei. Das ist wohl in der Geschaeftsleitung noch nicht angekommen.
Neue Kollegen erhalten teilweise deutlich mehr im Vergleich zu alteingesessenen Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde mehr Sterbe geben. Auch wenn vieles davon natürlich nur aus Marketinggründen passiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte selten so einen guten Zusammenhalt der Kollegen gesehen wie in den Zeiten kurz nach dem Umzug von Pusch Data. Leider wurden dies durch Kleinkrieg zwischen Abteilungen ein wenig beschaedigt. Dazu kommt das sehr schnelle und sehr starke Wachstum und die viele Home-Office Zeit.
Die Mischung aus alle dem hatte den Kollegenzusammenhalt stark geschwaecht.
Außerdem gab es immer einen "inneren Kreis" von Kollegen welche in alles einbezogen wurden und stark präferiert wurden.
Kollegen die nicht Teil dieses """"erlesenen"""" Zirkels waren fühlten sich oft stark vernachlässigt was zu Neid und Misstrauen fuehrte.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen. In diesem Fall Menschen die nicht dazu geeignet sind Vorgesetzte zu sein. Es gibt hier zwar definitiv Ausnahmen , wie sie besser nicht sein könnten. Aber das Verältnis Durchschnitt zu Ausnahme sollte definitiv anders aussehen.

Arbeitsbedingungen

Das Technikbüro ist zu groß und zu laut. Hier wären richtige Trennwände von Vorteil gewesen. Insbesondere bei den lauten Organen einiger Kollegen. Sonst sind die Arbeitsplätze hervorragend ausgestattet.

Kommunikation

Beim Thema Kommunikation passt die Familienmetapher wieder hervorragend. So manche Führungskraft glänzt mit dem typischen "Tu was ich dir sage - nicht was ich lebe" und kann dies dann noch nichtmal gut kommunizieren. Genau wie mein Vater. Jedoch ist die Steigerung die ich in meinen letzten Monaten zum Thema Kommunikation erlebt habe immens gewesen. Hier wird aktiv daran gearbeitet und das merkt man auch. Insbesondere von Seiten der Technischen Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Nichts zu meckern. Außer , dass der Humor manchmal etwas derbe ist. Ich mag das - viele nicht.

Interessante Aufgaben

Anfangs gab es viele Interessante Augaben. Je standartisierter ein Betrieb jedoch läuft desto uninteressanter werden die Aufgaben.
Um interessantere Aufgaben zu erhalten muss man sich aktiv dafür einsetzen - was nichts falsches ist.
Jedoch kommt hier der oben erwähnte "Innere Kreis" wieder zum Vorschrein der die interessanten Aufgaben präferiert erhält - was einen sehr bitteren Beigeschmack hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen und Ehrlich Kommunikation, Freiheit, interessante Themen und der Zug nach vorne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist frei in seiner Arbeitseinteilung. Der Umgang ist entspannt.

Image

Wenn ich sag ich arbeite bei Pusch-Data, weiß man in der Regel wie wo was. Das macht mich stolz.

Work-Life-Balance

Freie Einteilung. Kernarbeitszeit von 9-15.

Karriere/Weiterbildung

TL's ist recht jung. GLB auch. Es gibt aber im Rahmen des Wachstums genügend freie Plätze. Bin Toolowner und find die Verantwortung gu, wobei ich dieser nicht immer gerecht werde.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Es könnte aber immer mehr sein :)

Kollegenzusammenhalt

Ich mag meine Kollegen wirklich sehr, es gibt natürlich wie in jeder Firma den einen oder anderen mit dem man nicht so klar kommt, aber das ja auch normal

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidug

Vorgesetztenverhalten

TL's sind noch nicht solange im Amt, dafür machen sie ihren Job aber echt schon gut. Das GLB versucht alle mit zu nehmen. Es gibt immer was auszusetzen, man muss es aber auch erstmal besser machen.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro und 4-1 Homeoffice Regelung

Kommunikation

Kommunikation find ich gut. Fühl mich abgeholt.

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung

Interessante Aufgaben

Vom Handwerker bis zum Konzern. Wer will der darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Büroausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Verständigung im Team.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

An sich meist eine gelassene Stimmung und somit entspannte Arbeitsatmosphäre, leider wird das von manchen Kollegen zum Anlass genommen übermütig zu sein.

Image

Image ungleich Identität. Das super Markenimage als Fremdbild ist ausgeprägt vorhanden, allerdings widerspricht sich damit die interne Markenidentität als Selbstbild sehr.

Work-Life-Balance

Eine hohe Flexibilität und der Freiraum, seine Arbeit eigenständig einzuteilen, ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung durch ein paar Angebote vorhanden, Karriere kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Es gibt, im vergleichbaren Rahmen, einige Unternehmen die bessere/angemessenere Konditionen anbieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umwelt,- und Nachhaltigkeitsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Meine Anliegen sowie Problematiken wurden oft gemeinsam gelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt kaum Abgrenzung. Ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Interaktion vorhanden. Man bekommt weder Rückmeldungen noch Reaktionen zu aktuellen Sachverhalten.

Arbeitsbedingungen

Technisch alles vorhanden, was man braucht. Räumliche Freiheit dort arbeiten zu können, wo man möchte.

Kommunikation

Der Hinweis, dass gerne kommuniziert wird und der zwischenmenschliche Informationsaustausch gewollt ist besteht, allerdings wird das zwischen manchen Ebenen kaum bis überhaupt nicht gelebt.

Gleichberechtigung

In Bezug auf persönliche Verschiedenheit wird kein Unterschied gemacht. Generell scheinen aber neue Kollegen konditionenbezogene Vorteile gegenüber den langjährigen Kollegen zu haben.

Interessante Aufgaben

Anfangs abwechslungsreiche Tätigkeiten, diese Vielseitigkeit wird aber schnell zur Gewohnheit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Art, vor allem der Geschäftsleitung. Man spürt, dass die Mitarbeiter als Menschen wahrgenommen werden und das trotz unserer Größenordnung. Wer hier noch meckert, war noch nie in einem anderen Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat ein hohes Wertegerüst aufgelegt das wir auch leben. Jeder ist per Du und man kann sich aufeinander verlassen

Image

Man möchte zu den Besten gehören, ich glaube wir sind auf einem guten Weg. Wir haben erstklassige Referenzen. Klar läuft auch mal was schief, aber das ist die Ausnahme

Work-Life-Balance

durch Corona und das Homeoffice passiert es schon mal, dass man die eigentliche Vertrauensarbeitszeit überschreitet, weil keiner da ist der einen bremst, aber eigentlich bin ich daran selbst Schuld

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich darf sich jeder weiterbilden, wenn er möchte und wenn es für die Firma Sinn macht. Aktuell erlebe ich aber, dass das aufgrund der hohen Auftragslage schwierig ist, sich dafür die Zeit zu nehmen

Gehalt/Benefits

na ja, es kann nie genug sein :-)
Aber das Gehalt ist absolut fair und angemessen. Verglichen mit Systemhäusern aus meiner Vergangenheit passt das absolut. Es gibt viele Zusatzleistungen wie z.B. eine private Krankenzusatzversicherung für jeden Mitarbeiter oder die betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist bei uns Chefsache. Unsere Geschäftsführung legt hohen Wert auf Nachhaltigkeit und wird nicht müde das auch uns Mitarbeitern rüber zu bringen

Kollegenzusammenhalt

ich kann nur sagen: hervorragend. Egal wen ich frage, ich bekomme Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

ich habe viele ältere Kollegen. Meist wissen die Altgedienten wie der Hase läuft und haben wertvolle Tipps

Vorgesetztenverhalten

abhängig von der Situation. Es kommt schon auch mal vor, dass es eine klare und direkt Ansage gibt, wenn etwas eigentlich klar sein sollte. Aber insgesamt habe ich bisher keine Situation erlebt, bei der mir meine Vorgesetzten nicht weitergeholfen hätten

Arbeitsbedingungen

wir haben in der Firma modere Arbeitsplätze, für die Umgebung im Homeoffice kann die Firma nichts

Kommunikation

ich schwanke zwischen 4 und 5 Punkten. Sicher kann es immer etwas mehr sein. Aber das was die Firma in Punkto Kommunikation während Corona auf die Beine gestellt hat ist bemerkenswert, ich habe so was von keinem meiner Bekannten gehört. Es gibt jeden Tag eine Videositzung für alle Mitarbeiter in der aus den einzelnen Teams berichtet wird. Auch die Geschäftsleitung hat jeden Freitag einen Informationsslot. Dazu gibt es die Möglichkeit bei der Geschäftsleitungs-Sprechstunde ganz persönlich und direkt seine Fragen loszuwerden. In den regelmäßigen Newslettern erfährt man dann auch noch einiges, also ich wüsste nicht was da überhaupt noch mehr geht. Was mich absolut beeindruckt hat, sind die Videobotschaften des Geschäftsführers, offener und ehrlicher geht nicht mehr

Gleichberechtigung

hier wird kein Unterschied nach Geschlecht gemacht

Interessante Aufgaben

Mega. Wer hier will, kann aktiv die Zukunft mitgestalten und an internationalen Enterprise Projekten mitwirken

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist ok

Image

Definitiv nicht, das was es mal war.

Work-Life-Balance

25 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere nein.

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich, für das was man darstellen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Lässt stark nach, jeder macht seine Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede zu jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Laune

Kommunikation

Unidirektional

Interessante Aufgaben

nein