Moderner Arbeitgeber mit vielen Benefits und Bewusstsein für den Wert der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetage schätzt die eigene Arbeit und bindet die Mitarbeiter aktiv in zukünftigen Entscheidungen mit ein. Fachentscheidungen können auch die Entscheidung der Chefetage "überbieten".
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten (aber kein Druck zu Überstunden!)
- bis zu 100% Home-Office
- sehr kurzfristige Urlaubsplanung möglich (Urlaub kann selbst genehmigt werden, kurze Absprache mit direkten Kollegen aber natürlich sinnvoll)
- Arbeitszeitverkürzungen möglich
Mir fallen tatsächlich kaum noch Verbesserungsmöglichkeiten ein. Ggf. 4-Tage-Woche bei vollen Gehalt? ;-)
Karriere/Weiterbildung
Chefetage gibt an Weiterbildungen zu fördern und bittet die Mitarbeiter selbst Wunschfortbildungen zu nennen. Rahmenkonditionen für die Fortbildungsmaßnahmen sind nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt dürfte den Branchenschnitt entsprechen. Vergleich der Gehälter innerhalb der Firma ist eher nicht erwünscht. Aufgrund der fehlenden Offenheit bei den Thema habe ich immer das Gefühl ggf. nicht optimal verhandelt zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bei der Produktion wird einiges getan:
- Vollständige Umstellung auf erneuerbare Energien
- Verzicht auf Plastik
- ...
An diesen Punkt kann und sollte aber noch weiter gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind Freunde oder zumindest gute Bekannte
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auf die individuellen Wünsche/Ziele eingegangen. Natürlich auch bei älteren Kollegen.
Firmenzugehörigkeit soll bei Gehaltsgesprächen eine Rolle spielen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte legen Wert darauf "gleichwertige Mitarbeiter" zu sein. Unterschiedliche Meinungen werden durch gemeinsame Diskussionen gelöst. Chefetage plant Ziele* auf Basis unserer Einschätzungen. Werden Ziele nicht erreicht, wird der Fehler eher bei Organisation (zu wenig Puffer) /äußeren Einflüssen (Urlaub usw.) gesucht
*Mit Ziele beziehe ich mich auf Umsetzung von Softwareprojekten.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde in den letzten Jahren einiges optimiert. Mitarbeiter können höhenverstellbare Schreibtische bestellen, Klimaanlage im Büro, ...
Kommunikation
Es wird permanent an einer besseren Kommunikation gearbeitet. Ziele/Probleme usw. werden offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall von Ungleichberechtigung bekannt.
Interessante Aufgaben
Teilweise müssen (Teil-)Projekte umgesetzt werden, deren Vorteil ich geringer einschätzen würde.
Führungsetage versucht Aufgaben interessant zu gestalten (z.B. durch freie Wahl der Programmiersprache bei neuen Projekten)