Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich mich als Arbeitnehmer geschätzt fühle und merke, dass meine Leistung gewürdigt wird.
So ziemlich alles. Meine Arbeitgeber vorher waren das absolute Gegenteil. Hier werde ich als Angestellter geschätzt und ernst genommen.
Wahnsinnig freundliche Kollegen, tolles Arbeitsumfeld, direkt willkommen gefühlt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach top! Man fühlt sich einfach wohl und hat Spaß am Arbeitsplatz. Leider war der Job an sich für mich das falsche, was meine Motivation oft getrübt hat. Aber die Kollegen haben das Ganze wieder wett gemacht!
Um die Nadel im Heuhaufen zu suchen: Bestimme Prozesse könnten optimiert werden, aber an den meisten wird bereits gearbeitet.
Am meisten hat mich, wie bereits erwähnt, das Thema Gleichberechtigung gestört. Auch das Thema Gehalt war so eine Sache.
Ein noch genaueres Markenimage konzipieren und aufbauen
Ich finde, dass definitiv an der Gleichberechtigung gearbeitet werden sollte sowie an der Mitarbeitermotivation. Die Leute sind größtenteils glücklich in der Firma, aber dennoch könnte man die Motivation vielleicht durch Mitarbeiterevents oder ähnliches noch mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von puzzleYOU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden auf die individuellen Wünsche/Ziele eingegangen. Natürlich auch bei älteren Kollegen.
Firmenzugehörigkeit soll bei Gehaltsgesprächen eine Rolle spielen.
Vorbildlich
Besonders die älteren Kollegen sorgten für Spaß am Arbeitsplatz ;-)
Man wird ernst genommen, egal wie alt man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von puzzleYOU ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chefetage gibt an Weiterbildungen zu fördern und bittet die Mitarbeiter selbst Wunschfortbildungen zu nennen. Rahmenkonditionen für die Fortbildungsmaßnahmen sind nicht bekannt.
Da die Teams relativ klein sind gibt es nicht sehr viele Aufstiegschancen. Allerdings hat man die Möglichkeit seine Persönlichkeit zu entfalten.
