45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft mbH Bewertungen
DVG
Deutsche
Vertriebsgesellschaft
mbH
Meckenheim und weitere
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zeugnis
Ex-FührungskraftHat bis 2008 im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG Karlsruhe in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Kommunikation
Fast gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen, das weder seine Mitarbeitenden noch deren Arbeit wertschätzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei DVG Operations GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aufgrund des ständigen Drucks von der Führungsebene unerträglich. Jeden Morgen wurde man direkt mit Zahlen konfrontiert, die den Stress weiter erhöhten, und dies resultierte hauptsächlich aus der chronischen Unterbesetzung meiner Abteilung.
Work-Life-Balance
Durch die 100% Home Office Regelung ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen haben so gut wie gar keine stattgefunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist kaum vorhanden, da keine Aktivitäten außerhalb des Home Office stattfinden und man sich bestenfalls während der Meetings kurz austauscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich wiederholt respektlos und zeigen keine Wertschätzung für die Arbeit ihrer Mitarbeiter. Statt durch eine positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit zur Identifikation mit dem Unternehmen zu motivieren, setzen sie auf Druck, um bessere Leistungen zu erzwingen.
Kommunikation
n dieser Firma gibt es praktisch keine Kommunikation. Oft wurde ich über wichtige Themen nur durch Zufall oder viel zu spät informiert. Besonders die Kommunikation zwischen dem Management und den Angestellten ist als besonders mangelhaft hervorzuheben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde nicht immer zur gleichen Zeit überwiesen, was die Planung erheblich erschwerte. Bei langen Wochenenden oder Feiertagen kam das Gehalt grundsätzlich später. Es kam auch vor, dass kein Gehalt ausgezahlt wurde, und erst nach mehreren Telefonaten mit verschiedenen Ansprechpartnern eine Auszahlung erfolgte.
Interessante Aufgaben
Es gab kaum interessante Aufgabe. Des weiteren liefen Verbesserungsvorschläge in jedem Projekt, in dem ich gearbeitet habe, ins nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DVG Operations GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 100% HO Regelung… darüber hinaus fällt mir auch nach langem überlegen leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kontrollierende und herablassende Umgang der Führungsebene
- Keine Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine funktionierende HR
-
Verbesserungsvorschläge
- Die Komplette Führungsebene muss ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollte man endlich wertschätzen/ respektieren
- Mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle setzen
Arbeitsatmosphäre
… ist von Kontrolle und Misstrauen geprägt
Image
Smaser wer?!
Karriere/Weiterbildung
Es werden mit Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt aber es ist ganz klar , dass man nur hingehalten wird um sich weiterhin zu bemühen
Gehalt/Benefits
Es gibt KEINE Gehaltsententwicklung
Das Gehalt wird auch des Öfteren zu spät bezahlt und auf Nachfrage wann es denn überwiesen wird gibt es keine Antwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema bei der Smaser
Kollegenzusammenhalt
War immer gut
Umgang mit älteren Kollegen
war immer in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem bei der Smaser…
Die Führungsebene verhält sich unangemessen und reagiert auf konstruktive Kritik/ Verbesserungsvorschläge entweder überhaupt nicht oder persönlich angegriffen. Das Ergebnis davon war (bei einigen Kollegen) dann ein verbaler Schlagabtausch auf unterstem Niveau.. für das sich auch nie entschuldigt sondern einfach nur unter den Teppich gekehrt wird.
Arbeitsbedingungen
Da 100% HO Möglichkeit in Ordnung
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen werden zu spät oder überhaupt nicht kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern war des Öfteren persönlich anmaßend und unangemessen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Denn Sie wissen nicht was sie tun...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DVG Operations GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist das Unternehmenskonzept gut, es gibt auch interessante Projekte und ich habe tolle Mitarbeiter kennen gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ganz dringend was in Sachen Führungsstil und Kommunikation passieren. Ich gehe auch soweit zu sagen, dass der Geschäftsführer das Problem ist und es eine Führungspersönlichkeit mit Empathie und Kompetenz braucht, der mit ruhiger Hand führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich stetig verschlechtert. Das liegt am Führungsstil, der alles andere als motivierend ist, so dass die Mitarbeiter sich ständig kontrolliert fühlen. Wenn Fehler passieren, dann wird unglaublich viel Zeit darauf verwendet, Schuld zuzuweisen und Mitarbeiter klein zu machen. Man fährt ins Büro und denkt sich...Na, was wird mir wohl heute wieder vorgeworfen....?!
Lob hört man nur von seinen Teamkollegen. Auf der Ebene funktioniert in den meisten Teams die Kollegialität, sowie Respekt und Wertschätzung. Von den Führungskräften oder Geschäftsführer kann man an der Stelle nichts erwarten. Das war mal anders, sehr schade wie sich das Unternehmen an der Stelle zurückentwickelt hat.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Ist ok, man kann eine bestimmte Anzahl an Ü-Stunden ausgleichen. Allerdings sollte man mal eine betriebliche Regelung für alle gleichermaßen schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
War in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nciht viel davon mitbekommen. Nachhaltigkeit ist hier kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Der war untereinander sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben sehr schlecht. Von moderner Führungskultur ist hier nicht mehr viel übrig geblieben. Es wird autoritär und willkürlich geführt, der Geschäftsführer ist nicht kritikfähig, keine Selbstreflektion und nur seine Meinung zählt. Und leider ist er auch fachlich an vielen Stellen nachweislich inkompetent. Und so setzt er auch seine Führungskräfte ein.
Ich habe mich des Öfteren gefragt, ob die wissen was sie da tun.... Offensichtlich nicht... Wenn Mitarbeiter gekündigt haben, dann fast alle nur wegen der Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
Na ja, die Schreibtische im Service Desk waren zu klein, kein Schallschutz. Techniknicht immer auf dem neuesten Stand, was in einem IT-Unternehmen bei de ein oder anderen sicher ein wichtiges Kriterium ist.
Kommunikation
Das war schon immer die Schwachstelle im Unternehmen. Offene Kommunikation wird nicht gelebt. Da helfen auch keine zig Meetings, wenn am Ende nicht nachgehalten wird. Oder nicht klar gesagt wird, wer genau die Verantwortung übernimmt. Zum Schluss mischt sich wie immer der Geschäftsführer ein, weil er alles kontrollieren muss und am Ende läuft es sowieso wie er das für richtig hält. Weil er glaubt, dass außer ihm es keiner besser kann.
Es wurden auch 2 Mitarbeiterumfragen durchgeführt, aber die Ergebnisse wurde nie präsentiert. Da kann man sich die Frage selber beantworten, wie die Ergebnisse ausgesehen haben. Ganz schlechter Stil einer Geschäftsführung, das geht gar nicht.
Gleichberechtigung
In letzter Zeit wurde nach Nasenfaktor entschieden. Wer gut mit dem Chef war, der kam auch voran.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet hatte ich viele unterschiedliche Themen und konnte fachlich auch einiges dazu lernen.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmer geht nimmer!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-.-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Arbeitsräume
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen oder Schulungen abhalten
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Zustände, Neid unter Kollegen wird geschürt Unfähige schlecht ausgebildete Führungskräfte
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Als erstes kommt die große Familie, bis man dann mal fordert, unfähiges Management zu viele Häuptlinge!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DVG Operations GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Anfang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte werden durch Managern zu Mission impossible gemacht!
Verbesserungsvorschläge
Schafft klare Aussagen und bleibt bei der Wahrheit ob Kollegen gegangen sind oder gekündigt wurden und schafft euren Überhang an Managern ab!
Kollegenzusammenhalt
Kaum Kollegen nur Manager die denken sie wären etwas!
Kommunikation
…wenn sie was wollen dann ja!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein Unternehmen für Azubis
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen die nett und Hilfsbereit sind (wenige leider)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man wird ausgeschlossen
- Keine richtige Prüfungsvorbereitung und Hilfe von den Ausbildern
- Man ist auf sich alleine gestellt
Verbesserungsvorschläge
In dem Unternehmen kann man 1000 gute Dinge tun und ein Fehler passiert und es wird nur der Fehler gesehen. Man sollte Versprechungen die man zu Beginn der Ausbildung den Azubis verspricht auch einhalten können.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen wird man ständig kontrolliert und beobachtet und man wartet nur das ein Fehler beim Azubi passiert. Dieses wird dann direkt weiter erzählt.
Karrierechancen
Karriere ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Die Ausbilder
Sehr gute Ausbilderin gehabt die Mittlerweile gekündigt hat (Kein Wunder)
Aufgaben/Tätigkeiten
In manchen Abteilungen in Ordnung gewesen, in anderen wiederum wurde einem Druck gemacht als müsste man in Akkord arbeiten.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Schreckliches Unternehmen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei DVG Vertriebsgesellschaft GmbH in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den forschen Ton. Vor allen wird man angeschrien,viele heulen sogar.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und der Ton!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen top. Arbeiten alle ein auch neue za Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird gezeigt, wie es nicht laufen sollte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG Vertriebsgesellschaft GmbH in Meckenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kritikfähig. Schuld sind immer die anderen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Fairness Fremdwort.
Work-Life-Balance
Wurde dran gearbeitet…
Karriere/Weiterbildung
Viel arbeiten und dann an der richtigen Stelle jammern.
Gehalt/Benefits
Schlecht. Absolut ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils fehlender Respekt von ganz oben.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Absolut keine Führungskompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Wird überall gespart und das auf Kosten der Mitarbeiter.
Kommunikation
Fehlt, null Transparenz.
Gleichberechtigung
Wer viel arbeitet und sich nicht beschwert, schafft es vielleicht.
Interessante Aufgaben
Ungleiche Arbeitsbelastung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophen Unternehmen!!!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht das was er will
Vorgesetztenverhalten
Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden
Kommunikation
Ist ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.