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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die 100% HO Regelung… darüber hinaus fällt mir auch nach langem überlegen leider nichts ein
An sich ist das Unternehmenskonzept gut, es gibt auch interessante Projekte und ich habe tolle Mitarbeiter kennen gelernt.
Manche Kollegen die nett und Hilfsbereit sind (wenige leider)
Sehr viele unterschiedliche Themen und die Vielfalt macht es spannend und herausfordernd
Herausheben muss ich die vorbildliche und unkomplizierte Reaktion zu Beginn der Corona-Krise. Schnell stand die Entscheidung die Mitarbeiter aus dem Home-Office arbeiten zu lassen.
Die Smaser ist sehr flexibel in puncto Arbeitszeitmodelle, was mir sehr entgegen kam. Auf diese Weise kann ich neben meiner Arbeit für die Samser selbstständig tätig sein, eine Kombination, die jedenfalls in meinem Fachbereich, nicht allzu üblich ist.
Ich finde es schön mit fachlich hoch qualifizierten Menschen zusammen arbeiten zu können, die auch noch nett sind.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kontrollierende und herablassende Umgang der Führungsebene
- Keine Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine funktionierende HR
-
Wurde alles gesagt.
Unternehmenskultur, Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Arbeitsräume
Projekte werden durch Managern zu Mission impossible gemacht!
Den forschen Ton. Vor allen wird man angeschrien,viele heulen sogar.
Verbesserungsvorschläge
- Die Komplette Führungsebene muss ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollte man endlich wertschätzen/ respektieren
- Mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle setzen
Es muss ganz dringend was in Sachen Führungsstil und Kommunikation passieren. Ich gehe auch soweit zu sagen, dass der Geschäftsführer das Problem ist und es eine Führungspersönlichkeit mit Empathie und Kompetenz braucht, der mit ruhiger Hand führt.
Schafft klare Aussagen und bleibt bei der Wahrheit ob Kollegen gegangen sind oder gekündigt wurden und schafft euren Überhang an Managern ab!
Management austauschen oder Schulungen abhalten
In dem Unternehmen kann man 1000 gute Dinge tun und ein Fehler passiert und es wird nur der Fehler gesehen. Man sollte Versprechungen die man zu Beginn der Ausbildung den Azubis verspricht auch einhalten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
War immer gut
Der war untereinander sehr gut.
Kaum Kollegen nur Manager die denken sie wären etwas!
Kollegen top. Arbeiten alle ein auch neue za Mitarbeiter
Ich habe derzeit nur mit einer kleinen Anzahl von Leuten regelmäßig zu tun, kann insoweit aber nichts Negatives sagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden mit Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt aber es ist ganz klar , dass man nur hingehalten wird um sich weiterhin zu bemühen
Weiterbildungen haben so gut wie gar keine stattgefunden.
Wenn man fragt bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.
Viel arbeiten und dann an der richtigen Stelle jammern.
Karriere ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft als eher traditionell.
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