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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die 100% HO Regelung… darüber hinaus fällt mir auch nach langem überlegen leider nichts ein
An sich ist das Unternehmenskonzept gut, es gibt auch interessante Projekte und ich habe tolle Mitarbeiter kennen gelernt.
Manche Kollegen die nett und Hilfsbereit sind (wenige leider)
Es gibt zu bestimmten Anlässen regelmäßig Kleinigkeiten. Zb Schokohase zu Ostern, Berliner zu Weiberdonnerstag und Weckmann zu Weihnachten. Das ist eine nette Geste vom Unternehmen :-)
Sehr viele unterschiedliche Themen und die Vielfalt macht es spannend und herausfordernd
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kontrollierende und herablassende Umgang der Führungsebene
- Keine Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine funktionierende HR
-
Wurde alles gesagt.
- Man wird ausgeschlossen
- Keine richtige Prüfungsvorbereitung und Hilfe von den Ausbildern
- Man ist auf sich alleine gestellt
Unternehmenskultur, Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Arbeitsräume
Projekte werden durch Managern zu Mission impossible gemacht!
Verbesserungsvorschläge
- Die Komplette Führungsebene muss ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollte man endlich wertschätzen/ respektieren
- Mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle setzen
Es muss ganz dringend was in Sachen Führungsstil und Kommunikation passieren. Ich gehe auch soweit zu sagen, dass der Geschäftsführer das Problem ist und es eine Führungspersönlichkeit mit Empathie und Kompetenz braucht, der mit ruhiger Hand führt.
In dem Unternehmen kann man 1000 gute Dinge tun und ein Fehler passiert und es wird nur der Fehler gesehen. Man sollte Versprechungen die man zu Beginn der Ausbildung den Azubis verspricht auch einhalten können.
Schafft klare Aussagen und bleibt bei der Wahrheit ob Kollegen gegangen sind oder gekündigt wurden und schafft euren Überhang an Managern ab!
Management austauschen oder Schulungen abhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
War immer gut
Kaum Kollegen nur Manager die denken sie wären etwas!
Der war untereinander sehr gut.
Kollegen top. Arbeiten alle ein auch neue za Mitarbeiter
Abteilungen halten zusammen. Nicht besonders gut, aber zufriedenstellend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
n dieser Firma gibt es praktisch keine Kommunikation. Oft wurde ich über wichtige Themen nur durch Zufall oder viel zu spät informiert. Besonders die Kommunikation zwischen dem Management und den Angestellten ist als besonders mangelhaft hervorzuheben.
Wichtige Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen werden zu spät oder überhaupt nicht kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern war des Öfteren persönlich anmaßend und unangemessen
Das war schon immer die Schwachstelle im Unternehmen. Offene Kommunikation wird nicht gelebt. Da helfen auch keine zig Meetings, wenn am Ende nicht nachgehalten wird. Oder nicht klar gesagt wird, wer genau die Verantwortung übernimmt. Zum Schluss mischt sich wie immer der Geschäftsführer ein, weil er alles kontrollieren muss und am Ende läuft es sowieso wie er das für richtig hält. Weil er glaubt, dass außer ihm es keiner besser kann.
Es wurden auch 2 Mitarbeiterumfragen durchgeführt, aber die Ergebnisse ...
…wenn sie was wollen dann ja!
Fehlt, null Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden mit Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt aber es ist ganz klar , dass man nur hingehalten wird um sich weiterhin zu bemühen
Weiterbildungen haben so gut wie gar keine stattgefunden.
Wenn man fragt bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.
Karriere ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Viel arbeiten und dann an der richtigen Stelle jammern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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