45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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DVG Deutsche Vertriebsgesellschaft mbH Bewertungen
DVG
Deutsche
Vertriebsgesellschaft
mbH
Meckenheim und weitere
Ihr Unternehmen?
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielfältig und Abwechlungsreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG Vertriebsgesellschaft GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele unterschiedliche Themen und die Vielfalt macht es spannend und herausfordernd
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis und Beachtung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmstes Unternehmen in dem ich je gearbeitet hab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man von träumen
Vorgesetztenverhalten
Reine Katastrophe
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Da haben Normale Mitarbeiter nichts zu melden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Für Berufseinsteiger geeignet. Hier lernt man, wie es nicht gehen soll. Wenn man Erfahrung hat, stößt man auf Granite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu bestimmten Anlässen regelmäßig Kleinigkeiten. Zb Schokohase zu Ostern, Berliner zu Weiberdonnerstag und Weckmann zu Weihnachten. Das ist eine nette Geste vom Unternehmen :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt zusammen zu arbeiten, arbeitet man gegeneinander. Selbst ganz oben gibt es Differenzen. Das spürt die gesamte Belegschaft!
Verbesserungsvorschläge
Der heutigen Zeit besser anpassen. Struktur, bessere Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Dünne und hellhörige Wände
Image
Fulfillment. Noch Fragen?
Work-Life-Balance
Mit anderen Unternehmen nicht vergleichbar. Homeoffice ist ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Viele leben an der Existenzgrenze
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen halten zusammen. Nicht besonders gut, aber zufriedenstellend
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Kommunikation
Alles wird hinter verschlossener Türe beschlossen und alles unter strengster Geheimhaltung
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter sind unterfordert. Potenzial wird nicht erkannt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stets bemühtes mittelständisches Unternehmen mit wenig Erfahrung in guter Mitarbeiterführung und Wertschätzung..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es existiert ein Betriebsrat und es gibt eine Betriebsvereinbarung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unflexibel und leider nicht mehr modern, die Anpassung an die heutige Zeit ist viel zu langsam
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Bezahlung = angepasste Leistung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nur in absoluten Ausnahmefällen genehmigt, Kernarbeitszeit, ungemütliche Pausenräume, trotz Corona-Krise arbeitet die Verwaltung in überfüllten Großraumbüros, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Fremdwort, Bezahlung ist unterdurchschnittlich, aber kommt pünktlich aufs Konto .
Karriere/Weiterbildung
Wenn man voll durchstartet, gut ist und kein problem mit unbezahlten Überstunden hat, kann man es bis nach oben schaffen
Gehalt/Benefits
Mit viel Glück erhält man circa alle 2,5 Jahre eine Gehaltsanpassung von 2% unabhängig von der Inflationsrate. Dies wird dann als Gehaltserhöhung verkauft obwohl es lediglich eine Gehaltsanpassung ist. Wenn man als Sachbearbeiter nach einer Gehaltserhöhung fragt, erhält man nach der dritten Anfrage eine großzügige Erhöhung von 98 Euro Brutto als Vollzeitbeschäftigter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Logistikbranche. Vom Gefühl schlechter als vom größten Konkurrenten (Amazon)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit und nett und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich neutral würde ich behaupten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wirklich bemüht. Regelmäßige Schulungen würden aber helfen und das Klima verbessern
Arbeitsbedingungen
Sehr laut durch LKWs, Systeme sind veraltet und langsam, Einrichtung aus den 90ern, Küche mit Kaffeemaschine vorhanden, keine Klimaanlage, nette Kollegen,
Kommunikation
Alles wird hinter verschlossenen Türen besprochen. Der Flurfunk ist aus miserabel, da viele Gerüchte kursieren und Entscheidungen ständig wieder geändert werden.
Gleichberechtigung
Leider nicht gegeben. Es gibt Mitarbeiter die ständig eine Extrawurst bekommen. Bei den Mitarbeitern die vom Job finanziell abhängig sind, werden sehr klein gehalten...
Interessante Aufgaben
Ist abhängig von der Position/Tätigkeit
Image
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Gut, mit dem Potential für Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DVG Operations GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausheben muss ich die vorbildliche und unkomplizierte Reaktion zu Beginn der Corona-Krise. Schnell stand die Entscheidung die Mitarbeiter aus dem Home-Office arbeiten zu lassen.
Die Smaser ist sehr flexibel in puncto Arbeitszeitmodelle, was mir sehr entgegen kam. Auf diese Weise kann ich neben meiner Arbeit für die Samser selbstständig tätig sein, eine Kombination, die jedenfalls in meinem Fachbereich, nicht allzu üblich ist.
Ich finde es schön mit fachlich hoch qualifizierten Menschen zusammen arbeiten zu können, die auch noch nett sind.
Die Lage des Büros in Darmstadt sowie die Möglichkeit für Home-Office kommen mir ebenfalls sehr entgegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise mangelnde Kommunikation und Prozess-Kultur.
Die Smaser ist kein Start-Up mehr. Was gestern noch Chic war, ist heute ein Problem. Fehlende Arbeitsprozesse und unklare Zuständigkeiten sind Schwierigkeiten, die sich ein mittelständischen Unternehmen nicht leisten darf und auch nicht muss!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden!
Es muss sichergestellt sein, dass alle Kolleginnen und Kollegen die an sie gerichtete Kommunikation lesen und entsprechend zeitnahe handeln (können). Hierfür müssen die Kommunikationswege von Kolleginnen und Kollegen entrümpelt werden. Nicht jeder muss in jedem Mail-Verteiler stehen!
Wer hundert Mails am Tag bekommt und als Konsequenz nur noch Betreffzeilen liest, läuft Gefahr wichtige Informationen zu übersehen. Hier muss nach einer dauerhaften echten Lösung gesucht werden.
Wichtig ist insoweit auch, dass auf Anfragen wirklich eingegangen wird, was voraussetzt, dass man die Nachricht vollständig zur Kenntnis genommen hat, bevor man antwortet.
Nachrichten müssen so gestaltet sein, dass deutlich wird, was der Absender dem Adressaten mitteilen möchte sowie ob und ggf. welche Aufgaben sich für den Adressaten aus dieser Nachricht ergeben.
Die Entlastung des Vorstandes durch Delegation auf übriges Management und Teams.
Die Einführung einer Regelung zur Bestimmung der Vertretungsmacht einzelnen Mitarbeiter des Unternehmens (insbesondere Management; Stichwort Vollmacht).
Es müssen verbindliche Aufgabenprofile, je nach Position, erstellt werden.
Wer
Arbeitsatmosphäre
Mein Lead-Manager lobt seine Mitarbeiter und erkundigt sich regelmäßig - insbesondere nachdem man länger nicht mehr miteinander gesprochen hat - in einem kurzen Smalltalk nach dem Befinden. Auf diese Weise erhält man den Eindruck nicht einfach nur eine Nummer in der Produktivitätsstatistik zu sein. Das finde ich gut!
Image
Außerhalb der IT-Industrie und dem von der Smaser betreuten Kundenkreis halte ich die Bekanntheit leider für eher gering. M.E. liegt dies an der geringen Vielfallt von Kunden, ein Umstand, der sich allerdings gerade im Umbruch befindet. Ich rechne daher damit, dass das Unternehmen seine allgemeine Bekanntheit bald steigern kann.
Work-Life-Balance
Es besteht Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit aufgebaute Überstunden abzubummeln. Wie dies in anderen Fachabteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen. Will ich meine Überstunden abbauen, hole ich mir das OK meines Lead-Managers, stelle sicher, dass nichts dringendes in meiner geplanten Abwesenheit ansteht und habe Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Eine echte Personal-Entwicklung - also eine Planung, wer, welche Weiterbildung machen kann/soll und mit welcher konkreten Zielsetzung darüber hinaus - besteht m.E. leider nicht.
Mir ist auch nicht bekannt, dass das Unternehmen konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für mich vorhält, um innerhalb der Struktur aufzusteigen.
Zur Weiterbildung im Allgemeinen: Ich habe die Erfahrung gemacht, dass gute Chancen bestehen einen konkrete Weiterbildung zu erhalten, wenn man seinen Lead-Manager überzeugen kann, dass man genau diese brauchst und sich dies (auch) als sinnvoll fürs Unternehmen erweisen würde.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe derzeit nur mit einer kleinen Anzahl von Leuten regelmäßig zu tun, kann insoweit aber nichts Negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter meinen Kollegen befinden sich viele Kollegen im Alter von über 50.
Auch das Alter ist kein Ausschlusskriterium, solange es menschlich und fachlich passt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher zwei Vorgesetzte, über die ich mich nahezu ausschließlich positiv äußern kann. Sowohl mein aktueller Lead-Manager, als auch mein früherer, haben sich - wenn irgendmöglich - für meine Anliegen Zeit und diese stets ernst genommen. Eine Lösung wurde meist zeitnahe zu erreichen versucht.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach ist die Technik super. Ich verfüge als Arbeitsmittel über einen leistungsstarken Laptop und ein gutes Smartphone (auch zur privaten Nutzung). Die Räume in Darmstadt befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof, sind klimatisiert, hell und verfügen über eine schöne Kaffeeküche mit kostenlosem Kaffee und Mineralwasser sowie einer schönen Sonnenterasse zum abendlichen Grillen.
Von daher: Alles Top!
Kommunikation
Neuigkeiten werden grds. in einem hierfür eingeführten Meeting-Format kommuniziert. Leider findet das Format schon seit einiger Zeit nicht mehr statt!
Ansonsten sind die Fragen "Ob" und "In welcher Qualität kommuniziert wird?" maßgeblich von den Beteiligten Personen abhängig.
Nach meiner Erfahrung werden Schwächen in der Kommunikation besonders deutlich, wenn es darum geht Aufgaben zu erteilen oder - in diesem Zusammenhang - Fragen zu beantworten.
Welche konkrete Aufgabe soll man aus einer E-Mail mit Anhang ableiden, die keine Anrede, keinen Text und keine Abschlussformel enthält und deren Betreffzeile offensichtlich mehrfach recycled wurde?
Das führt zu Unsicherheiten beim Adressaten/Adressatenkreis und schließlich zu Nachfragen, die aus Sicht des Adressaten notwendig sind, jedoch eigentlich vollkommen vermeidbar wären. Das ist nicht wirtschaftlich aber frustrierend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, mit Luft nach oben.
Gesonderte Sozialleistungen erhalte ich nicht.
Die Zahlung des Gehaltes erfolgt pünktlich.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, ist das Prinzip bei uns, erst der Mensch, dann die Kompetenz. Welche Geschlecht oder Alter man hat, ist nicht von Relevanz!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Auf die inhaltliche Ausgestaltung meines Aufgabengebietes habe ich m.E. keinen echten Einfluss.
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Entweder werden die Leute verbrannt oder schnell ausgewechselt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DVG Vertriebsgesellschaft in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffeeautomat war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Erläuterungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel Geschäftsführung und NL und vor allem Head of IT
Arbeitsatmosphäre
Recht gut.
Image
Ganz schlecht, seit Jahren, wird sich mit der Führungsebene auch definitiv nicht ändern.
Work-Life-Balance
Zuviele verlangte Überstunden sowie Samstage. Oben wird verkehrt geplant, unten die Mitarbeiter baden alles aus....
Karriere/Weiterbildung
0 Möglichkeit. Ausser man kümmert sich selbst drum, jedoch keine Hilfe der Firma.
Gehalt/Benefits
Das nötigste, VL und mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen sowie mit den Mitarbeitern sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Kollegen zu den Mitarbeiter war immer gut sowie meines.
Von der Chefetage kann man halt nicht viel erwarten, vorne rum Lächeln und dann das Messer in den Rücken.
Kommunikation
Vom Niederlassungsleiter dringen die wenigsten Info´s die man benötigt zu einem. Wenn dann viel zu spät oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt...
Gleichberechtigung
Absolute Fehlanzeige. Bei der Frage nach Gleichberechtigung muss man der Firma entgegen kommen, da ja nichts im Vertrag festgehalten ist wie bei den Kollegen. Als Bsp.: Geschäftswagen möglich, aber nur wenn man mit seinem Brutto Gehalt der Firma entgegen kommt...
Interessante Aufgaben
Leider Fehlanzeige. Daily Doings und AUfgaben vom NL übernehmen, weil entweder keine Ahnung, oder keine Lust diese selber zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DVG Operations GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden alle Maßnahmen getroofen. Alle arbeiten schon lange im Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere und entspannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Wie haben die Möglichkeit unsere Arbeitszeit relativ frei zu gestalten. Homeoffice vereinfacht die Balance zwischen Beruf und Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Arbeitsbedingungen
Im Sommer vergangenes Jahres sind wir in neue, deutlich größere Räumlichkeiten umgezogen. Diese sind modern, hell und freundlich. Für komnzentriertes Arbeiten optimal.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Gestaltungsspielräume sind vorhanden, die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Technical Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DVG Operations GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Snackbox
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorausplanen um so das Chaos zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DVG (ehem. PVS DVG Vertriebsgesellschaft GmbH) in Meckenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht locker mit belobigungen um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele lange dienste über 8 stunden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zeiten Dienste und Freundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.