DVG 

Deutsche 

Vertriebsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausheben muss ich die vorbildliche und unkomplizierte Reaktion zu Beginn der Corona-Krise. Schnell stand die Entscheidung die Mitarbeiter aus dem Home-Office arbeiten zu lassen.
Die Smaser ist sehr flexibel in puncto Arbeitszeitmodelle, was mir sehr entgegen kam. Auf diese Weise kann ich neben meiner Arbeit für die Samser selbstständig tätig sein, eine Kombination, die jedenfalls in meinem Fachbereich, nicht allzu üblich ist.
Ich finde es schön mit fachlich hoch qualifizierten Menschen zusammen arbeiten zu können, die auch noch nett sind.
Die Lage des Büros in Darmstadt sowie die Möglichkeit für Home-Office kommen mir ebenfalls sehr entgegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise mangelnde Kommunikation und Prozess-Kultur.
Die Smaser ist kein Start-Up mehr. Was gestern noch Chic war, ist heute ein Problem. Fehlende Arbeitsprozesse und unklare Zuständigkeiten sind Schwierigkeiten, die sich ein mittelständischen Unternehmen nicht leisten darf und auch nicht muss!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mein Lead-Manager lobt seine Mitarbeiter und erkundigt sich regelmäßig - insbesondere nachdem man länger nicht mehr miteinander gesprochen hat - in einem kurzen Smalltalk nach dem Befinden. Auf diese Weise erhält man den Eindruck nicht einfach nur eine Nummer in der Produktivitätsstatistik zu sein. Das finde ich gut!

Image

Außerhalb der IT-Industrie und dem von der Smaser betreuten Kundenkreis halte ich die Bekanntheit leider für eher gering. M.E. liegt dies an der geringen Vielfallt von Kunden, ein Umstand, der sich allerdings gerade im Umbruch befindet. Ich rechne daher damit, dass das Unternehmen seine allgemeine Bekanntheit bald steigern kann.

Work-Life-Balance

Es besteht Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit aufgebaute Überstunden abzubummeln. Wie dies in anderen Fachabteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen. Will ich meine Überstunden abbauen, hole ich mir das OK meines Lead-Managers, stelle sicher, dass nichts dringendes in meiner geplanten Abwesenheit ansteht und habe Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Eine echte Personal-Entwicklung - also eine Planung, wer, welche Weiterbildung machen kann/soll und mit welcher konkreten Zielsetzung darüber hinaus - besteht m.E. leider nicht.
Mir ist auch nicht bekannt, dass das Unternehmen konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für mich vorhält, um innerhalb der Struktur aufzusteigen.
Zur Weiterbildung im Allgemeinen: Ich habe die Erfahrung gemacht, dass gute Chancen bestehen einen konkrete Weiterbildung zu erhalten, wenn man seinen Lead-Manager überzeugen kann, dass man genau diese brauchst und sich dies (auch) als sinnvoll fürs Unternehmen erweisen würde.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe derzeit nur mit einer kleinen Anzahl von Leuten regelmäßig zu tun, kann insoweit aber nichts Negatives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter meinen Kollegen befinden sich viele Kollegen im Alter von über 50.
Auch das Alter ist kein Ausschlusskriterium, solange es menschlich und fachlich passt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher zwei Vorgesetzte, über die ich mich nahezu ausschließlich positiv äußern kann. Sowohl mein aktueller Lead-Manager, als auch mein früherer, haben sich - wenn irgendmöglich - für meine Anliegen Zeit und diese stets ernst genommen. Eine Lösung wurde meist zeitnahe zu erreichen versucht.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach ist die Technik super. Ich verfüge als Arbeitsmittel über einen leistungsstarken Laptop und ein gutes Smartphone (auch zur privaten Nutzung). Die Räume in Darmstadt befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof, sind klimatisiert, hell und verfügen über eine schöne Kaffeeküche mit kostenlosem Kaffee und Mineralwasser sowie einer schönen Sonnenterasse zum abendlichen Grillen.
Von daher: Alles Top!

Kommunikation

Neuigkeiten werden grds. in einem hierfür eingeführten Meeting-Format kommuniziert. Leider findet das Format schon seit einiger Zeit nicht mehr statt!
Ansonsten sind die Fragen "Ob" und "In welcher Qualität kommuniziert wird?" maßgeblich von den Beteiligten Personen abhängig.
Nach meiner Erfahrung werden Schwächen in der Kommunikation besonders deutlich, wenn es darum geht Aufgaben zu erteilen oder - in diesem Zusammenhang - Fragen zu beantworten.
Welche konkrete Aufgabe soll man aus einer E-Mail mit Anhang ableiden, die keine Anrede, keinen Text und keine Abschlussformel enthält und deren Betreffzeile offensichtlich mehrfach recycled wurde?
Das führt zu Unsicherheiten beim Adressaten/Adressatenkreis und schließlich zu Nachfragen, die aus Sicht des Adressaten notwendig sind, jedoch eigentlich vollkommen vermeidbar wären. Das ist nicht wirtschaftlich aber frustrierend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, mit Luft nach oben.
Gesonderte Sozialleistungen erhalte ich nicht.
Die Zahlung des Gehaltes erfolgt pünktlich.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, ist das Prinzip bei uns, erst der Mensch, dann die Kompetenz. Welche Geschlecht oder Alter man hat, ist nicht von Relevanz!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Auf die inhaltliche Ausgestaltung meines Aufgabengebietes habe ich m.E. keinen echten Einfluss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffeeautomat war gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Erläuterungen oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Recht gut.

Image

Ganz schlecht, seit Jahren, wird sich mit der Führungsebene auch definitiv nicht ändern.

Work-Life-Balance

Zuviele verlangte Überstunden sowie Samstage. Oben wird verkehrt geplant, unten die Mitarbeiter baden alles aus....

Karriere/Weiterbildung

0 Möglichkeit. Ausser man kümmert sich selbst drum, jedoch keine Hilfe der Firma.

Gehalt/Benefits

Das nötigste, VL und mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sowie mit den Mitarbeitern sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Kollegen zu den Mitarbeiter war immer gut sowie meines.
Von der Chefetage kann man halt nicht viel erwarten, vorne rum Lächeln und dann das Messer in den Rücken.

Kommunikation

Vom Niederlassungsleiter dringen die wenigsten Info´s die man benötigt zu einem. Wenn dann viel zu spät oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt...

Gleichberechtigung

Absolute Fehlanzeige. Bei der Frage nach Gleichberechtigung muss man der Firma entgegen kommen, da ja nichts im Vertrag festgehalten ist wie bei den Kollegen. Als Bsp.: Geschäftswagen möglich, aber nur wenn man mit seinem Brutto Gehalt der Firma entgegen kommt...

Interessante Aufgaben

Leider Fehlanzeige. Daily Doings und AUfgaben vom NL übernehmen, weil entweder keine Ahnung, oder keine Lust diese selber zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Snackbox

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht locker mit belobigungen um

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele lange dienste über 8 stunden

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entfernung zur Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht unmenschlicher Umgang, für so ein Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenig Kommukation, viel wird hinter Rücken gesprochen

Image

Keine Empfehlung

Karriere/Weiterbildung

Private Mail Adressen werden werde genutz, danach nur Spam

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

Keine Reaktion auf Nachfragen, kein Interesse an pers. Gesprächen

Arbeitsbedingungen

Warte seit ü. einem Jahr auf meinen Arbeitszeugnis. Auf Nachfragen soll ICH meine Ex-Arbeitgeber meine damals gemachten Tätigkeiten auflisten. Lächerlich !

Gleichberechtigung

Nicht wirklich.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist einseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, dass unabhängig vom Alter oder der Position, jeder ernst genommen wird. Das ist wichtig und eine gute Eigenschaft.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Der AG steht Weiterbildungen eigentlich sehr offen gegenüber. Ich glaube, man muss halt einfach auch mal fragen. Das machen die wenigsten.

Kommunikation

Ich glaube Verbesserungspotential gibt es immer und überall.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es natürlich ein bisschen auf den Bereich an.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten, Sozialesverhalten, System überarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Extremer druck bei sehr schlechter Bezahlung

Image

Sehr schlechtes Images nach aussen. Die Firma ist sogar auf dem Arbeitsgericht bekannt.

Work-Life-Balance

Vorne Hui, hinten Pfui.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt keine Chancen auf etwaige Weiterbildung, nicht intern und auch nicht extern!

Gehalt/Benefits

Für einen hunger Lohn wird viel zu viel von vereinzelte Personen verlangt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialesbewusstsein kennt diese Firma nicht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder guckt nach seinem Stand.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden meist abgewiesen, da sie ja nicht mehr gebraucht werden.

Vorgesetztenverhalten

Das aller letzte!

Arbeitsbedingungen

Die Hygienische Räume sind sowas von veraltet, es gibt Mäuse und Ratten im ganzen Lager, sowie auch andere Stinkwanzen etc.

Kommunikation

Es wird nur hinter den Kulissen besprochen, geht jedoch nicht an einzelne der unteren Schicht weiter.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen nicht.

Interessante Aufgaben

Man wird in keine Aufgabe eingearbeitet und muss am Ende dafür dann 100% geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ohne Planung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten von 8-20 uhr und normalerweise nur von Mo - fr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, das Arbeitsklima, die die dieses Team leitet, sehr launisch, es gibt keine Einarbeitung, man muss sich alles selbst schnell beibringen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Diskriminierung und beleidigung an der Tagesordnung, keine Kantine kein pausenraum, man muss dann einfach irgendwo stehen oder draußen auch wenn regnet kann man nicht für sich sein

Image

Das Image von dvg ist arrogant und mies, der ältere Mitarbeiter der versetzt wurde redete nicht gut über diese Firma, da diese Firma nicht transparent ist, die lassen den Frust an den unteren aus anstatt auf das wohl der Mitarbeiter zu achten

Work-Life-Balance

Man wird gezwungen,am Wochenende Überstunden zu machen um den 2 wöchigen Rückstand von Mails zu bearbeiten

Karriere/Weiterbildung

Man wird nur ausgenutzt mehr nicht, neue gute Mitarbeiter vergrault man von Aufstieg kann man nicht reden, schuhcenter geht's schlecht und Reklamationen
Bleiben mehrere Wochen liegen weil keiner befugt ist diese zu bearbeiten, unmöglicher Service

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? Sozial nicht eher asozial

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ja teilweise Nein. Jeder macht mit um seinen Job zu behalten, der neue kann schon mal gemobbt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Mitarbeiter wurde zur Strafe von einer hohen Position als it zur Position als Sachbearbeiter ReklamationsBearbeitung versetzt

Vorgesetztenverhalten

İnakzeptabel die Leitung beleidigt mit dümmster Mitarbeiter. ist obendrein noch launisch und lacht Mitarbeiter aus und die anderen lachen mit, als Führungskraft gänzlich ungeeignet

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage nur eine mobile Belüftung die von einer Mitarbeiterin so hingestellt wurde dass ich direkt Belüftet wurde dauerhaft ohne dass sich das Gerät dreht, ständiger Lärm draußen war schwer sich zu konzentrieren

Kommunikation

Was für gewinne

Gleichberechtigung

Wie bitte, es herrscht nur Erniedrigung

Interessante Aufgaben

Mails bearbeiten und Hotline ständig bedienen