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Vertriebsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Super

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aufgrund des ständigen Drucks von der Führungsebene unerträglich. Jeden Morgen wurde man direkt mit Zahlen konfrontiert, die den Stress weiter erhöhten, und dies resultierte hauptsächlich aus der chronischen Unterbesetzung meiner Abteilung.

Work-Life-Balance

Durch die 100% Home Office Regelung ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen haben so gut wie gar keine stattgefunden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist kaum vorhanden, da keine Aktivitäten außerhalb des Home Office stattfinden und man sich bestenfalls während der Meetings kurz austauscht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich wiederholt respektlos und zeigen keine Wertschätzung für die Arbeit ihrer Mitarbeiter. Statt durch eine positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit zur Identifikation mit dem Unternehmen zu motivieren, setzen sie auf Druck, um bessere Leistungen zu erzwingen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde nicht immer zur gleichen Zeit überwiesen, was die Planung erheblich erschwerte. Bei langen Wochenenden oder Feiertagen kam das Gehalt grundsätzlich später. Es kam auch vor, dass kein Gehalt ausgezahlt wurde, und erst nach mehreren Telefonaten mit verschiedenen Ansprechpartnern eine Auszahlung erfolgte.

Interessante Aufgaben

Es gab kaum interessante Aufgabe. Des weiteren liefen Verbesserungsvorschläge in jedem Projekt, in dem ich gearbeitet habe, ins nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 100% HO Regelung… darüber hinaus fällt mir auch nach langem überlegen leider nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kontrollierende und herablassende Umgang der Führungsebene
- Keine Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine funktionierende HR
-

Verbesserungsvorschläge

- Die Komplette Führungsebene muss ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollte man endlich wertschätzen/ respektieren
- Mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle setzen

Arbeitsatmosphäre

… ist von Kontrolle und Misstrauen geprägt

Image

Smaser wer?!

Karriere/Weiterbildung

Es werden mit Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt aber es ist ganz klar , dass man nur hingehalten wird um sich weiterhin zu bemühen

Gehalt/Benefits

Es gibt KEINE Gehaltsententwicklung
Das Gehalt wird auch des Öfteren zu spät bezahlt und auf Nachfrage wann es denn überwiesen wird gibt es keine Antwort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Thema bei der Smaser

Kollegenzusammenhalt

War immer gut

Umgang mit älteren Kollegen

war immer in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Das größte Problem bei der Smaser…
Die Führungsebene verhält sich unangemessen und reagiert auf konstruktive Kritik/ Verbesserungsvorschläge entweder überhaupt nicht oder persönlich angegriffen. Das Ergebnis davon war (bei einigen Kollegen) dann ein verbaler Schlagabtausch auf unterstem Niveau.. für das sich auch nie entschuldigt sondern einfach nur unter den Teppich gekehrt wird.

Arbeitsbedingungen

Da 100% HO Möglichkeit in Ordnung

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich ist das Unternehmenskonzept gut, es gibt auch interessante Projekte und ich habe tolle Mitarbeiter kennen gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Es muss ganz dringend was in Sachen Führungsstil und Kommunikation passieren. Ich gehe auch soweit zu sagen, dass der Geschäftsführer das Problem ist und es eine Führungspersönlichkeit mit Empathie und Kompetenz braucht, der mit ruhiger Hand führt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich stetig verschlechtert. Das liegt am Führungsstil, der alles andere als motivierend ist, so dass die Mitarbeiter sich ständig kontrolliert fühlen. Wenn Fehler passieren, dann wird unglaublich viel Zeit darauf verwendet, Schuld zuzuweisen und Mitarbeiter klein zu machen. Man fährt ins Büro und denkt sich...Na, was wird mir wohl heute wieder vorgeworfen....?!
Lob hört man nur von seinen Teamkollegen. Auf der Ebene funktioniert in den meisten Teams die Kollegialität, sowie Respekt und Wertschätzung. Von den Führungskräften oder Geschäftsführer kann man an der Stelle nichts erwarten. Das war mal anders, sehr schade wie sich das Unternehmen an der Stelle zurückentwickelt hat.

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Ist ok, man kann eine bestimmte Anzahl an Ü-Stunden ausgleichen. Allerdings sollte man mal eine betriebliche Regelung für alle gleichermaßen schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man fragt bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

War in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab ich nciht viel davon mitbekommen. Nachhaltigkeit ist hier kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Der war untereinander sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben sehr schlecht. Von moderner Führungskultur ist hier nicht mehr viel übrig geblieben. Es wird autoritär und willkürlich geführt, der Geschäftsführer ist nicht kritikfähig, keine Selbstreflektion und nur seine Meinung zählt. Und leider ist er auch fachlich an vielen Stellen nachweislich inkompetent. Und so setzt er auch seine Führungskräfte ein.
Ich habe mich des Öfteren gefragt, ob die wissen was sie da tun.... Offensichtlich nicht... Wenn Mitarbeiter gekündigt haben, dann fast alle nur wegen der Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer.

Arbeitsbedingungen

Na ja, die Schreibtische im Service Desk waren zu klein, kein Schallschutz. Techniknicht immer auf dem neuesten Stand, was in einem IT-Unternehmen bei de ein oder anderen sicher ein wichtiges Kriterium ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In letzter Zeit wurde nach Nasenfaktor entschieden. Wer gut mit dem Chef war, der kam auch voran.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabengebiet hatte ich viele unterschiedliche Themen und konnte fachlich auch einiges dazu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Anfang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte werden durch Managern zu Mission impossible gemacht!

Verbesserungsvorschläge

Schafft klare Aussagen und bleibt bei der Wahrheit ob Kollegen gegangen sind oder gekündigt wurden und schafft euren Überhang an Managern ab!

Kollegenzusammenhalt

Kaum Kollegen nur Manager die denken sie wären etwas!

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht kritikfähig. Schuld sind immer die anderen.

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Fairness Fremdwort.

Work-Life-Balance

Wurde dran gearbeitet…

Karriere/Weiterbildung

Viel arbeiten und dann an der richtigen Stelle jammern.

Gehalt/Benefits

Schlecht. Absolut ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Teils fehlender Respekt von ganz oben.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Absolut keine Führungskompetenzen.

Arbeitsbedingungen

Wird überall gespart und das auf Kosten der Mitarbeiter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer viel arbeitet und sich nicht beschwert, schafft es vielleicht.

Interessante Aufgaben

Ungleiche Arbeitsbelastung.

Gehalt/Benefits

Sehr niedrig

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht das was er will

Vorgesetztenverhalten

Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu bestimmten Anlässen regelmäßig Kleinigkeiten. Zb Schokohase zu Ostern, Berliner zu Weiberdonnerstag und Weckmann zu Weihnachten. Das ist eine nette Geste vom Unternehmen :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Statt zusammen zu arbeiten, arbeitet man gegeneinander. Selbst ganz oben gibt es Differenzen. Das spürt die gesamte Belegschaft!

Verbesserungsvorschläge

Der heutigen Zeit besser anpassen. Struktur, bessere Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Dünne und hellhörige Wände

Image

Fulfillment. Noch Fragen?

Work-Life-Balance

Mit anderen Unternehmen nicht vergleichbar. Homeoffice ist ein Fremdwort

Gehalt/Benefits

Viele leben an der Existenzgrenze

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen halten zusammen. Nicht besonders gut, aber zufriedenstellend

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele Mitarbeiter sind unterfordert. Potenzial wird nicht erkannt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es existiert ein Betriebsrat und es gibt eine Betriebsvereinbarung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unflexibel und leider nicht mehr modern, die Anpassung an die heutige Zeit ist viel zu langsam

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Bezahlung = angepasste Leistung der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Homeoffice wird nur in absoluten Ausnahmefällen genehmigt, Kernarbeitszeit, ungemütliche Pausenräume, trotz Corona-Krise arbeitet die Verwaltung in überfüllten Großraumbüros, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Fremdwort, Bezahlung ist unterdurchschnittlich, aber kommt pünktlich aufs Konto .

Karriere/Weiterbildung

Wenn man voll durchstartet, gut ist und kein problem mit unbezahlten Überstunden hat, kann man es bis nach oben schaffen

Gehalt/Benefits

Mit viel Glück erhält man circa alle 2,5 Jahre eine Gehaltsanpassung von 2% unabhängig von der Inflationsrate. Dies wird dann als Gehaltserhöhung verkauft obwohl es lediglich eine Gehaltsanpassung ist. Wenn man als Sachbearbeiter nach einer Gehaltserhöhung fragt, erhält man nach der dritten Anfrage eine großzügige Erhöhung von 98 Euro Brutto als Vollzeitbeschäftigter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Logistikbranche. Vom Gefühl schlechter als vom größten Konkurrenten (Amazon)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hilfsbereit und nett und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich neutral würde ich behaupten

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind wirklich bemüht. Regelmäßige Schulungen würden aber helfen und das Klima verbessern

Arbeitsbedingungen

Sehr laut durch LKWs, Systeme sind veraltet und langsam, Einrichtung aus den 90ern, Küche mit Kaffeemaschine vorhanden, keine Klimaanlage, nette Kollegen,

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider nicht gegeben. Es gibt Mitarbeiter die ständig eine Extrawurst bekommen. Bei den Mitarbeitern die vom Job finanziell abhängig sind, werden sehr klein gehalten...

Interessante Aufgaben

Ist abhängig von der Position/Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausheben muss ich die vorbildliche und unkomplizierte Reaktion zu Beginn der Corona-Krise. Schnell stand die Entscheidung die Mitarbeiter aus dem Home-Office arbeiten zu lassen.
Die Smaser ist sehr flexibel in puncto Arbeitszeitmodelle, was mir sehr entgegen kam. Auf diese Weise kann ich neben meiner Arbeit für die Samser selbstständig tätig sein, eine Kombination, die jedenfalls in meinem Fachbereich, nicht allzu üblich ist.
Ich finde es schön mit fachlich hoch qualifizierten Menschen zusammen arbeiten zu können, die auch noch nett sind.
Die Lage des Büros in Darmstadt sowie die Möglichkeit für Home-Office kommen mir ebenfalls sehr entgegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise mangelnde Kommunikation und Prozess-Kultur.
Die Smaser ist kein Start-Up mehr. Was gestern noch Chic war, ist heute ein Problem. Fehlende Arbeitsprozesse und unklare Zuständigkeiten sind Schwierigkeiten, die sich ein mittelständischen Unternehmen nicht leisten darf und auch nicht muss!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss verbessert werden!
Es muss sichergestellt sein, dass alle Kolleginnen und Kollegen die an sie gerichtete Kommunikation lesen und entsprechend zeitnahe handeln (können). Hierfür müssen die Kommunikationswege von Kolleginnen und Kollegen entrümpelt werden. Nicht jeder muss in jedem Mail-Verteiler stehen!
Wer hundert Mails am Tag bekommt und als Konsequenz nur noch Betreffzeilen liest, läuft Gefahr wichtige Informationen zu übersehen. Hier muss nach einer dauerhaften echten Lösung gesucht werden.
Wichtig ist insoweit auch, dass auf Anfragen wirklich eingegangen wird, was voraussetzt, dass man die Nachricht vollständig zur Kenntnis genommen hat, bevor man antwortet.
Nachrichten müssen so gestaltet sein, dass deutlich wird, was der Absender dem Adressaten mitteilen möchte sowie ob und ggf. welche Aufgaben sich für den Adressaten aus dieser Nachricht ergeben.
Die Entlastung des Vorstandes durch Delegation auf übriges Management und Teams.
Die Einführung einer Regelung zur Bestimmung der Vertretungsmacht einzelnen Mitarbeiter des Unternehmens (insbesondere Management; Stichwort Vollmacht).
Es müssen verbindliche Aufgabenprofile, je nach Position, erstellt werden.
Wer

Arbeitsatmosphäre

Mein Lead-Manager lobt seine Mitarbeiter und erkundigt sich regelmäßig - insbesondere nachdem man länger nicht mehr miteinander gesprochen hat - in einem kurzen Smalltalk nach dem Befinden. Auf diese Weise erhält man den Eindruck nicht einfach nur eine Nummer in der Produktivitätsstatistik zu sein. Das finde ich gut!

Image

Außerhalb der IT-Industrie und dem von der Smaser betreuten Kundenkreis halte ich die Bekanntheit leider für eher gering. M.E. liegt dies an der geringen Vielfallt von Kunden, ein Umstand, der sich allerdings gerade im Umbruch befindet. Ich rechne daher damit, dass das Unternehmen seine allgemeine Bekanntheit bald steigern kann.

Work-Life-Balance

Es besteht Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit aufgebaute Überstunden abzubummeln. Wie dies in anderen Fachabteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen. Will ich meine Überstunden abbauen, hole ich mir das OK meines Lead-Managers, stelle sicher, dass nichts dringendes in meiner geplanten Abwesenheit ansteht und habe Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Eine echte Personal-Entwicklung - also eine Planung, wer, welche Weiterbildung machen kann/soll und mit welcher konkreten Zielsetzung darüber hinaus - besteht m.E. leider nicht.
Mir ist auch nicht bekannt, dass das Unternehmen konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für mich vorhält, um innerhalb der Struktur aufzusteigen.
Zur Weiterbildung im Allgemeinen: Ich habe die Erfahrung gemacht, dass gute Chancen bestehen einen konkrete Weiterbildung zu erhalten, wenn man seinen Lead-Manager überzeugen kann, dass man genau diese brauchst und sich dies (auch) als sinnvoll fürs Unternehmen erweisen würde.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe derzeit nur mit einer kleinen Anzahl von Leuten regelmäßig zu tun, kann insoweit aber nichts Negatives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter meinen Kollegen befinden sich viele Kollegen im Alter von über 50.
Auch das Alter ist kein Ausschlusskriterium, solange es menschlich und fachlich passt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher zwei Vorgesetzte, über die ich mich nahezu ausschließlich positiv äußern kann. Sowohl mein aktueller Lead-Manager, als auch mein früherer, haben sich - wenn irgendmöglich - für meine Anliegen Zeit und diese stets ernst genommen. Eine Lösung wurde meist zeitnahe zu erreichen versucht.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach ist die Technik super. Ich verfüge als Arbeitsmittel über einen leistungsstarken Laptop und ein gutes Smartphone (auch zur privaten Nutzung). Die Räume in Darmstadt befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof, sind klimatisiert, hell und verfügen über eine schöne Kaffeeküche mit kostenlosem Kaffee und Mineralwasser sowie einer schönen Sonnenterasse zum abendlichen Grillen.
Von daher: Alles Top!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, mit Luft nach oben.
Gesonderte Sozialleistungen erhalte ich nicht.
Die Zahlung des Gehaltes erfolgt pünktlich.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, ist das Prinzip bei uns, erst der Mensch, dann die Kompetenz. Welche Geschlecht oder Alter man hat, ist nicht von Relevanz!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Auf die inhaltliche Ausgestaltung meines Aufgabengebietes habe ich m.E. keinen echten Einfluss.