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PVS holding 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SEIT 1927 erfolgreich für Ärzte tätig

Die Unternehmensgruppe der PVS holding gehört mit ihren Tochterunternehmen zu den
größten ärztlichen Abrechnungsdienstleistern im Gesundheitswesen.

Seit über 90 Jahren stehen wir kompetent an der Seite des Arztes und übernehmen die Abwicklung des kompletten Abrechnungs-, Forderungs- und Finanzmanagements in der Privatabrechnung.

Gerade in diesen Sektoren werden die Anforderungen immer komplexerund können den medizinischen Arbeitsalltag empfindlich belasten.

Als berufsständische Organisation kennen wir die Belange unserer
Kunden. Mit unserem Vor-Ort-Prinzip geben wir unserer Dienstleistung immer ein persönliches Gesicht.

Von Ärzten für Ärzte.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter760
Umsatz1,34 Mrd.
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was PVS holding GmbH über Benefits sagt

  • Eine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem modernen, im Gesundheitsmarkt etablierten, teamorientierten Unternehmen
  • Ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben
  • Familienfreundliche Strukturen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Ideenmanagement
  • Berufsunfähigkeitsversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie möchten einen Arbeitgeber, bei dem der Einzelne und seine Arbeit zählen? Dann sind Sie bei der PVS holding genau richtig. Neben einem sicheren Arbeitsplatz erwartet Sie ein ausgesprochen herzliches Team. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzender Umgang werden ebenso großgeschrieben wie soziales Engagement.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bemühen uns immer um die besten Mitarbeiter um die Qualität unserer Dienstleistungen gegenüber unseren Kunden zu gewährleisten. Und da wir kontinuierlich wachsen, finden Sie auf unserer Homepage ihre-pvs.de unter der Rubrik Karriere, immer die aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS holding GmbH.

  • PVS holding GmbH

    Martina Jontza
    Recruiting
    Remscheider Str. 16
    45481 Mülheim

    Telefon: 0208 4847-140
    E-Mail: recruiting@ihre-pvs.de

  • Sie müssen nicht alles können. Wir sind da ganz realistisch. Aber neben den gewünschten Qualifikationen wären die passenden Studienschwerpunkte beziehungsweise die zum angestrebten Jobprofil passenden beruflichen Erfahrungen sehr wünschenswert.

  • Seien Sie am besten authentisch. Verstellen Sie sich nicht! Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Wir freuen uns über jede aussagekräftige Bewerbung die Sie uns per E-Mail, an: recruiting@ihre-pvs.de, senden.

    Außerdem könne Sie auf unserer Homepageunter ihre-pvs.de, alle aktuellen Stellen- & Ausbildungsangebote, einsehen.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung ein.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden Chancen geboten für die Mitarbeiter, die sich weiterentwicklen möchte. Müttern wird ein früher Wiedereinstieg mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht. Außerdem finde ich es toll, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Es gibt z. B. Betriebsausfüge und Betriebsfeiern, ein Mitarbeiterrestaurant und eine tolle Gemeinschaft.
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Betriebsfeier und Betriebsfahrt. Jedes mal wird sich ein neuer Ort und ein Thema ausgedacht. So sagt die PVS Danke für den Einsatz Ihrer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten. Bereitstellen von Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Eigene Kantine. Bereitstellung von Guthaben für Fitness- und Gesundheitsangebote (machtfit)
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Auf private Probleme wird immer eingegangen. Hier muss niemand Angst haben im Stich gelassen zu werden. Egal ob der Vater gerade schwer krank geworden ist oder einen finanzielle Probleme plagen. In der PVS holding GmbH wird auf solche Probleme immer tadellos reagiert.
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Arbeitsbedigungen, Arbeitszeiten und Leistungen den Mitarbeitern gegenüber sind vorbildlich
Z.B Gratis Kaffe, Latte Machiato, Kakao etc.... Günstiges sehr gutes Essen, Fahrtkostenzuschuss, modern ausgestattet.....
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Soziale Ausrichtung des Unternehmens, offenes Miteinander, verschiedene Möglichkeiten für alle Mitarbeiter Ideen einzubringen, solides und seriöses Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen werden nicht schnell genug getroffen, die Mühlen mahlen dadurch eher langsamer.
Flache Hierarchie: Denn Geschäftsführung muss für viele Entscheidungen mit einbezogen werden und bei knapp 800 Mitarbeitern ist das unmöglich.
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In manchen Abteilungen wird Freundlichkeit leider klein geschrieben..
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An den Gehaltsstrukturen und der Arbeitsplatzausstattung könnte man nachbessern. Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach Betriebszugehörigkeit.
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Ausbildungsgehalt
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Könnte agiler, fortschrittlicher und digitaler sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal etwas neuen und jungen Schwung in die Geschäftsstellen bringen. Viel wird überhört oder man findet kein Gehör. Damit fühlt man sich alleine gelassen.
Ich finde man sollte sich paar Beispiele von anderen Firmen annehmen und in gewissen Sachen lockerer werden z.B. so ein Vierbeiner hat noch keinem bei der Arbeit geschadet!
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Die Bezahlung an das hier und jetzt anpassen; vor allem in Hinblick auf die Standorte. Außerdem haben leider in vielen Geschäftsstellen die falschen Leute "was zu sagen". Aussage "wurde immer schon so gemacht" verbieten ;)
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- mehr Mut für neue Wege und Innovationen
- Einführung von Personalentwicklung
- Mitarbeitern mehr Perspektive bieten
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Arbeitsplatz ergonomischer einrichten (mindestens einen höhenverstellbaren Schreibtisch)
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Mehr Unterstützung für unterbesetzte Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PVS holding ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Die Gleitzeit kann frei genutzt werden. Dazu kommen einige tarifliche freie Tage. Der Urlaub kann in der Regel bei uns im Bereich problemlos variiert werden.
Allerdings gibt es Bereiche in denen das Gleitzeitmodell vom Vorgesetzten anscheinend nicht gern gesehen ist. Trotz abgeleisteter voller Arbeitszeit wird gefragt warum der Feierabend schon so früh ansteht.
3
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Urlaub hat man mehr als Genug darüber kann man sich auf jeden Fall nicht beklagen, war nur Blöd ist, dass man den Urlaub erst im Januar einreichen kann. Arbeitszeiten sind auch auszuhalten, auch wenn die Tage von Mo-Do mit einer Anwesenheit von 9,15 h sehr lang ist.
5
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Bei einer geplanten 38,75 Stunden Woche, Gleitzeit und diversen betriebsfreien Tagen kann man sicherlich nicht klagen. Beim Thema Telearbeit gibt es hier allerdings noch viel nachzuholen, da hier eine gewisse Grundskepsis vorherrscht.
4
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Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit relativ frei gestaltbar. Der Vorgesetzte im Team achtet aber darauf, dass Service Zeiten eingehalten werden. Zugleich gibt es in manchen Abteilungen geplante Urlaubssperren bei voraussichtlich großem Arbeitsaufkommen. Genauso bedarf es bei Urlauben in einem großen Team mehr der Absprache als in einem kleinen Team. Der kurze Freitag ist besonders attraktiv. Eltern mit Kinder haben innerhalb des Teams nach Absprache vorrangig Anspruch auf Urlaub innerhalb der Ferienzeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Auch für Azubis gibt es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Vergütung in der Ausbildung stimmt einigermaßen, man wünscht sich doch ein wenig mehr. Sowohl auch nach der Ausbildung wäre ein höheres Gehalt angebrachter. In der Probezeit ist es recht niedrig. Wir erhalten einen Fahrkostenzuschuss und Essensgeld. Der Lohnt wird aber immer pünktlich bis zum 15. des Monats gezahlt.
4
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Das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich.
Gehalt eher niedrig - Sozialleistungen aber sehr gut!
Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement hat jeder Mitarbeiter ein festes Budget, welches man über eine bestimmt Plattform für Sport, Gesundheit und Wellness ausgegeben kann!
4
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Das Gehalt ist nicht besonders üppig, aber okay. Urlaub und Tariftage sind super und wahrscheinlich kaum woanders zu finden.
3
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Immer pünktlich ausbezahlt, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gehalt könnte etwas höher sein
4
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Millionär wird man hier nicht, aber dafür hat man viel Urlaub und bekommt 13,75 Gehälter
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Aufgrund flacher Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden. Manche Studienkosten werden für junge, motivierte Mitarbeiter übernonnem. Es ist aber keine Sicherheit gegeben, ob sie nach dem Studium auch adäquat bezahlt werden können. Eine Personalentwicklung gibt es, allerdings besteht hier großes Verbesserungspotenzial: Niemand überwacht so richtig, wer welche Schulung bereits erfolgreich absolviert hat. Das teure E-Learning Tool wird nicht vollständig genutzt und gepflegt. Es gibt aber hausinterne Präsenzschulungen. Vereinzelnd können Mitarbeiter Seminare besuchen, wenn es das eigene Haus nicht anbieten ...
3
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Die Geschäftsführung ist das beste Beispiel, dass man hier vom Azubi angefangen alles erreichen kann.
5
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Eine Übernahmechance ist so gut wie garantiert, wenn man sich schlau anstellt. Es gibt davor einen befristeten Vertrag und danach mit hoher Wahrscheinlichkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag. (Zur Coronazeit wirklich gut)
5
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Ohne Fleiß, keinen Preis
5
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Für Tarifbeschäftigte außer den Tarifrunden keine Entwicklungen nach oben möglich. Außertariflich Beschäftigte gucken ebenfalls meist in die Röhre. Kein Konzepte in der Personalentwicklung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter5 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PVS holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PVS holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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