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PVS holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SEIT 1927 erfolgreich für Ärzte tätig

Die Unternehmensgruppe der PVS holding gehört mit ihren Tochterunternehmen zu den
größten ärztlichen Abrechnungsdienstleistern im Gesundheitswesen.

Seit über 90 Jahren stehen wir kompetent an der Seite des Arztes und übernehmen die Abwicklung des kompletten Abrechnungs-, Forderungs- und Finanzmanagements in der Privatabrechnung.

Gerade in diesen Sektoren werden die Anforderungen immer komplexerund können den medizinischen Arbeitsalltag empfindlich belasten.

Als berufsständische Organisation kennen wir die Belange unserer
Kunden. Mit unserem Vor-Ort-Prinzip geben wir unserer Dienstleistung immer ein persönliches Gesicht.

Von Ärzten für Ärzte.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz1,45 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • KantineKantine
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was PVS holding GmbH über Benefits sagt

  • Eine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem modernen, im Gesundheitsmarkt etablierten, teamorientierten Unternehmen
  • Ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben
  • Familienfreundliche Strukturen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Ideenmanagement
  • Berufsunfähigkeitsversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie möchten einen Arbeitgeber, bei dem der Einzelne und seine Arbeit zählen? Dann sind Sie bei der PVS holding genau richtig. Neben einem sicheren Arbeitsplatz erwartet Sie ein ausgesprochen herzliches Team. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzender Umgang werden ebenso großgeschrieben wie soziales Engagement.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bemühen uns immer um die besten Mitarbeiter um die Qualität unserer Dienstleistungen gegenüber unseren Kunden zu gewährleisten. Und da wir kontinuierlich wachsen, finden Sie auf unserer Homepage ihre-pvs.de unter der Rubrik Karriere, immer die aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS holding GmbH.

  • PVS holding GmbH

    Martina Jontza
    Recruiting
    Remscheider Str. 16
    45481 Mülheim

    Telefon: 0208 4847-140
    E-Mail: recruiting@ihre-pvs.de

  • Sie müssen nicht alles können. Wir sind da ganz realistisch. Aber neben den gewünschten Qualifikationen wären die passenden Studienschwerpunkte beziehungsweise die zum angestrebten Jobprofil passenden beruflichen Erfahrungen sehr wünschenswert.

  • Seien Sie am besten authentisch. Verstellen Sie sich nicht! Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Wir freuen uns über jede aussagekräftige Bewerbung die Sie uns per E-Mail, an: recruiting@ihre-pvs.de, senden.

    Außerdem könne Sie auf unserer Homepageunter ihre-pvs.de, alle aktuellen Stellen- & Ausbildungsangebote, einsehen.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung ein.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die angenehme Arbeitsatmosphäre, das ausgezeichnete Essensangebot in der Kantine
Zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen gibt es noch weitere tarifliche freie Tage!!!
Gleitzeit und 37,5 Urlaubstage, Betriebsfahrt
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Es werden Chancen geboten für die Mitarbeiter, die sich weiterentwicklen möchte. Müttern wird ein früher Wiedereinstieg mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht. Außerdem finde ich es toll, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Es gibt z. B. Betriebsausfüge und Betriebsfeiern, ein Mitarbeiterrestaurant und eine tolle Gemeinschaft.
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Betriebsfeier und Betriebsfahrt. Jedes mal wird sich ein neuer Ort und ein Thema ausgedacht. So sagt die PVS Danke für den Einsatz Ihrer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten. Bereitstellen von Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Eigene Kantine. Bereitstellung von Guthaben für Fitness- und Gesundheitsangebote (machtfit)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Homeoffice wird nach 3 Jahren nicht angeboten und das während einer Pandemie
- Man kommt nach der Ausbildung nicht in die gewünschte Abteilung
Entscheidungen werden nicht schnell genug getroffen, die Mühlen mahlen dadurch eher langsamer.
Flache Hierarchie: Denn Geschäftsführung muss für viele Entscheidungen mit einbezogen werden und bei knapp 800 Mitarbeitern ist das unmöglich.
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An den Gehaltsstrukturen und der Arbeitsplatzausstattung könnte man nachbessern. Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach Betriebszugehörigkeit.
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In manchen Abteilungen wird Freundlichkeit leider klein geschrieben..
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Ausbildungsgehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplatz ergonomischer einrichten (mindestens einen höhenverstellbaren Schreibtisch)
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Kostenloser Wasserspender
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Man sollte mal etwas neuen und jungen Schwung in die Geschäftsstellen bringen. Viel wird überhört oder man findet kein Gehör. Damit fühlt man sich alleine gelassen.
Ich finde man sollte sich paar Beispiele von anderen Firmen annehmen und in gewissen Sachen lockerer werden z.B. so ein Vierbeiner hat noch keinem bei der Arbeit geschadet!
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Die Bezahlung an das hier und jetzt anpassen; vor allem in Hinblick auf die Standorte. Außerdem haben leider in vielen Geschäftsstellen die falschen Leute "was zu sagen". Aussage "wurde immer schon so gemacht" verbieten ;)
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Schnellere Einarbeitung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PVS holding ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Durch eine gute Gleitzeit von ist dies Möglich. Da man aber von Mo-Do recht lange arbeitet, hat man trotzdem weniger Lust, etwas nach der Arbeit zu erledigen.
4
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perfekt, da durch die Arbeitszeiterfassung Überstunden ausgeglichen werden können und ein kurter Freitag tragen zu einem langen Wochenende bei
5
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Gleitzeit ist eine gute Basis für Work-Life-Balance. Der Rest ist zu einem großen Teil eigene Einstellung
5
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Gleitzeit, kurzer Freitag, viele tarifliche freie Tage
5
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Die Gleitzeit kann frei genutzt werden. Dazu kommen einige tarifliche freie Tage. Der Urlaub kann in der Regel bei uns im Bereich problemlos variiert werden.
Allerdings gibt es Bereiche in denen das Gleitzeitmodell vom Vorgesetzten anscheinend nicht gern gesehen ist. Trotz abgeleisteter voller Arbeitszeit wird gefragt warum der Feierabend schon so früh ansteht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Könnte manchmal von den Vorgesetzen offener und direkter kommuniziert werden
3
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Der Informationsfluss bei wichtigen Entscheidungen, die die Belegschaft betreffen (Tarifrunden, Kurzarbeit, Gleitzeitordnung) ist sowohl seitens des BR als auch seitens des Arbeitgebers verbesserungswürdig.
2
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Die Kommunikation läuft zu großen Teilen auf informellen Wegen, was teils zu Unverständnis in der Belegschaft führt. Eine Verlagerung der wichtigen Informationen auf die relevanten Meetings wäre eine bessere Lösung.
3
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Leider wird an und an zu wenig kommuniziert.
3
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Könnte machmal durchaus besser sein!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Leider gibt es fast nur noch E-Learning Schulungen. Diese eignen sich natürlich für bestimmte Bereiche sehr gut und man hat die Wege zum Hauptstandort gespart.
Allerdings würde ich mir (nach Corona) mehr Präsenzschulungen wünschen - auch für Nicht-Führungskräfte
3
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Eine Übernahmechance ist so gut wie garantiert, wenn man sich schlau anstellt. Es gibt davor einen befristeten Vertrag und danach mit hoher Wahrscheinlichkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag. (Zur Coronazeit wirklich gut)
5
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Budget für Weiterbildung vorhanden. Schulungen können recht frei gewählt werden.
5
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Man kann ein Studium von der PVS finanzieren lassen, man hat danach aber eine sehr lange Bindung an die Firma
3
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Aufgrund flacher Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden. Manche Studienkosten werden für junge, motivierte Mitarbeiter übernonnem. Es ist aber keine Sicherheit gegeben, ob sie nach dem Studium auch adäquat bezahlt werden können. Eine Personalentwicklung gibt es, allerdings besteht hier großes Verbesserungspotenzial: Niemand überwacht so richtig, wer welche Schulung bereits erfolgreich absolviert hat. Das teure E-Learning Tool wird nicht vollständig genutzt und gepflegt. Es gibt aber hausinterne Präsenzschulungen. Vereinzelnd können Mitarbeiter Seminare besuchen, wenn es das eigene Haus nicht anbieten ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVS holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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