Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz vieler langjähriger Mitarbeiter wirkt das Unternehmen sehr junggeblieben und offen für Veränderungen.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen lebt von einem direkten Umgang zwischen den Mitarbeitern. Fairer und respektvoller Umgang miteinander sind sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist wahrscheinlich immer unterschiedlich zu betrachten. In meiner Abteilung ist ein fairer teamorientierter Umgang sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Die Hierachie-Strukturen sind sehr flach im Unternehmen. Das Augenmerk liegt nicht in der Position, sondern in der Vielfalt der unterschiedlichen Aufgaben, die man als Mitarbeiter ausüben kann/darf.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation könnte noch etwas verbessert werden. Allerdings stehen allen Mitarbeitern die notwendigen und wichtigen Informationen im Intranet zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich bei der PVS!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich bei der PVS!

Karriere / Weiterbildung

flache Hierarchie-Struktur; jederzeit Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

faire Gehaltsstruktur; angemessene Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

moderne helle Büro-Räume; im Mülheimer Neubau verfügen alle Arbeitsplätze über elektrisch verstellbare Schreibtische; benötigte Hilfsmittel werden zur Verfügung gestellt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das neue Verwaltungsgebäude in Mülheim entspricht den neuen Umwelt-Vorgaben. Hier ist aber auch jeder Mitarbeiter gefragt, keine Ressourcen zu verschwenden.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung ist eine work-life-balance sehr gut realisierbar. Auch Männer können in Elternzeit gehen.

Image

Das Unternehmen bildet selbst aus. 40 % aller Mitarbeiter waren selbst PVS Azubis.
Insgesamt eine sehr niedrige Fluktuation. Das spricht für die PVS.

Verbesserungsvorschläge

• Intensivierung der Unternehmenskommunikation

Pro

Ich arbeite hier gerne, weil ich mitgestalten kann.

Contra

zu wenig vegetarische Gerichte im Betriebsrestaurant

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist die Stimmungen Super,es gibt ausreichende Beispiele für ein schlechtes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter sind frustriert, können wenig eigenständig entscheiden

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich , kommt auf die Abteilung und deren Teamleitung an.

Interessante Aufgaben

Wiederholt sich alles und Innovation ist nicht gefragt

Kommunikation

Die Mitarbeiter die etwas betrifft erfahren es als letztes.

Gleichberechtigung

Ein Betrieb mit so vielen Frauen hat auffallende wenig Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht geschätzt. Es werden lieber junge Frauen eingestellt, die kann man "sich formen"

Karriere / Weiterbildung

Ist man Liebling vom Geschäftsführer bekommt man alles. Als kleiner dummer Angestellte/r kann man das vergessen

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht sehr attraktiv, nach 13 Jahren gibt es keine automatische Steigerung. Für eine Gehaltserhöhung muss man hartnäckig sein , da man immer vertröstet wird.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es war einmal eine soziale Firma, gilt leider nicht mehr. Umweltschutz wird nur im Rahmen dessen gelernt, was eben verlangt wird.

Image

PVS lebt noch von ihrem Ruf der durch die alte Geschäftsführung aufgebaut wurde. Das Image sinkt aber immer mehr, alte gute Kunden springen ab.

Verbesserungsvorschläge

• Seine Struktur überdenken, den Wasserkopf in der Holding ausdünnen. Den Mitarbeitern fördern und ernst nehmen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Gehaltsstruktur, keine Hunde im Büro erlaubt, altertümliches Denken, Keine Innovation, keine Strategie, Firma entwickelt sich zurück

Verbesserungsvorschläge

• In der holding sind unterschiedliche Strömungen. Die Zusammenarbeit mit den Tochterunternehmen ist nicht immer optimal. Es wird häufig ein Gefühl von wir hier oben und ihr daunten vermittelt.

Pro

Viele Sozialleistungen, eigene Küche, moderne Arbeitsplätze( im neuen Gebäude)

Contra

Gehaltsentwicklung ist eher dürftig.